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1、公司經紀人提成標準業績獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一部分 經紀人經紀人的薪酬結構由底薪+考核量工資+提成（傭金提成+返利提成）構成經紀人根據入職時間和業績表現可分為培訓期經紀人、實習經紀人、正式經紀人，正式經紀人分為：一星級經紀人、二星級經紀人、三星級經紀人、四星級經紀人、五星級經紀人和金牌經紀人具體薪酬如下：培訓期經紀人 一般為入職的第一個月，底薪1200元，如有成交，不超過10000元沒有提成，超過10000元的按8%提成統提，不享受遞增，此業績計入總公司。培訓期經紀人必須經過商圈調查、初始化2、培訓、店內新人培訓，并經過考核通過方可轉為實習經紀人。如第一次考核不通過者扣除底薪100元，第二次不通過者扣除底薪200元，第三次考核仍不通過者，公司將其勸退，且不予發放當月底薪，只發放生活補助金800元。如不滿一個月中途離職無底薪。實習期經紀人 時間最長2個月，底薪1300元+考核量工資200元，轉正業績指標4000元（當月完成當月轉正）。不超過10000元沒有提成，超過10000元的按10%提成統提，超過20000元的按正式經紀人的提成標準執行，此業績計入所屬門店。當月完成業績指標4000或連續兩個月累計完成業績指標6000，并按照店內計劃完成各項考核者轉為正式經紀人。正式經紀人：按各級別3、考核完成相應的業績，底薪、考核量工資和業績提成具體標準如下表：實習期經紀人一星級經紀人二星級經紀人三星級經紀人四星級經紀人五星級經紀人金 牌經紀人指標40004000500070001000012000底薪1200100011001200120014001900考核工 資200200+ 100200 +100200+100300+100300+100100每月業績提成標準：6000元以下010%600110000元015%1000115000元18%1500120000元20%2000130000元25%3000140000元30%40000元以上35%注：考核工資，第一部分：按各星級業績指標4、計算考核工資，未完成業績指標扣發相應考核工資。（一、二、三星級扣發200元，四、五星級扣發300元，金牌經紀人不計業績考核；）第二部分為付費網站使用考核評定標準：A、每日房源刷新量不得低于95%。B、每日房源庫存量不得低于95%。C、每日優質房源不得低于房源庫存量的80%。D、每日新增房源至少2套。 每月房源刷新量、房源庫存量、優質房源量、新增房源量不合格超過5次者免發100元考核量工資當月休班及請假超過7天免發考核工資（如果完成業績指標可以補發200元）；未完成每天考核量（四個一，四個十）的按現有處罰標準處罰。各級別升降標準：每兩個月為一個級別考核期，考核期內按指標要求或升或降。如果連續兩個5、月業績達到3萬以上，則自動跳過一級，五星級、金牌經紀人不再跳級。轉正后未滿一年的經紀人，業績連續兩個月在1000元以下，則自動轉為試用期經紀人、轉正后一年以上經紀人業績連續兩個月在1500元以下，則自動降兩級。金牌經紀人的待遇：1、 底薪2000元，不執行業績指標考核；2、 不執行任何考核可以參加公司或所屬門店舉辦的活動；3、公司舉辦的員工招待宴會特給予最高待遇就座于主賓位；4、 已經獲得全國嘉獎年會的資格；5、 給予帶薪探親假五天，并附贈探親禮品一份；6、 本人直系親屬來濟旅游、探親、就醫等事項，公司將指派專用車輛全程陪護；7、 住房公積金的繳納全部有公司承擔。8、 連續二年獲得公司評選的勞6、動模范即金牌經紀人，公司并贈與5%的分紅股份；9、 成為公司網站首頁形象代言人，并作為公司對外宣傳的首席發言人；第二部分：評估及貸款咨詢服務費返利：其他收入不再單獨提成，于此單結件當月（15日之前報公司審批，超過20號的計入次月）去除所有辦件所產生的費用后，加上當月業績進行核算。其他收入仍按照房源方、客源方5、5分成，不牽扯第三方。如成交的此房有第三方拿來鑰匙或有效初勘，則第三方只取得傭金的提成，不享有其他收入的提成。第三部分 離職人員：離職人員需提前一個月書面告知公司，經公司同意后將全部資料、相關物品交接給公司，并盡全力完成手中的工作。如不提前提出離職申請者，當月所有工資不予發放；如公司勸退7、者，所有工資正常發放；如公司開除者，當月公司不予發放；以上所有工資均去除其他收入，離職人員當月保險費用自行承擔第四部分 社會保險繳納標準經紀人轉正3個月以上，并且業績達到月均6000元以上（以實收為準）者，公司將按規定交納社會保險和住房公積金。培訓期、實習期經紀人無保險待遇，現已交納保險的經紀人如轉為實習期經紀人，期間的保險費用自行承擔。一、二、三星級經紀人住房公積金的繳納全部有個人承擔；四、五星級經紀人住房公積金享受公司每月住房補貼50元（居住公司集體宿舍的人員不再享受住房補貼）；金牌經紀人住房公積金的繳納全部有公司承擔。第五部分 網絡使用費實習期經紀人網絡使用費有個人全部承擔；離職人員當月8、使用網絡半月以上者，全額承擔使用費，如不夠半個月由接替人員全額承擔。第六部分 管理人員薪酬標準：店秘：店秘的薪酬構成有基本工資+團隊提成構成；店秘試用期工資為1200元，轉正后工資為1400元；店秘提成按以下標準：月總收入 提成比例0-20000 1%20001-40000 0.9%40001-60000 0.8%60001-100000 0.7%100001以上 0.5%銷售主任：底薪：本人所屬星級的底薪+津貼100元+團隊業績的1%（人均業績超過4000元以上）店經理：（單獨帶領團隊按以下標準）底薪1600元+津貼300元，提成按利潤8%店長：底薪2300元+津貼100元+誤餐費50元+交9、通補助費50元+親屬補貼費50元+培訓補貼費50元+團隊利潤提成：（利潤在25000元以下提成按10%，利潤在25001元以上提成按12%）區域經理：同片區內開設三店以上設置區域經理底薪2500元+津貼100元+誤餐費50元+交通補助費50元+親屬補貼費50元+培訓補貼費50元+團隊利潤提成10%.運營總監：第七部分 公司行政人員薪酬待遇：1、 人力資源培訓部經理底薪1400元+伯樂獎金（新員工入職獎30元，轉正獎50元）2、 人力資源培訓部文員底薪1400元+伯樂獎金每人50元3、 行政主管底薪1800元+盈利獎金（盈利5萬元以上獎200）4、 金融人員底薪1400元+辦件費（貸款的件100元，一次性付款的50元）5、 財務人員經紀人每月業績提成工資留存5%作為公司的保障基金，管理人員每月團隊提成中留存10%最為發展基金，于當年年底返還，中途離職均不予發放。其他：店內經紀人如有購房意向，需提前半年向公司寫申請，按申請順序購房，享受中介費優惠待遇，即承擔經紀人應得的提成工資。獎勵制度：1、經紀人單月業績獎勵當月設區域業績NO.1一名，獎勵現金300元（單月業績10000元起獎）。2、季度業績獎勵每季度評選各區域優秀團隊，第一名獎勵現金800元，第二名獎勵現金300元，各團隊平均業績每月均過5000元有資格參加競選。3、全年業績獎勵（根據明年的市場狀況再設定）