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1、公司項目部工作人員補貼獎勵及處罰制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 項目部工作人員補貼和工作獎勵及處罰制度 為保證專業技術人員的工作積極性和工作效率,確保公司各項生產任務的順利完成,特指定本制度。 1、基本工資: 根據員工學歷、技術職稱、上崗證、實際操作水平等情況由公司領導考核確定。 2、工作補貼: (1)工地現場補貼:按項目部實際考勤統計,現場工作人員每人每天可補助30元,(每月出勤26天為滿勤,本月補助為800元)。 (2)住宿補貼:在工地現場住宿,每人每月可補助100 元。 (3)交通費補貼:不在工地現場住2、宿,每人每月可補助交通費50 元。 (4)現場辦公、通訊費補貼: 為工作聯系方便,現場項目部一般配置一部固定電話,電話費用按每人每月40 元標準控制使用。若現場無條件配置電話,項目部工作人員每人每月可補助電話費50 元。 辦公費用(不包括大型辦公設施和復印用紙等)按每人每月20 元標準項目部控制使用。 3、工作獎勵及處罰制度: 我公司專業技術人員根據自身職責范圍,實行工作考核制,考核以德、能、勤、績四個方面為主要內容,包括:政治思想品質、業務、技術和管理水平、出勤和工作態度、完成工作的數量、質量和效率,以優秀、稱職、基本稱職、不稱職為考核標準,其涵義是: 優秀:思想素質好,工作能力強,業務熟練3、,工作勤奮,模范遵守規章制度,有奉獻精神,服務態度好,各項任務完成出色。每月獎勵300元稱職:自覺遵守各項規章制度,能有效完成工作任務,有能力,工作積極。每月獎勵200元 基本稱職:基本能勝任工作,基本能完成任務,但業務不精,缺乏鉆研精神和奉獻精神。每月獎勵150元。 不稱職:不能勝任本職工作。罰款100元。因本人工作失誤,造成公司損失, 按公司損失的20%罰款。 考核程序是:項目部工作人員由項目負責人進行考核,最后由公司領導審核,評定考核結果,此考核結果作為每月獎勵與處罰的依據,并存入個人檔案,作為年度考核標準。 有下列情形之一,除對其進行經濟處罰外,單位可以將其辭退: 1)考核為不稱職的,4、不能完成本職工作,又不服從組織另行安排的,或重新安排工作后仍不能完成工作任務的; 2)因單位撤銷、調整、合并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織另行安排工作的; 3)無正當理由連續曠工時間超過五天,或一年內累計曠工時間超三十天的; 4)損害單位經濟效益,造成嚴重后果的; 5)嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的; 6)無理取鬧、打架斗毆,采取恐嚇威脅手段要挾單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 7)有徇私舞弊、盜竊、賭博、吸毒等違法行為的; 8)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的; 9)犯有其它嚴重錯誤的。 二、報銷的一般程序 根據公司規定,因工作需要,并事先征得經公司5、領導同意,而發生工作費用可由公司報銷。 報銷時間為每月月底由項目負責人或本人到公司辦理。數額較大可根據實際情況預支。報銷時由本人填寫報銷單,并附發票、報銷憑證等,由本項目部負責人簽字證明工程技術部簽字總經理簽字將票據交財務作為項目部核算。 三、職工參加教育、培訓、考察、學術會議的規定 為不斷提高隊伍素質,促進學術交流,對我公司職工參加教育、培訓、考察、學術會議作如下規定: 1、我公司正式職工每年參加技術職稱晉升所需的各類培訓費用,由個人先支付,合格后由公司報銷費用。 2、參加各類考察、教育等活動,均應撰寫活動總結報告,與成績單、會議資料一起交公司圖書資料室簽收保管后,方準按規定報銷費用。 3、6、單位選派參加的各類教育活動,年初提出計劃,主管副總經理核定,總經理批準。 四、勞動紀律管理規定 為加強職工的組織紀律性,提高工作效率,確保公司各項生產任務的順利完成,特制定本規定: 1、本公司實行出勤簽到制,職工每天上班必須到項目部“出勤簽到薄”上簽到,不能代簽或補簽,每天上午8 點40 分,下午1點40 分由辦公室專人收取簽到表,負責統計,定期公布遲到名單。 2、職工上下班時間應堅守崗位,搞好本職工作,不遲到,不早退,不竄崗,不利用上班時間辦理私人事務及利用公家電腦玩游戲。各室負責人負責考勤,并在考勤表上登記,負責人可指定專人考勤,其他人不得隨意在考勤表上登記或任意涂改。 3、各項目部設立外7、出登記本,職工無論公事、私事外出,均須進行登記,并告項目負責人。 4、堅持請銷假制度,遇事要請假,職工凡因事要離開工作崗位者,必須向項目負責人請假,項目負責人外出需聲明去向,請假假期結束后要及時向人事部門銷假。 5、公司將不定期派人到各項目部檢查,對未請假外出者,項目負責人又不知其去向的計為曠工。 6、各部門負責人應切實抓好本部門人員的出勤管理制度,以身作則,帶頭遵守勞動紀律,做好表率。 7、凡需請假的職工,均需辦理請假手續,填寫請假申請單,請假兩天以內 的由項目負責人批準,請假三天及以上的由公司領導批準,假期結束后請假人應及時銷假。 請假期間按天扣發現場補貼和獎金。 請假申請單主要內容如下:8、 請假申請單 本人因需請假天。 請假人簽名:年月日 批準人簽名:年月日 五、資料檔案管理規定 1、資料檔案管理人員必須有良好的工作作風,包括:實事求是,認真細致,熱情周到, 責任心強,思想覺悟高。 2、資料處理必須做到及時、準確、安全,不得拖拉和延誤積壓,并按要求進行整理歸檔。 3、資料檔案要履行借閱登記制度。 4、資料檔案管理員要切實執行保密制度,做好文書檔案的安全,保密工作,防止丟失、泄密和各種事故的發生。 5、年終做好文書檔案立卷歸檔工作。 六、印鑒使用管理規定 1、根據工作需要,我公司項目部章由各部門指定專人負責保管,不得委托他人代取代用印章。 2、印章管理人員必須由政治條件好,保密觀9、念強,敢于堅持原則的正式職工來擔任,印章管理人員應明確責任,保證印章的正確使用和絕對安全。 4、各類印章使用時首先應檢查是否有負責人批準用印的簽字,要審閱了解用印內容,不得盲目蓋印。 5、凡不屬本公司職工的,不得擅自出具證明,加蓋公章。 6、本公司印章一般不能帶出單位使用,不能脫離印章管理人員的監督使用,更不容許蓋有本公司印章的空白憑證出現。 七、公司精神文明建設公約 為了加強本公司的精神文明建設,特制定以下公約供大家共同遵守: 1、認真貫徹執行黨和國家的各項政策、法令。廉潔奉公、艱苦奮斗。 2、熱愛本職工作,做到愛業、敬業,有高度的勞動熱情和奉獻精神,樹立良好的職業道德。 3、勤奮學習,努力10、工作,刻苦鉆研專業知識,提高業務技能和素質,嚴把質量關。 4、增強服務意識,提供優質監理,樹立良好的企業形象。 5、具有良好的社會公德、家庭美德和個人品德。提倡同事之間互敬互愛,團結協作精神,增強企業凝聚力。 6、注重儀態儀表端莊,言談舉止禮貌,待人態度熱情。 7、以公司為家,愛護公司公共財物,保持公司內環境優美、衛生整潔。 8、嚴格遵守公司各項規章制度、勞動紀律。 9、敢于同一切社會不良現象、違法亂紀行為和腐敗現象作斗爭。 八、監理人員職業道德 1、質量第一,精心監理; 2、技術創新,方法先進; 3、堅持原則,恪守規范; 4、服從管理,遵守紀律; 5、公正監理,尊重他人; 6、團結合作,無私奉獻; 7、信守合同,熱情服務;