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1、公司終端銷售門店員工職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 員工守則一、總則1、愛店如家，忠于職守，以禮相待，精誠合作，努力學習，遵章守紀。2、店長、領班要大公無私、嚴格管理、嚴于律己，模范執行各項規章制度。3、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作，不得拒絕、推諉或無故中止。4、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作，不得拒絕、推諉或無故中止。5、營造團結、和諧的氛圍，弘揚互幫互助、無私奉獻的精神。二、工作守則1、門店員工都必須遵守門店的規章制度和各項決定、規定及紀律。2、門店禁止任何個人利用任何2、手段侵占或破壞門店財產。3、門店禁止任何個人損害公司形象、聲譽。4、門店禁止任何個人為小集體/個人利益而損害門店利益或影響門店發展。5、門店提倡全體員工刻苦學習，努力提高自身的素質，造就一支努力上進和業務過硬的員工隊伍。6、門店鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，將給予獎勵、表彰.7、門店為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，培養員工積極向上的進取精神。8、門店倡導員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。9、門店歡迎員工就門店事務及發展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。10、門店推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風，提高工作效率。11、門店提倡厲3、行節約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。12、門店通過發揮全體員工的積極性、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體制，不斷壯大門店的實力和提高經濟效益。13、維護門店紀律，對任何違反門店各項規章制度的行為，都要予以追究三、安全守則1、門店所有員工應隨時注意防火安全，并有責任預防、發現并報告火災隱患。2、員工在下班時應注意門窗、電器電源是否關閉，確認關閉后方能離開。 3、員工加班時，應保持門店大門的關閉，避免發生公司財務損失。4、離開/外出時應確認門窗、電器電源關閉。5、無關人員不得進入收銀臺，門店每天必須按公司規定存放貨款及備用金。四、保密守則1、全體員工都有保守門店機密的義務4、。2、在對外交往和合作中，須特別注意不泄露門店秘密，更不準出賣門店秘密。3、門店秘密是關系到發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知道的事項，門店秘密包括下列事項：A、產品信息：新產品開發、采購信息及價格、進貨渠道等；B、經營信息（1）銷售數據，經營情況；（2）其它領導確定應當保守的公司秘密事項。4、接觸公司秘密的員工，未經批準，不準向他人泄露。其他員工不準打聽，刺探公司的秘密。5、非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。6、對于有意竊取門店保密級資料，公司將追究其法律責任。第二章 人事制度一、用工制度 1、公司本著公平、公正的原則，公開招聘員工，控制計劃外用工。 2、引入競爭機制，實行擇5、優上崗，優化用人結構。 3、公司視德者至上，重點培養德才兼備者。 二、試用期1、新錄用的員工進入門店的前七天為適應期，7天之后轉入試用期（其中前7天試用期工資統一為人民幣30元整，不計提成；試用期視工作情況而定，最多不超過3個月）。試用期間由店長或領班進行輔導，把店鋪的規范、商品知識及業務流程技巧傳授給新員工；試用期滿經考核合格者，將轉為正式員工。如試用期考核不合格，將予以辭退。2、試用期內如果不合格，提前3天告知對方離職。3、試用期內主動要求離職，需提前3天告知店長并辦理離職手續。三、員工招聘1、我們鼓勵員工努力工作，并在工作中實現自我價值。在職位空缺的情況下，優先進行內部招聘。內部招聘實行6、“公開招聘，公平競爭，擇優聘用”的原則。獲聘者到崗后需經過1-3個月的考察期，接受各方監督，合格后方可正式聘用?？疾炱陂g仍按原崗計薪。 2、內部無合適人選的情況下，再對外進行招聘。四、 員工入職1、新員工正式上班之日須到辦理入職手續（填寫員工資料卡、交身份證復印件）并由店長交給人事部備案、建檔，以其報到日作為起薪日；若不辦理入職手續擅自到部門上班的員工，人事部門不認可其為本門店員工，期間發生的任何費用由本人自理。2、我們提倡正直誠實，并保留審查員工提供的個人資料的權利，如有虛假，公司有權提前終止試用或解除勞動關系，并無任何形式的補償，同時保留追究對方責任的權利。五、員工轉正員工轉正需填寫新員工7、轉正審批表，店長填寫考評結果及意見，并把意見反饋給人事部門，員工還需經理論考試、實際操作等考核合格后方予以轉正。六、調動與晉升1、有關部門根據工作需要及員工的工作表現、潛在能力等方面，可對員工做適當的崗位調動和職位晉升。2、員工由低崗（級別）調至高崗（級別）均需一個月的考察期，考察期內工資按原崗位發放，考核合格者，方按新崗位調整工資?？疾椴缓细裾?，不予晉升。3、員工暫時調動（借用）需部門負責人簽署意見，分管主管核準后，交人事部門審核備案，領班及店長暫時調動（借用）的需報總經理批準。4、門店員工的晉升:參見店員晉升制（附后）七、辭職 1、試用期內，任何一方均需以書面形式，提前三天通知終止試用。 8、2、員工要求辭職應提前一個月書面申報，經批準按規定辦理完工作交接手續方可離職。 3、員工離職前（離職報告遞交之后），需繼續在崗位上履行自己的職責，不得以任何理由請長假或請假累計超過一星期（特殊情況除外）。未按規定辦理離職手續擅自離職者，按曠工處理，當月工資及提成獎金等暫停發放，同時在辦離職手續，需補償曠工期間給公司造成的損失。4、離職員工的當月工資及獎金按公司規定的工資發放時間發放。辦理完離職手續的員工與公司不再存有任何勞動關系。八、辭退 1、員工有違反法律法規、門店規章制度或其它規章制度以及嚴重失職行為，將立即被終止合同，予以辭退且不支付任何補償金，同時保留追究對方責任的權利。2、辭職或被辭9、退（除名、開除）的員工必須在批準后三天內辦清離職手續，否則，公司將通過勞動部門和法律程序，追究當事人的責任。第三章 考勤制度一、出勤1、各門店員工的排班時間由店長根據門店工作需要合理制定，但排班表需交人事部門留存一份。2、門店員工平時上下班實行指紋打卡考勤，月底由店長匯總當月考勤。3、員工用餐時間為半小時，超時以脫崗論處，用餐時間包括離店時間及店內用餐時間。4、員工不得擅自調班，否則公司將追究店長的責任，情節嚴重者將處以100元/次的罰款。5、公司薪資發放日為每月10日，每月3日前需將上月考勤報表交人事部門，考勤（賠款計算說明等信息）須由制表人、店長簽字確認，人事部門方予以認可。二、缺勤1、遲10、到、早退、脫崗上班晚于上班規定的時間為遲到，下班早于規定的時間為早退。凡遲到、早退及脫崗10分鐘以內者，罰款10元； 10分鐘至半小時，罰款20元；半小時至4小時，以曠工半天處理，罰款50元；4小時以上者，以曠工處理，罰款100元。2、曠工 未按照月度排班表規定的上班時間出勤視作曠工（包括但不限于以下情況：沒有考勤記錄者、未辦理請假手續、請假未經批準、假滿未經續假而擅自未到崗、離職申請未經批準記為曠工）。月累計曠工達三天者，予以辭退，扣除曠工期間工資及當月績效獎。若給公司造成損失者，公司有權要求賠償。3、事假（1）員工因處理重大私事（主要指：個人結婚、生子，家里父母、兄弟姐妹發生重大事故，）無11、法正常上班而請假稱為事假，事假的申請應以不影響正常工作為原則。家人因重病住院手術或嚴重受傷住院，需提供證明材料復印件，以便人事部核實。（2）事假的最小計算單位為4小時，事假當月累計原則上不得超過二天。（3）事假申請審批必須在前一天17：30之前完成。如遇特殊情況，須以電話形式向店長口頭請假，由店長代辦請假手續，在假期結束后工作首日內填寫假期審批單補辦手續，逾期未辦，以曠工論。事假扣款日工資請假天數；4、病假(1)員工因病無法正常工作而請假稱為病假。病假的最小計算單位為4小時，員工申請病假須持醫院的有效證明（病歷卡、藥費單、病假證明），若無則視同事假；如假冒或騙取病假單，一經發現，作曠工處理并予12、以紀律處分。（2）病假申請審批必須在前一天17：30之前完成。如遇特殊情況，須以電話方式向店長口頭請假，由店長代辦請假手續，在假期結束后工作首日內填寫假期審批單補辦手續，逾期未辦，以曠工論。病假3天之內，病假期間工資 60%日工資 請假天數；病假4至7天，病假期間工資 30%日工資 請假天數；病假7天以上，病假期間無工資。日工資底薪30天5、加班（1）員工在規定工作時間外，因業務需要或店長指定需繼續工作，稱為加班。分為延時加班和法定節假日加班。任何情況下自愿增加的額外工作時間，不稱之為加班。（2）門店原則上不安排員工超時工作，并規定員工為完成計劃內本職工作的超時部分，不列入加班。加班的工作范圍13、：上級主管交辦或新增的崗位職責以外的工作任務；店鋪安排的突發性工作任務。（3）門店嚴格控制加班，如確需加班，須于事前提出并填寫加班審批單。原則上員工加班須在事后安排調休，如實在無法安排調休，公司酌情給予適當補貼。（4）門店員工每月享有一定時間的正常調休日。如正常調休期間上班，公司將支付加班費。未調休補貼 日工資未調休天數日工資底薪30天第四章 員工培訓1、培訓期間員工管理權歸培訓負責部門，期間按照正常工作進行考勤，由培訓部記錄，事后將書面考勤記錄交給人事部門負責人。2、門店在收到培訓通知后，應及時安排同事參加培訓。通常情況下培訓計劃會提前15 7天以書面通知的形式發送到門店。如有特殊原因不能參14、加者，應在收到書面通知后3天內反饋給培訓項目負責部門。否則，在培訓實施期間未參加培訓的同事將被視為曠工處理。3、員工在接受培訓時，必須遵守紀律（附“培訓培養制度”）4、培訓結束后，進行考核，考核不合格者重新安排補訓，補訓一次為限；仍不合格者，報請部門主管予以處理。5、人事部門根據員工培訓檔案表，將相關信息錄入公司的人事部門管理系統。員工培訓成績記入個人檔案，作為晉升、加薪、降職、減薪等的重要依據。第五章 獎懲制度一、獎勵1、員工有以下行為者，予以嘉獎（當月薪資獎勵50元）。(1) 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。(2) 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。(3) 其他類似15、行為者。2、員工有以下行為者，予以記小功（當月薪資獎勵100元）。(1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議并被采納者。(2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本且被證明行之有效者。(3) 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保同事生命及公司財產安全者。(4) 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。(5) 其他類似行為者。3、員工有以下行為者，予以記大功（當月薪資獎勵200元）。(1) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。(2) 對公司發展有重大貢獻之事跡者。(4) 其他類似行為者。4、 員工有以下情形者年終可參加優秀工員工評獎。(1) 一年中累計三次記大功但無記大過16、記錄者。(2) 在當年工作中給公司帶來重大效益者。(3) 在當年工作中，嚴格遵守各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。(4) 符合其他可參選優秀工作評獎者條件者。(5) 年度內獲得6次以上月度優秀同事或優秀店長稱號者。(6) 入職必須超過6個月。評優方式比較簡單：優秀同事，門店月度會前，店長對店內全體同事的綜合表現進行評估，并且提名；月度會時，由全店同事進行無記名投票選舉。（原則上6-8人選1人，門店總人數低于6人者也可以選出1人）優秀店長，公司營運部協同人事行政部進行選舉。二、懲罰1員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（1）情節特別輕微者；（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查并17、及時改正者；2員工違紀有下列情形之一的，可從重處罰： （1）造成嚴重后果，且難以彌補者； （2）協迫、誘騙或教唆他人違反公司規章制度者； （3）對投訴人打擊報復者；（4）屢教不改者。(5) 有其他類似行為者。3店鋪員工違紀處罰條例：分A、B、C、D四類過失。一個月內同一項過失出現三次，自第四次起加倍罰款。（例如，遲到10分鐘內罰款10元；一個月內遲到三次每次罰款10元，自第四次起罰款加倍為20元。）A類過失：每次罰款5元（1） 返廠返倉貨品未取下磁扣的，每件商品罰款5元（另外追加所產生額外的郵費）（2） 發貨顏色錯誤，每件罰款5元（3） 簽單不規范或者錯誤（另外追加造成店鋪實際損失責任）（4）18、 收銀員錄入錯誤（另外追加造成店鋪實際損失責任）（5） 調撥單填寫錯誤（或遺漏）B類過失：每次罰款10元。（1） 異地調撥需將調貨單以郵件形式發送給商控、配貨中心、收貨門店。未以郵件形式發送或漏發收件人，每次罰款10元（2） 未按指定數量進行調撥、返倉返廠，在發貨前未將情況匯報給商控的（3） 未將收貨差異情況以郵件形式發送給商控、配貨中心、收貨門店的（4） 上班遲到、早退及脫崗10分鐘以內（晚于上班規定的時間為遲到，下班早于規定的時間為早退）（5） 早退擅離工作崗位10分鐘以內（6） 營業期間在營業場所內更換服裝（7） 未按規定穿著工作裝，工作鞋，不佩戴工號牌，未整理好營業用具（8） 店員將個19、人私物放在柜臺內及賣場（9） 店員上班時佩戴手機（10） 化妝濃，用異味的化妝品（11） 頭發染成五顏六色（12） 女店員頭發披肩，側遮臉，留長指甲（13） 佩戴夸張飾品（項鏈、手鏈、手鐲、耳環等）；戴戒指超過兩只（14） 工作時間接打私人電話（15） 接電話時態度生硬，粗俗，不禮貌（16） 上班時間干私活，吃零食（17） 上班時間扎堆聊天，高聲喧嘩（18） 工作時間看書報，雜志，聽MP3，玩游戲。吹口哨、唱歌或哼小調（19） 上班時間非工作關系戶陪他人在店堂內游逛聊天（20） 在營業場所站姿不標準。言語不規范（21） 工作時間無故竄崗（22） 工作時間私自會客（23） 貨架明顯處放有私人物品20、茶杯等（24） 隨地吐痰，亂扔紙屑和雜物（25） 吃飯的時間提前或延后（26） 下班后非工作原因在店鋪內逗留（27） 倉管負責區域內，貨品擺放不整齊，衛生較差，誤報庫存（28） 辦公區內衛生較差，物品放不整齊（29） 有其他類似行為者C類過失：每次罰款20元（1） 因工作差錯造成不良影響或一定的經濟損失（2） 未經批準擅自調班（3） 接班人員未到崗，隨意離崗（4） 使用禁語，忌語（5） 任何諷刺挖苦的語言，或對顧客不禮貌，不理睬的行為（6） 拒絕執行上級在權限范圍內的工作指令（7） 營業結束時，如仍有顧客選購商品，不予接待的（8） 發現遺失或多或少的財物不報告的（9） 培訓課曠課（10） 有其21、他類似行為者（11） 遲到、早退及脫崗10分鐘到30分鐘D 類過失：每次罰款50元。并根據情節輕重給予無薪停職，記過，留店察看直至解除勞動關系等處分。（1） 遲到、早退及脫崗30分鐘到4小時（2） 工作時間睡覺（3） 遇顧客投訴不及時處理或不逐級上報，造成事態擴大，影響惡劣（4） 未經批準或辦理手續，私自外借公司財物（5） 違反財務制度，搞自開具收據或發票（6） 搬弄事非，誹謗他人（7） 有其他類似行為者 E類過失：犯E類過失人員將按規章制度馬上予以辭退.（1） 在門店售賣私人物品（2） 收銀員私自將營業款轉借或挪用（3） 私自外傳公司商業數據，文件及資料（4） 月度累計曠工達三天者（5） 在22、工作時間吵架、斗毆（6） 偷盜公司、顧客、同事財物（7） 私自挪用占有顧客忘記的財物（8） 違反規章制度，對公司造成重大損失（9） 組織及煽動員工聚眾鬧事（10） 利用職務之便謀取私利（11） 玩忽職守，造成重大事故（12） 經常違反規章制度且屢教不改。（13） 觸犯國家任何刑事法律。（13）有其他類似行為者F類：其他與規范相對應的處罰條例。5獎懲提報及實施（1）人事部門將定期公布“獎懲公告”。（2）員工個人獎懲記錄將由人事部門負責記入員工個人檔案。（3）對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當視情節輕重，給予必要的處分。（4）對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的人員，當從23、嚴予以處分， 直至追究刑事責任。（5） 一人有兩種以上違紀行為的分別裁決，合并執行。（6） 二人以上共同違反公司規定的，如發現教唆、脅迫、誘騙他人違紀的行為，按同樣違紀情況下加重一級處罰（7）店長（代理店長）最為門店的最終負責人，有責任和義務維護門店的財和物的安全。門店如果發生財和財物的損失，要追究相關人員的責任，店長（代理店長）負有連帶責任。如果找不到責任人，店長（代理店長）要負主要責任。店長/代店長違反以上相關規范制度按普通員工2倍進行處罰！領班/代領班違反以上相關規范制度按普通員工1.5倍進行處罰（8） 員工因違反門店規章制度造成財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任， 對構成犯罪的24、將依法送交司法機關處理。第六章 員工行為規范1、 遵守公司規章制度，服從上級命令，有令即行。如有意見或建議，應在事后陳述；如遇同事繁忙，應遵從上級指揮，予以協助。2、 服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照辦理。3、 嚴格保守門店的經營、財務等機密。4、 不得利用上班時間從事與本職工作無關的活動。不得毀壞、非法侵占門店的財物。5、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節。在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是門店形象和風貌的體現。6、 員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情。門店員工行為規范1、員工應25、統一著裝，配戴胸卡，保持儀容儀表整潔、得體。2、保持店內地面整潔無雜物，試衣（鞋）鏡、貨架、更衣室、櫥窗、倉庫及陳列物品干凈整潔。3、保證出樣貨品按標準擺放，品牌插牌、價目牌、合格證準確無誤。4、員工應各就各位，無依靠，站姿正確。5、不得穿工作服在賣場吃東西、會客長談、嬉戲打逗、看書報雜志、干私活。不得吃帶異味的食物。6、員工之間應整體合作，配合默契。7、 面帶微笑，主動迎送顧客。顧客試穿時，應主動服務，及時解答顧客疑問、介紹產品。8、 不得議論、模仿、譏笑、圍觀顧客，不得因上貨、盤點等內部工作影響接待顧客。9、 顧客購買貨品時，應雙手將貨品交到顧客手中，并當面清點貨品、收銀小票等。第七章 關26、于盤點正負項的處理盤點出現正負項的原因：貼錯條碼（如果是配送中心貼錯所造成的，由配送中心負責）簽單錯誤，收銀錄入錯誤，盤點錯誤等，以上錯誤是由于員工疏忽大意造成，故對于這些行為作出下列處罰。（無論店鋪大小，銷售額多少，處罰相同）1 盤點正負項在5項以下的，處罰20元； 2盤點正負項在5-10項以下的，處罰40元3盤點正負項在11-15項以下的，處罰60元； 4盤點正負項在16-20項以下的，處罰100元5盤點正負項在21-25項以下的，處罰150元； 6盤點正負項在26-30項以下的，處罰200元7盤點正負項在31-35項以下的，處罰250元； 8盤點正負項在36-40項以下的，處罰300元927、盤點正負項在40項以上的，處罰400元以上罰金由門店同事分攤，店長及領班雙倍罰款，其余人員均攤。第八章 關于丟貨賠償與處罰1 丟失貨品能確認責任人的，由責任人按照零售價進行賠償； 2 丟失貨品能確認區域的，由區域內責任人員按照零售價進行共同賠償； 3 每月丟失貨品占營業額千分之二以下，不能明確責任人及區域情況下，按照實際丟失貨零售價總金額，由店內及所有員工共同均攤賠償。 4每月丟失貨占營業額千分之二至千分之四，不能明確責任人及區域情況下，按照實際丟失貨零售價總金額，由店內及所有員工共同均攤賠償，店長占雙倍賠償份額。 5每月丟失貨占營業額千分之四至千分之六，不能明確責任人及區域情況下，按照實際丟28、失貨零售價總金額，由店內及所有員工共同均攤賠償，店長占三倍賠償份額。6 每月丟失貨占營業額千分之六以上的，不能明確責任人及區域情況下，按照實際丟失貨零售價總金額，千分之六以下由店內及所有員工共同均攤賠償，店長占三倍賠償份額。千分之六以上的由店長負責賠償。（跟據各店歷史丟失貨的數據統計，現平均丟貨金額占銷售額的千分之一點五以下。）第九章 后記一、 本制度從頒布之日起開始實施。二、 本制度將打印裝訂成冊，以門店為單位進行保存；三、 所有門店同事須認真閱讀本制度，在理解的前提下簽字認可，并交人事行政部備案；四、 店長負責對今后新進員工有義務及時告知并督導閱讀、簽字；五、自本制度實施之日起，凡過去一切29、決定、規定、制度等與本制度沖突之處均以本制度為準。上海裝庫服飾有限公司2011年3月1日附件: 店員晉升制度一、公司將實行店員晉升制度，為店鋪工作人員建立從店長、助理店長、領班、資深導購店長導購四個等級的店員晉升階梯，每一位店鋪員工都可以根據自身條件和業務專長，經過個人的努力得到晉升。二、晉升順序：導購-資深導購-領班助理店長-店長三、晉升條件： 1、新員工試用期滿經考核合格轉正后，直接升為導購；2、導購工作滿半年，且工作期間認真遵守公司各項規章制度，考核期內無發生重大工作失誤，未給司造成重大損失者；工作積極、努力，完成公司下達和部門分解的目標計劃者，可申報晉升資深導購（需經三個月的考察期）。30、3、資深導購工作滿一年，且工作期間嚴格遵守公司各項規章制度，考核期內無發生重大工作失誤，未給公司造成重大損失者；工作積極、努力，并能自覺協助領班或店長進行店務管理工作者；在同類店鋪中業績突出者；可申報晉升領班。4、領班工作工作滿一年，在店鋪管理工作中表現優秀，及時上報相關報表及數據，無遲報或漏報現象；能積極主動協助店長進行店務管理工作者；本團隊在同類店鋪中業績突出；經店長提議，可申報晉升助理店長。5、助理店長工作滿一年，在店鋪管理工作中表現優秀，及時上報相關報表及數據，無遲報或漏報現象；能積極主動協助店長進行店務管理工作者；本團隊在同類店鋪中業績突出；經店長提議，可申報晉升店長。四、晉升程序：31、1、店員的晉升由各店長申報，說明申報理由、業績、符合晉升條件的類型；營運主管審核，營運部門總監批準后，交人事行政部備案。營運部、培訓部、人事部進行考核，合格者給予晉升。2、領班和店長的晉升，由營運主管申報，說明申報理由、業績、符合晉升條件的類型；營運部經理審核，人事行政部復核。營運部、培訓部、人事部進行考核，合格者報總經理批準后，給予晉升。3、晉升考核合格者，由店長填寫崗位調動申請單，逐級報批后，交人事行政部備案。4、凡遇員工從低崗（級別）調至高崗（級別）時，需經三個月考察期，考察期間按原崗位的工資待遇執行，考察期滿，經考核合格者，按新崗位的崗位工資待遇調整。調整標準按新崗位的起始標準執行。五、下列情況不得參加晉升：1、考核期內有嚴重違紀的； 2、考核期內出現重大責任事件；六、試用期內未達到店鋪要求的店員，我們將予以辭退；如僅業績未達標但其他各方面表現較好者可由店長將名單及該店員的綜合表現提交營運部備案，營運部進行適當指導和跟蹤，對連續3個月仍不能達到要求的店員，由各店鋪上報營運部批準，人事部辦理辭退手續。七、為使晉升制真正起到激勵先進之作用，每年對已晉升的人員進行年度業績考核，對不符合任職條件者，將降回原級別。閱讀簽名欄序號閱讀人姓名日期123 456789101112131415161718192021222324252627282930