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1、廚業(yè)集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條：總則（一）目的：為了加強(qiáng)集團(tuán)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍：集團(tuán)全體員工。第二條：獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍，有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)集團(tuán)發(fā)展提出積極、有實(shí)效合理化建議并得到采納實(shí)施的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使集團(tuán)利益免受重大損失的；（4）在集團(tuán)、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗2、爭(zhēng)有顯著成績(jī)的；（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）為集團(tuán)帶來(lái)良好社會(huì)聲望和榮譽(yù)的或其他特殊貢獻(xiàn)，是為員工表率的；（8）在業(yè)務(wù)拓展方面有重大貢獻(xiàn)者（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的（二）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及方式：（1）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)和特別獎(jiǎng)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金、加薪、其他（由集團(tuán)商定）。（三）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：1、嘉獎(jiǎng)對(duì)象：（1）品德良好，工作努力，足以為同事表率，有具體事跡者；（2）熱心服務(wù)，有具體事跡者；（3）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；（4）拾金不昧（價(jià)值500元以上）者；（5）全年從未遲到、早退、請(qǐng)假而且工作勤奮者；（6）其它卓3、有功績(jī)者；2、記功對(duì)象：（1）對(duì)于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；（2）節(jié)約物料或?qū)ξ锪系睦茫坑谐尚д撸唬?）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；（4）開拓集團(tuán)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（5）執(zhí)行臨時(shí)緊急很重要任務(wù)，能依照完成者; （6）對(duì)有危害集團(tuán)的事件能事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者;4.授榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)集團(tuán)有突出的貢獻(xiàn)者或獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。5.對(duì)開拓集團(tuán)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕人者或其他對(duì)集團(tuán)有重點(diǎn)貢獻(xiàn)者，可給予特別獎(jiǎng)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目方式嘉獎(jiǎng)記功授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)金200元400-600元1000元加薪50元/月100元/月其他注：1.“”代表固定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，“”代表機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)4、勵(lì)項(xiàng)目。 2.記功者，其是否加薪除考慮其受獎(jiǎng)的緣由外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等來(lái)決定。 3.其它：由集團(tuán)視具體情況，決定是否再給予獎(jiǎng)勵(lì)者其它獎(jiǎng)勵(lì)的方式如加薪、假期培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)等等。 4.獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，各主管在當(dāng)年的考核方面可適當(dāng)加分或提高評(píng)定檔次。（五）獎(jiǎng)勵(lì)程序 1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在的部門提出申請(qǐng)，報(bào)行管部； 2.行管部審核，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層討論決定； 3.獲獎(jiǎng)員工由集團(tuán)發(fā)給獎(jiǎng)金與證書，并張榜（或集團(tuán)網(wǎng)站）公布； 4.獲獎(jiǎng)事宜記入員工檔案。第三條 懲處（一） 懲罰種類及方式：1. 懲處項(xiàng)目：批評(píng)扣款，警告，記過(guò)，辭退；2. 懲處方式：罰金，減薪，辭退。（二） 懲處規(guī)則： 1.批5、評(píng)扣款：違反集團(tuán)制度情節(jié)輕微或造成損失較輕者 2.警告對(duì)象（1） 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗或外出者。（2） 月份內(nèi)發(fā)生遲到早退次數(shù)累計(jì)7次者；（3） 委托他人或受他人委托代打卡或簽到者；（4） 遇非常事故，故意回避逃離者；（5） 浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)物或過(guò)失損壞集團(tuán)財(cái)物輕微者；（6） 在集團(tuán)內(nèi)喧嘩、酗酒鬧事、口角生非或不服糾正者；（7） 其他違反集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度輕微者。3.記過(guò)對(duì)象（1） 受警告處分兩次者；（2） 因玩忽職守，督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽出現(xiàn)差錯(cuò)，而導(dǎo)致集團(tuán)損失者；（3） 教唆他人，造謠生事者；（4） 工作不力，多次督促?zèng)]有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)者；（5） 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響集團(tuán)聲譽(yù)形象者；6、（6） 連續(xù)2次不參加集團(tuán)重大活動(dòng)者；（7） 連續(xù)曠工2天者；（8） 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，不良行為影響秩序者；（9） 故意浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)物者。 4.辭退（1） 受記過(guò)處分兩次者；（2） 包庇員工舞弊者，故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假者；（3） 因玩忽職守，粗心大意，違章作業(yè)而造成事故或損失的；不負(fù)責(zé)任，督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致大的損失者；（4） 泄露集團(tuán)機(jī)密者，致使集團(tuán)受到經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)影響者；（5） 品行不正，傳播不利于集團(tuán)的謠言或故意誣陷同事者，挑撥集團(tuán)與員工之間的感情者；（6） 損毀集團(tuán)物品設(shè)施，損毀集團(tuán)重要文件，造成集團(tuán)大的損失者；（7） 浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)物或能源造成大的損失者；（8） 月曠工累計(jì)達(dá)3天者7、；（9） 盜竊財(cái)物，挪用公款者；（10）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，謀取私利或以集團(tuán)名義招搖撞騙者；（11）對(duì)員工及親人暴力威脅、恐嚇，無(wú)理取鬧，打架斗毆，妨礙集體秩序者；（12）偽造、編造或盜用集團(tuán)印信者；（13）經(jīng)營(yíng)與本集團(tuán)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)在外兼職造成工作影響者；（14）不服從集團(tuán)勞動(dòng)人事管理，不服從工作正常調(diào)動(dòng)的，屢次觸犯集團(tuán)規(guī)章制度經(jīng)教育后未有明顯改變者；（15）不能勝任集團(tuán)安排工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作者；（16）違反國(guó)家任何形式的刑事法律、法規(guī)者，或嚴(yán)重違反集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度，給建議造成其它重大損失或不良影響者。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目方式警告記過(guò)8、辭退罰金當(dāng)月工資的10%當(dāng)月工資的15%或議定解除勞動(dòng)合同減薪100元/月（四）懲罰秩序：1.員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)，報(bào)行管部；2.行管部審核后，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層決議后生效；3.懲處事宜記入員工檔案，并予公告。第四條：獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換法（一）員工獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)換，本規(guī)定所稱嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過(guò)，在受獎(jiǎng)懲之日起，一年內(nèi)可以相互抵消；（二）員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好可撤消處罰；刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來(lái)的薪資；從撤消日起恢復(fù)享有加薪的權(quán)利；撤銷警告處分的考察期至少為半年，記過(guò)處分至少為一年。第五條：附則（1）其他以本集團(tuán)或員工有利的行為，具有事實(shí)證明者，亦可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）其他違反本集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、應(yīng)予懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。