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1、公司薪資報酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某公司薪資管理制度第一章 總 則第一條 本規定根據中華人民共和國勞動法相關章節制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規定外，均應依照本制度辦理。第三條 依據：社會同行業報酬水平制度。第二章 報酬的構成及發放原則第四條 報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、 津貼部分：職務(崗位)津貼，其他補貼。三、 獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其2、他。四、 福利部分：季節性福利，勞保福利，節假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫療保險，養老保險，失業保險，喪葬補貼，其他。第五條 報酬的發放原則：一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、 績效考核與工資調整相聯系。三、 代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金。四、 員工在停職期間，停發一切工資，復職時不得要求補發。第三章 工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條 基本工資的確定：在考慮學歷的基礎上確定基本工資。級 別內 容金 額一中專或大專畢業生見習期內二大本畢業生見習期內或中專大專畢業生見習期滿一年三大本畢業見習期滿一年四碩士學位獲得者試工期滿五博士學位獲得者試工期滿六博3、士后注 試工期只發放基本生活費，相當于相應學歷的80%。說明：1后取學歷取得的等級和上述確定的等級出現不一致時，采取就高不就低的原則。2學歷的認證按國家有關規定執行。3基本工資的調整按照對員工年度考核的情況，每年3月調整一次，4月1日起執行。第七條 年資的確定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調出之日起停止發放。第四章 津貼的確定第八條4、 職務(崗位)津貼與崗位等級配置表：職 階名 稱津 貼一總裁二副總裁三部門經理四職員注 每個職工按照所司的職務領取相應的津貼。第九條 其他補貼：一、 誤餐補貼：每人每天10元。二、 交通補貼(班車費)：每人每月300元。三、 差旅補貼：按財務管理制度執行。四、 特殊行業補貼：司機補貼按照有關規定辦理。五、 其他補貼：凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發放由部門主管提出申請、由總裁批準。第五章 獎金的確定第十條 績效獎金：一、 績效獎金于每年春節前發放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據規定制表，財務部發放。二、 獎金額是5、以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應的提取績效獎金的額度。三、 當贏利水平無風險收益+5%時，可發放獎金。當贏利水平無風險收益+5%時，不發放獎金。在短期投資(指證券投資)中，當贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發放獎金。當贏利水平年度證券市場平均收益率時，不發放獎金。四、 第一年不發放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據。五、 依照各等級的不同系數按比例發放獎金。職 階名 稱系 數一總裁3二副總裁2.5三部門經理2四職員1.5第十一條 病、產假累計超過3天減發20%，超過5天不足9天減發40%6、，超過9天(含9天)不足12天減發60%，超過12天(含12天)免發；事假(不含有薪事假)月累計超過3天減發30%，超過5天不足9天減發50%，超過9天(含9天)免發。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響獎金。第十二條 按照員工績效考核制度的考核結果在季(年度)基本獎金中表現出來(增加或扣除)。第十三條 特別貢獻獎：凡對公司做出重大貢獻者，經由總裁上報、董事會批準，給予一次性的獎勵。第十四條 其他包括因特殊貢獻而發給的個人獎金、集體獎金。第十五條 獎金發放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習期職員和臨時工不在范圍之內。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發給。第六章 福利的確定第十六條 社會保險(7、醫療保險、養老保險、失業保險)員工的社會保險按社會保險規定執行。第十七條 住房公積金：員工的住房公積金按住房公積金管理條例執行。第十八條 其他福利：一、 制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發放。每三年發放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標準為元(包括洗理費等)，每季度第二個月發放。三、 員工的托兒費按國家規定標準報銷。四、 防暑降溫費于每年隨國家有關辦法執行。五、 為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔并安排職工每兩年體檢一次。第十九條 員工的其他勞保福利標準參照國家有關企業單位勞保福利標準制定。第七章 報酬計算與支付第二十條 8、報酬計算期間為上月26日至本月25日，每月26日至月底根據考勤和其他變動情況，做報酬表，于次月8日發放。當發薪日為節假日時，則在離節假日最近的工作日發放。 附錄7：薪酬福利管理系列表單（共27張） 表1：變更工資申請表日期：姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄 優 好 普通 差現在工作率將調整工作率理由（任選一種） 晉升 調整工作 考績優良 年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者日 期表2 員工工資職級核定表 年 月 日姓名職務等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月 日至職計 年 月評定標準說 明12345權數點數學 歷初中高中大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以9、上10年以上相關經營1年2年3年5年以上10年以上其他經營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優原等級原評定點數基本點數合計1.0本年點數核定本薪職務加給全計 總經理 主管 經辦表3 工資標準表職位職位等級基本工資職務補貼技術補貼特殊補貼總經理副總經理部門經理部門副經理主管經理助理助理工程師專員助理實習生本表根據職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業可根據職員級別高低來調整工資。表4 工資表月份：應減簽名姓名工資標準基本工資津貼獎金出勤天數其它應發所得稅保險其它本月實發張三600.00 240.00 180.00 180.00 21.5 600.00 600.00 會計：審核：表5 工資10、登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術津貼年資加給職務加給工作補助 合 計 審核 記錄 姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業學校專 業學 歷服務年資年 月現支月薪前年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數等 級按 調 整職 位調整額調整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見表6 工資調整表表7 工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數工作日數加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注表8 工資扣繳表 年度 編號 字第 號所得福利基金服務單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統一編號勞工倮險費鄰 段 巷11、 弄 號之（區）所得人原籍 市 鄉 村 路 縣 鎮 里 街 鄰 段 巷 弄 號之（區）所得人地址 市 鄉 村 路 縣 鎮 里 街給付實額所得所屬配偶撫養給 付 明 細所得稅勞工保險費福利基金給付實額給付日期領款蓋章年 月有無人數工資工資上期工資下期效率獎金加班津貼假日津貼合計年月日1領款蓋章23456789101112表9 工資統計表單位加工類別本薪生產獎金全勤獎金加班津貼應發工資扣 繳 部 分借支實發工資福利金伙食費保險費所得稅合 計 董事長 總經理 會計 制表表10 計件工資計算表 產品名稱工程名稱人數時間件數件薪日產量人數時間件數件薪日產量人數時間件數件薪日產量人數時間件數件薪日產量表112、1 加班費申請單填報日期： 部門：日期姓名工作內容和地點實際加班時間加班費誤餐費月日起止時數合計總經理 會計審核申請人出納表12 加班申請單年 月 日單 位姓 名預 定 加 班 時 間事 由起訖時數總經理： 主管： 填表：表13 津貼申請單班別： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工 作 時 數姓 名工 作 時 數補 津 貼 具 體 事 實經理： 生管： 主管： 申請人：表14 年工資基金使用計劃表月日項 目工資總額分季工資基金使用計劃主管部門簽章審核部門簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計劃調整后工資總額使用計劃12345表15 人員出勤表 月 日 部門： 區 單 分 13、位應到人數新進人數未 到 人 數辭職人數實到人數備 考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總 計累 計記錄事項 經理 副理 部長 制表表16 生產獎金核定表月份單位制造編號產品名稱生產數量省料率省料獎金良品率收成率獎金效率效率獎金獎金合計合計表17 生產人員工資提成計算表年 月 日任務名稱每月計劃生產額每月實際生產額超額提成比率提成工資總額審核填表表18 銷售人員工資提成計算表年 月 日任務名稱每月計劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額 審核 填表表19 新員工工資核定表年 月 日部門職位姓名入司日期學歷畢業學校工作經驗相關 年， 非相關 年， 共 年能 力說 明要求待遇公司標14、準按核工作生效日期批示單位主管人事經辦表20 新員工職務、工資標準表年 月 日姓名所屬部門職位入司日期工資標準本 薪津 貼人事經辦 批示 審核 擬定表21 預支工資申請書姓 名 申 請 人單 位申 請日 期 年 月 日借 款原 因申 請金 額 元償 日 還 期 限自本月份起分 月還清連 保 證帶 人姓 名單 位無借支或為同事擔保行為記錄姓 名 單 位核準職工福利委員會審議借支記錄單位主管意見表22 員工出勤工薪記算表編號姓名部門年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153015、31小計=應加額津貼=餐費獎金=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支表23 員工工時記錄簿部門 月 日至 月 日編號姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 計正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班組長簽章科長簽章表24 員工工資表單位 年 月 日職 等小 計職 位姓 名應領工資金額本 薪主管津貼修護津貼交通津貼外調津貼全勤獎金績效獎金應付薪資所 得 稅勞 保 費福 利 金退 儲 金借 支合 計實 領 金 額伙 食 津 貼誤餐 值班費總 計蓋 章核準： 主管： 制表：表25 員工工資調整表 部門 年 月 日 頁次職別工號姓 名本 薪技 術 津 貼合 計原工資按調整原工資按調整原工資按調整原工資按調整增加率合 計表26員工獎金合計表部 門職 別姓 名獎金計點獎金額利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合計表27 員工薪金單應發薪資津貼加給加班費夜點費值班費初發誤餐費上月尾款應發金額應扣借支扣還所得稅保險費勞保費伙食費利息分期付款福利金其他扣款本月尾款補扣應扣金額備 注結薪日數 日 時 加值夜點次數 值日 實發金額