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1、制藥企業公司內部舉薦管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司內部舉薦制度一.目的：為鼓勵公司全員參與招聘，節約公司招聘費用，同時滿足公司的用人需求，保障生產順利進行，特制定本規定。二.范圍：公司所有部門及個人三.內容3.1、舉薦資格 被舉薦者是首次入職公司，且是公司人力資源部公布需內部舉薦的職位。3.2、適用崗位 A類：高層管理：高級技術人才，指可擔任部門副總或高級專業技術人才。 B類：中層管理：技術人才，指可擔任部門主任，經理或具備專業技能的技術人員。 C類：普通職位：所有辦公室文職，生產車間員工。3.3、獎2、勵標準 A類人員獎勵：1000元舉薦費 B類人員獎勵：600元舉薦費 C類人員獎勵：200元舉薦費3.4、發放時間及方式 所有被舉薦的人員須按人力資源部正常招聘流程面試，復試，合格錄取入職后第四個月由公司財務直接支付舉薦費的50%，第七個月再支付另外的50%，費用支付時舉薦雙方均正常在職。3.5、伯樂獎的設立及發放 每年度公司會為成功舉薦人才（工作半年以上）超過5人（含5人）的員工頒發伯樂證書及獎金1000元，具體頒發時間以人力資源部的通知為準。公司人力資源部以郵箱、公司QQ群、通知的形式發布。3.6、舉薦流程員工可就此向人力資源部咨詢各部門負責人對員工宣導，鼓勵被舉薦人直接到人力資源部面試，在入職面試欄內填寫內部舉薦人姓名及部門被舉薦人直接到人力資源部面試，在入職面試欄內填寫內部舉薦人姓名及部門人力資源部每月將成功舉薦人員名單及需發放舉薦費用的明細交給財務。 3.7、以上規定及修改解釋均以人力資源部為準。具體需內部舉薦的職位見人力資源部發布的招聘廣告。