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1、典當有限公司勞動紀律管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 典當有限公司勞動紀律管理規定 為加強公司勞動管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制訂本考勤制度。第一章 工作時間第一條 公司實行三十五小時工作制。第二條 工作時間為周一至周五的上午8:30至12:00，下午2:30至6:00第二章 考勤規定第三條 除公司領導外，公司員工上下班一律實行考勤。第四條 工作時間開始后到崗者為遲到，工作時時提前離崗者為早退。第次遲到、早退或工作時間擅自離崗，時間超過半小時視為曠工半天；超過兩小時，視為一天。遲到、早退累計五次視2、為曠工一天，每增加三次，視為曠工一天。第五條 各部門經理負責工作時間內本部門員工的勞動紀律管理工作。每月初第一個工作日將其執行情況交人力資源崗。第六條 員工違紀行為的薪酬扣款按公司工資及福利管理制度的有關規定執行。第三章 假期規定第七條 事假必須事前辦理請假手續，事后視為曠工，但遇偶發事故，應出具證明確認屬實后，方可辦理補假手續。事假全年累計不得超過十五天，超過按曠工論處。事假不滿一天者以小時計算，累計5小時以上為一天。第八條 病假一天以內（含一天），可采用電話方式在工作時間開始之前向上級主管領導請假。到崗后按審批程序補辦請假手續，免附醫院證明。連續病假一天以上者，必須按審批程序辦理請假手續，3、附市級以上醫院證明。第九條 員工因工負傷信院或需療養者，繳驗市級以上醫院證明，按審批程序辦理請假手續。第十條 員工因工作需要，派出學習、考察一個月以上者，視為公派培訓。公派培訓須填寫員工外派培訓申請表，按程序審批，并視為履行請假手續。第十一條 公司員工每年可帶薪休假一周，年資每增加一年，假期可增加一天，但最多可增加五天。帶薪年假不得跨年度使用。員工因病事假、婚喪假、計劃生育假、產假可沖銷當年帶薪年假天數。第十二條 女員工產假九十天，其中產前休假十五天，難產或雙生憑醫院證明可增加產假十五天。女員工二十四周歲以上為晚育，晚育休假增加十四天。在產假期間領取獨生子女證的可增加產假三十天，并給男方護理假4、十天。產假假期包括公休假日和法定節假日。第十三條 員工結婚，給予假期三天。晚婚增加九天。結婚時雙方不在一地的，可根據路程遠近另給予路程假。第十四條 員工的直系新屬以及祖父、外祖父、祖母、外祖母死亡時，給喪假三天。第十五條 員工辦理請假手續時，需履行審批程序。第十六條 公司規定的各類假期的薪酬扣減按工資及福利管理制度的有關規定執行。第四章 加班規定第十七條 因臨時安排工作加班,需事前填寫加班申請單，按審批程序進行審批。第十八條 支付加班報酬方式由公司總經理決定，應首先安排調休，因工作安排確實不能調休時，按工資及福利管理制度的有關規定支付加班工資。第十九條 每月加班總時數不得超過36小時。加班內容5、為公司領導臨時安排的工作。職責范圍內的工作在工作時間內不能完成者，不作為加班內容。第五章 出差、請假審批程序第二十條 公司員工出差、請假需填寫出差申請單或請假申請單，按審批程序審批后交人力資源崗備案。第二十一條 審批權限規定：公司部門經理請假須報總經理批準；一般員工請假一天以內（含一天）須報副總經理批準，超過一天須呈報公司總經理審批。第六章 附則第二十二條 本規定自下發之日起施行。附表一：公司員工 年 月份勞動紀律統計表 填表日期： 年 月 日姓名部門遲到早退曠工病假事假違紀事項及次數注：本月考勤人數為 人，其中全勤 人、遲到 人、早退 人、曠工 人、請假 人、違紀 人。附表二：請假申請表申請6、時間： 年 月 日申請人部門崗位請假事由： 事假 病假 工傷假 帶薪年假 婚假 喪假 產假 其他請假期限（一天以上） 年 月 日至 年 月 日，計 天（一天以內） 日 時 分至 日 時 分，計 時人力資源崗 經核實，該員工已請假 天，尚有 天，符合（或不符合）請假條件。特此證明。 簽字：部門經理 年 月 日副總經理年 月 日公司總經理 年 月 日附表三：出差申請單申請日期： 年 月 日申請人部門出差期間工作代理人同行人姓名預計出差期限 年 月 日至 年 月 日，計 天出差事由：出差往返路線乘坐交通工具部門經理年 月 日副總經理年 月 日公司總經理年 月 日附表一：加班申請表部門： 申請時間： 年 月 日姓名加班內容預計完成時間（以小時計算）平常周末公休日法定節假日部門經理年 月 日副總經理年 月 日公司總經理年 月 日注：預計完成時間以小時計算，不足一小時略去不計算。