午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、卷煙廠職工各類假期及其待遇有關(guān)規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx人勞xx74號關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定各車間、科室： 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴則，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法、福建省企業(yè)職工生育保險條例、福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定及勞動法配套法律法規(guī)等，同時結(jié)合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規(guī)定： 一、曠工 1、曠工：未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動的，即認定為曠工。 2、職工每曠工1天扣2、月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當月全部獎金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 3、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例，職工連續(xù)曠工時間超過15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時間超過30天（含）的，企業(yè)即給予除名（一個工作日為一天）。 二、事假 1、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準假手續(xù)；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經(jīng)人勞科科長審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導審批。如需辦理續(xù)假的，應按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。 2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安部門的有3、關(guān)證件材料，由安保科會同人勞科 、監(jiān)察科共同審查后，由安保科簽署意見，經(jīng)所在部門（車間）主要負責人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領(lǐng)導審批。假期按地方公安部門批準的時間計算。 3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當月獎金。 4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎，。 三、病假 （一）職工患病或非因工負傷假期規(guī)定 1、職工因病需請病假休息治療的，由醫(yī)務室出具病休證明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明，應由醫(yī)務領(lǐng)導審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認可。病休在30天（含）以內(nèi)的，由醫(yī)務室領(lǐng)導提出建議，所在部門（4、車間）領(lǐng)導提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導審批。 2、職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（1994）479號文執(zhí)行，即： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間5、計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （二）病假期間的待遇 1、職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 2、在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%100%支付。 工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計發(fā)。 工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發(fā)。 工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發(fā)。 工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年6、不滿十年者，按90%計發(fā)。 本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發(fā)。 3、超過醫(yī)療期的，不再享受病假工資，只享受醫(yī)療補助費，醫(yī)療補助費按崗位工資的40%60%支付。 本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。 本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。 四、護理假 1、職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職工），應提出書面報告，醫(yī)務室領(lǐng)導提出建議，所在部門領(lǐng)導提出意見后，30天（含）以內(nèi)由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導審批。 2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月獎金。 五、喪假 職工的父母或岳父母、公婆去世7、，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。 六、工傷或患職業(yè)病 1、職工因工負傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號文福建省職工工傷保險試行規(guī)定和閩勞險（1995）017號文執(zhí)行。 2、職工因工負傷，所在部門（車間）領(lǐng)導應填報職工工傷事故報告單，報廠安保科審查核實，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構(gòu)匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。 3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。 4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累8、加，超過20天（含）者，不享受當月獎金。 5、經(jīng)認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關(guān)會議研究決定。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 1、凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。 3、試用期內(nèi)的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級者，不能享受當年的探親假。 （二）探親假9、期 1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。 2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過批準均可探親。 4、當年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當年度的探親待遇。 5、當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當?shù)亟煌C關(guān)證明，經(jīng)本人申請，分管人事的廠領(lǐng)導批準10、后，其超假日期可以算作探親路程假期。 （三）探親期間的待遇 1、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。 2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業(yè)負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負擔。 3、職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。 （四）探親假期的辦理 職工請?zhí)接H假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人11、提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導批準后，到人勞科辦理準假手續(xù)。 八、婚假 1、雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。 2、職工婚假期間月獎金按60%計發(fā)。 3、未經(jīng)部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。 九、女工生育 （一）產(chǎn)前假 女職工懷孕滿七個月以上的可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對應金額標準計發(fā)，輔助工12、資照發(fā)。職工每請產(chǎn)前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 （二）生育保險 1、生育期間的待遇 女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間按福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。 男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。 女職工的生育醫(yī)療費用，如產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業(yè)不再另付13、生育醫(yī)療費用。自費藥品 、營養(yǎng)品藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔， 女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當月工資和獎金。 凡違反計劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險待遇。 2、生育假期 女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。 晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，其中產(chǎn)前假15天。 女職工第一次懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。 雙方達到晚育年齡，并領(lǐng)取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 3、女工14、生育其他規(guī)定 屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按xx市社會保險公司規(guī)定享受： 職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經(jīng)批準，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準生證生育者。 職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準領(lǐng)取準生證生育者。 職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經(jīng)批準領(lǐng)取準生證可第二次生育者。 4、哺乳時間 女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時間內(nèi)給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間15、增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。 需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關(guān)出廠手續(xù)。 （三）哺乳假 女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 （四）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序 1、職工請產(chǎn)前假應由本人提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導批準后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。 2、職工分娩后，應在30天內(nèi)應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫(yī)療費用發(fā)票原件及藥費清單收齊后交至16、人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費用的報銷手續(xù)，待社保公司生育保險費付至廠財務科后再由人勞科造冊發(fā)放。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負。 3、職工若需請哺乳假應在產(chǎn)假期滿前半個月提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產(chǎn)假期滿后享受哺乳假的有關(guān)待遇。 十、節(jié)育假 1、女職工施行結(jié)育手術(shù)，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 2、男職工施行結(jié)育手術(shù)，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。 3、放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休息2天。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮內(nèi)節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。 4、女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可17、休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 5、產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，產(chǎn)假外另加14天公假。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習學習期間有關(guān)待遇參照xx企2000第178號文，即： 1、凡經(jīng)廠部批準參加業(yè)余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。 2、公費學習者根據(jù)校方通知需到外地接受短期面授.畢業(yè)實習、考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據(jù)工作需要決定。 3、業(yè)余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數(shù)扣款），但不影響效益獎、年終獎。 4、脫產(chǎn)學習人員崗位18、工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學習人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。 5、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習期間不享受月獎金，且脫產(chǎn)學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。注： （1）脫產(chǎn)指一次學習時間在半年以上的。 （2）半脫產(chǎn)指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內(nèi)的。 十二、其他規(guī)定 1、當本規(guī)定與勞動法的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺的文件規(guī)定存在不一致時，以最新出臺的文件規(guī)定執(zhí)行。 2、除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門有隱瞞行為或本單位職工請假置后者，則請假當事19、人當月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門負責。 3、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工3天內(nèi)必須到人勞科辦理請假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。 4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個人損失由各部門承擔。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 十四、本規(guī)定于xx年4月6日經(jīng)廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。 十五、本規(guī)定自xx年5月1日起實施。 十六、自本規(guī)定實施之日起，以下文件同時廢止： 1、xx計生1995第005號關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定 2、xx勞字1995第106號關(guān)于職工假期的規(guī)定 3、xx勞字1995第132號關(guān)于各類假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī)定 4、xx勞字1997第57號關(guān)于職工享受生育保險待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定 xx卷煙廠 年四月十九日