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1、制造公司工傷保險(xiǎn)管理制度附停工留薪期審批表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的與范圍1.1目的為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，保障公司員工因工作遭受事故傷害等獲得醫(yī)療救治，使員工的利益最大化，分散公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本管理細(xì)則。1.2適用范圍本規(guī)定適用于*有限公司所有員工。2 職責(zé)2.1人力資源部各人事科負(fù)責(zé)組織新參保人員手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)信息的收集、匯總與提供；2.2人力資源部績效薪酬部負(fù)責(zé)參保人員工傷保險(xiǎn)檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)工傷政策、工傷預(yù)防的宣傳與落實(shí);負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)，協(xié)助完成工傷認(rèn)定、賠付2、工作。2.3各單位/部門安全員負(fù)責(zé)本部門受傷職工工傷認(rèn)定及賠償手續(xù)的整理。3 管理內(nèi)容3.1工傷保險(xiǎn)繳交條件男16周歲以上60周歲以下;女16周歲以上50周歲以下的本公司正式員工。3.2工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)?shù)厣绫２块T年度公布為準(zhǔn)；3.2.2工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由社保部門根據(jù)公司上年度工傷事故發(fā)生率重新核定。3.3工傷保險(xiǎn)參保地：公司工傷在*繳交。3.4工傷保險(xiǎn)增、減、變更流程：3.4.1工傷保險(xiǎn)繳交流程：3.4.1.2*繳納：3.4.1.2.1每月10日、25日為工傷保險(xiǎn)繳納時(shí)間，增加需準(zhǔn)備資料包括：參保人員身份證復(fù)印件1份、1寸照片2張及工本費(fèi)10元；3.4.1.2.23、各人事科組織員工填寫*企業(yè)職工參加工傷保險(xiǎn)登記卡，并匯總參加工傷保險(xiǎn)人員增加明細(xì)表于每月9日、24日前報(bào)人力資源部績效薪酬部；3.4.1.2.3績效薪酬部匯總整理，上報(bào)縣人社局統(tǒng)一辦理參保。3.4.2工傷保險(xiǎn)減員流程：3.4.2.1每月25日為參保單位統(tǒng)一減員辦理時(shí)間。3.4.2.2薪酬績效部依據(jù)員工離職信息，每月25日前匯總離職人員名單，更新工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)，統(tǒng)一辦理減員手續(xù)。3.4.3工傷保險(xiǎn)變更：3.4.3.1員工異動(dòng)涉及分公司之間法人主體變更的，須辦理工傷保險(xiǎn)變更手續(xù)；3.4.3.2變更流程同上述增減流程。3.5工傷認(rèn)定的情形、事故申報(bào)、認(rèn)定與處理3.5.1工傷事故的認(rèn)定情形3.5.1.4、1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； D、患職業(yè)病的； E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； F、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 3.5.1.2職工有下列情形之一的，視同工傷： A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； B、在5、搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 3.5.2工傷事故的申報(bào)流程3.5.2.1申報(bào)時(shí)間與要求：員工發(fā)生工傷事故后，各部門安全員須在1小時(shí)內(nèi)電話告知，并于4小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生經(jīng)過以書面形式報(bào)告人力資源部工傷管理人員。工傷管理人員根據(jù)事故經(jīng)過8小時(shí)內(nèi)填寫*企業(yè)工傷事故報(bào)告表，連同受傷職工工傷保險(xiǎn)證上報(bào)上級(jí)部門。3.5.2.2因治安事件受到傷害的，在上報(bào)公司的同時(shí)一并撥打110向公安機(jī)關(guān)報(bào)警；因上下班途中交通事故受到傷害的，在上報(bào)公司的同時(shí)一并撥打122向交通部門報(bào)警。3.5.3工傷認(rèn)定3.5.36、.1材料申報(bào)：人力資源部組織匯總相關(guān)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料，所需材料為診斷證明、住院病例，匯總完整后向上級(jí)主管部門提報(bào)。3.5.3.2現(xiàn)場勘察：人力資源部組織上級(jí)主管部門進(jìn)行工傷事故現(xiàn)場調(diào)查。3.5.3.3工傷事故認(rèn)定：由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定并下達(dá)認(rèn)定工傷決定書或不予認(rèn)定工傷決定書至公司后，由人力資源部負(fù)責(zé)送達(dá)員工本人。3.5.3.4認(rèn)定管理要求：部門安全員或相關(guān)人員必須及時(shí)并全程協(xié)助工傷員工工傷事故的處理，不得以任何理由拖延。工傷員工的同事有協(xié)助工傷調(diào)查的責(zé)任，不得以任何理由不配合調(diào)查。接受調(diào)查時(shí)，要實(shí)事求是，不得提供虛假信息，否則按照公司相關(guān)管理制度，給予警告、罰款或辭退等處理。3.5.4工傷7、賠付員工本人需提交的資料：醫(yī)院診斷證明、住院費(fèi)用結(jié)算單、住院病歷、費(fèi)用匯總單(含每日清單)、工傷住院醫(yī)療期審批表、聊城市工傷醫(yī)療登記表、未住院的受傷員工要提供門診病例及醫(yī)生開據(jù)的處方單；發(fā)生治安事件或上下班期間交通事故的，同時(shí)出具責(zé)任認(rèn)定書及賠償協(xié)議。3.5.4.2工傷賠付流程：.1上級(jí)主管部門根據(jù)認(rèn)定工傷決定書及以上資料，核定工傷醫(yī)療賠付款；.2工傷醫(yī)療賠付款由人社局開據(jù)支票，并轉(zhuǎn)賬至公司賬戶；.3人力資源部通知工傷員工攜帶本人身份證、認(rèn)定工傷決定書及工資卡至人力資源部領(lǐng)取賠付單據(jù)。3.5.4.2.4工傷員工將簽批完畢的賠付單據(jù)送至財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)將費(fèi)用匯入員工工資卡。3.5.4.3工傷期間備用8、金管理3.5.4.3.1適用范圍A、工傷事故突發(fā)，就醫(yī)急需費(fèi)用，員工家屬尚未趕到時(shí)；B、工傷員工家庭困難，無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的。3.5.4.3.2備用金申請(qǐng)流程A、發(fā)生工傷事故所在部門發(fā)起OA中備用金申請(qǐng)流程B、審批結(jié)果必須同時(shí)抄送人力資源部備案。3.5.4.3.3備用金沖抵由員工本人到財(cái)務(wù)部辦理工傷賠付款領(lǐng)取手續(xù)時(shí)予以沖抵。3.5.5工傷期間員工管理3.5.5.1休假認(rèn)定與考勤管理住院期間，根據(jù)考勤表上的標(biāo)識(shí)在相應(yīng)日期處填寫“傷”；員工傷愈出院后，若不能及時(shí)上崗工作，需按照公司休假考勤制度，辦理請(qǐng)假手續(xù)并提交所在醫(yī)院開具的假條。工傷工資及補(bǔ)助3.1工傷工資A、停工留薪期管理認(rèn)定工傷決定書下發(fā)后9、，由員工本人填寫工傷職工停工留薪期審批表，由人力資源部根據(jù)員工的認(rèn)定工傷決定書、病例復(fù)印件、診斷證明、假條等提出停工留薪期建議，按照審批權(quán)限逐級(jí)審核簽批，最高至總經(jīng)理簽批。若休養(yǎng)時(shí)間大于停工留薪期時(shí)間，須續(xù)填工傷職工停工留薪期審批表進(jìn)行審批和提供醫(yī)院假條，否則按事假或曠工處理。B、工傷工資核算工傷職工停工留薪期審批表簽批通過后，通知員工本人及相應(yīng)工資核算人員。若員工休養(yǎng)時(shí)間小于停工留薪期時(shí)間，按照實(shí)際休養(yǎng)時(shí)間核算工資；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照本人崗位工資發(fā)放，崗位工資低于聊城市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的按照聊城市最低工資發(fā)放。C、工傷工資按月發(fā)放；.2工傷補(bǔ)助A、工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助由人社局統(tǒng)一發(fā)放；B、陪10、護(hù)費(fèi)用按20元/天，經(jīng)審批后由財(cái)務(wù)單獨(dú)打入員工工資卡。3.6工傷管理規(guī)定3.6.1未參保責(zé)任追究制度3.6.1.1因未履行招聘錄用流程，私自安排上崗，導(dǎo)致未及時(shí)繳交工傷保險(xiǎn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究用人部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任，給造成公司損失的，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。3.因相關(guān)責(zé)任人工作失誤，造成漏繳或參保信息有誤導(dǎo)致無法正常享受社保政策的，追究相關(guān)人員的責(zé)任； 3.6.1.3因員工本人提供虛假證件，導(dǎo)致信息有誤無法正常享受社保政策的，由員工本人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及損失，并追究員工提供虛假信息責(zé)任。3.發(fā)生工傷事故后，因所在部門隱瞞不報(bào)或沒有按時(shí)上報(bào)的，導(dǎo)致無法正常申報(bào)或享受工傷賠付的，由所在部門承擔(dān)相應(yīng)工傷11、事故費(fèi)用并不得列入部門預(yù)算外費(fèi)用，同時(shí)追究部門責(zé)任人及安全員失職之責(zé)。3.因工傷員工本人未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)上報(bào)的、未及時(shí)或拒絕提交相關(guān)材料而影響工傷事故認(rèn)定和理賠的，費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。3.6.2工傷管理責(zé)任追究制度3.6.2.1工傷事故等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3.6.2.1.1記錄工傷事故是指員工受傷，但傷情甚微，未造成停工或停工未滿3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。3.6.2.1.2輕傷事故是指造成員工肢體傷殘、或某些器官功能性輕度缺失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但停工在4個(gè)工作日以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，12、但未達(dá)到重傷程度的傷害。通常是指手指任何一只軋斷一節(jié)，腳趾軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦震蕩，輕度灼傷、燒傷。3.6.2.1.3重傷事故是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長期的功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。3.6.2.1.4死亡事故因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。3.6.2.2工傷事故責(zé)任等級(jí)根據(jù)工傷事故調(diào)查確定的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，劃分事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。13、.2.1主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。.2.2直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：（1） 違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員；（2） 故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員；（3） 發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；（4） 采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員；（5） 對(duì)進(jìn)場設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備。設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和維修人員；（6） 不積極14、參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關(guān)人員；（7） 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。.2.3相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：（1） 事故所在單位負(fù)有管理責(zé)任的班組長和相關(guān)部門的基礎(chǔ)管理人員；（2） 未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員；（3） 在事故調(diào)查中，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；（4） 與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。.2.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1） 規(guī)章制15、度不健全，或擅自變更規(guī)章制度的原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的；（2） 對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)專門培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的；（3） 未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等造成事故的；（4） 對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（5） 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任人的其他人員。.2.5確定工傷事故責(zé)任者的原則：（1） 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝和檢修的相關(guān)人16、員負(fù)責(zé)；（2） 因技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無安全操作的規(guī)定而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由相關(guān)技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)；（3） 因官僚主義，指揮失誤而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由指揮者負(fù)責(zé)；（4） 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生事故或造成嚴(yán)重后果的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成事故的，由操作者負(fù)責(zé)，但因用人單位未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，操作者不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生事故的，由安排工作者負(fù)責(zé)；（5） 勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工具的質(zhì)量不符合國家標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致事故發(fā)生的，由采購、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（6） 設(shè)備未按計(jì)劃檢修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，或讓設(shè)備帶病運(yùn)行而造成的事故，由設(shè)17、備管理部門和使用單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（7） 對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的重大事故隱患，生產(chǎn)部門能解決但未能及時(shí)解決而造成事故的，由生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；生產(chǎn)部門無力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門，未及時(shí)解決而造成事故的，由貽誤部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。.3工傷事故責(zé)任處理標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)事故后由安全環(huán)保部按照規(guī)定予以處罰，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。.3.2發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰方式分以下四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（1） 辭退；（2） 行政處罰，從低到高依次為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留職查看；（3） 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；18、（4） 停崗學(xué)習(xí)；.3.3在生產(chǎn)過程中，凡因違章操作、違章指揮或其他人責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，按照下述規(guī)定予以處罰：（1） 造成輕微工傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50-100元的罰款;（2） 造成輕傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者,給予停崗學(xué)習(xí)3-10天,并處200-400元的罰款;對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款;對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款;（3） 造成重傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位,并處500-1000元的罰款;對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分,并處400-800元的罰款;對(duì)事故發(fā)生的單位領(lǐng)導(dǎo)作警告處分,并處500-1000元的罰款;對(duì)主管安全生19、產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款;如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上的重傷事故的,對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限6個(gè)月；（4） 造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作辭退處理，并處1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留職查看1年的處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限1年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處2000-4000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)的職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000元的罰款；.3.4凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至辭退處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者20、給予警告處分，并處100-300元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款。（1） 對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的；（2） 未保護(hù)事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的；（3） 阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的；（4） 對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間未能有效實(shí)施，或未按規(guī)定時(shí)間提交工傷事故糾正/預(yù)防措施報(bào)告的；（5） 無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查或者拒絕提供與事故相關(guān)的情況、證據(jù)和資料的；（6） 多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的；（7） 對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（8） 發(fā)生事故后，未迅速采21、取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的；（9） 輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；.3.5公司外交通或意外事故，或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷、意外事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng)，并納入用人單位年度工傷事故指標(biāo)統(tǒng)計(jì)范圍。.3.6在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生涉及本人責(zé)任的工傷事故，或舉報(bào)、搶救救災(zāi)中有功，可在期滿1個(gè)月前提出撤銷處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部，人力資源部在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上確定處理方案并遵照?qǐng)?zhí)行。4 附則4.1本制度由鳳祥股份人力資源部提出，并歸口管理。4.2本制度自實(shí)施22、之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。4.3本制度由鳳祥股份人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、組織執(zhí)行并解釋。附件1：*企業(yè)職工參加工傷保險(xiǎn)登記卡*企業(yè)職工參加工傷保險(xiǎn)登記卡單位名稱： 個(gè)人編號(hào)姓 名性 別民 族照片出生時(shí)間 年 月 日參加工作時(shí)間年 月 日參保日期 年 月 日聯(lián)系電話家庭詳細(xì)住址公民身份證號(hào)碼 工作崗位（工種）年 度 審 驗(yàn) 情 況單位意見單位（簽章）單位審核人（簽章）工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)意見審核(簽章)注：填報(bào)日期： 年 月 日附件2：參加工傷保險(xiǎn)人員增減明細(xì)表參加工傷保險(xiǎn)人員增減明細(xì)表單位編號(hào)單位名稱（章） 年 月 日 單位：元序號(hào)姓名性別公民身份號(hào)碼農(nóng)民工月工資收入變23、化時(shí)間是否增加減少參保單位制表人：社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：社保機(jī)構(gòu)（章）參保單位負(fù)責(zé)人：社保機(jī)構(gòu)復(fù)核人：附件3：參加工傷保險(xiǎn)人員情況表參加工傷保險(xiǎn)人員情況表單位編號(hào)單位名稱（章） 年 月 日 單位：元序號(hào)部門姓名性別公民身份號(hào)碼農(nóng)民工月工資收入是否參保單位制表人：社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：社保機(jī)構(gòu)（章）參保單位負(fù)責(zé)人：社保機(jī)構(gòu)復(fù)核人：附件4：*企業(yè)工傷事故報(bào)告表*企業(yè)工傷事故報(bào)告表填報(bào)單位：*有限公司 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日姓 名性別出生年月事故發(fā)生時(shí)間及地點(diǎn)基本傷情報(bào)告人聯(lián)系電話附件五：*停工留薪審批表 編號(hào)：【20 】年第【 】號(hào)*工傷職工停工留薪期審批表姓名性別身份證號(hào)碼所在單位事故發(fā)生時(shí)間治療醫(yī)院工傷認(rèn)24、定結(jié)論診斷結(jié)論申請(qǐng)人確認(rèn)申請(qǐng)人簽字： 日期： 年 月 日人力資源部建議依據(jù)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法規(guī)定和工傷職工診斷證明書/病歷，結(jié)合山東省工傷職工停工留薪期分類目錄第 項(xiàng)，建議該同志的停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。經(jīng)辦人簽字： 日期： 年 月 日審核： 日期： 年 月 日所在單位負(fù)責(zé)人意見審批： 日期： 年 月 日備注附件1：工傷認(rèn)定結(jié)論書復(fù)印件；附件2：診斷證明或病歷復(fù)印件；所在單位人事部門意見應(yīng)注意填寫工傷職工實(shí)際休假時(shí)間；本表審批完畢，將作為工傷職工停工留薪期間薪酬發(fā)放依據(jù)，并在新鳳祥人力資源部存檔備案。附件6：工傷事故糾正/預(yù)防措施報(bào)告工傷事故糾正/預(yù)防措施報(bào)告E-029修訂次數(shù)：00編號(hào)：責(zé)任部門相關(guān)部門姓名工傷情況不合格項(xiàng)/潛在不合格原因分析：責(zé)任部門/日期：糾正/預(yù)防措施與完成期限：責(zé)任人/日期：糾正/預(yù)防措施評(píng)審：評(píng)審人/日期：糾正/預(yù)防措施驗(yàn)證：驗(yàn)證人/日期: