午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、農牧發展有限公司員工薪酬福利管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的：科學、合理地規范員工薪酬，保障員工權益，調動員工積極性，增強員工對公司的歸屬感；同時，有效控制公司經營成本，確保正常運行。因事設崗、因崗設人。2適用范圍：公司各部門崗位員工3薪資模式：3.1實行結構工資制3.2工資=基本工資+崗位工資+績效工資+年功+各補助-社保金個人繳納部分-個人所得稅4管理規定4.1基本工資：參考XX市勞動保障部門發布的每年度行業薪資標準，暫定基本工資為 行政文員： 800元/月市場運營：1000元/月采購配送：1202、0元/月4.2崗位工資：根據員工崗位設立的不同等級的固定薪資標準。崗位工資的制訂，依據員工的工作經驗、技術水平、業務能力、崗位技術含量、承擔的工作責任大小等分為初級管理: 200 元/月 行政專員、人事專員、信息專員 業務主管：500 元/月 運營、采購配送 經理 ：1000元/月 運營、采購配送4.3績效工資：根據員工所在崗位及公司月度業績不同而設立的不同等級的固定薪資標準。實行月度核定。普通員工：300 元/月 不包含行政專員、人事專員、信息專員主管 ：500 元/月經理 ：800 元/月4.4年功：員工自入職工作滿十三個月起（含試用期），每月年功工資標準為100元。以后每年年功遞增1003、元。4.5補助：崗 位 類 型通訊補助市內交通補助全勤所有員工 100元 50元50元注：1、新進或離職員工當月不足十五天無交通與通訊補助。 2、市內交通補助憑月票或公交票據報銷領取。3、通訊費在補助標準內憑發票實報實銷。4、各補助在每月5日前報銷。4.6 社保金與所得稅個人繳納部分社保金繳納原則上由個人規定與國家稅務政策法規要求，由公司依法繳納并在員工薪資中扣除或代繳。4.7工資定級與調整：4.7.1新進員工薪資等級的確定：新到崗員工的工資按崗位確定。試用期薪資不低于同等標準的80%。4.7.2員工薪資等級的調整：根據員工年度工作業績表現由直接主管提請分管副總審核，報總經理審批后執行。增級調4、整原則上以一個工作年度為周期，減級調整審批同上，不受時間限制。4.7.3公司整體薪資等級標準的調整：參照通貨膨脹、物價上漲、公司經營效益、發展狀況、行業薪酬等因素，公司將通過總經理辦公室會議決定對所有員工的等級薪資標準進行普調。調整周期原則上以一年為界限，調整幅度由總經理辦公會議決定。“非標準”性原則。綜合收入在標準與錄用人才價值需求出現沖突時，允許存在收入“非標準”性。公司根據所需管理人員的特征以及應聘人員的能力，結合崗位工作屬性等各方面的綜合因素，可以談判方式確定員工某一階段的綜合工資。但一般需要按錄用權限批準。4.8工資的計算及發放：4.8.1計薪周期從每月1日起至當月的月底止，每日計薪標準為26天。4.8.2每月1日由文員將上月考勤表經行政人事主管審核，轉交總經理審批后交財務部制月度薪資表，總經理審批后，每月15日前發放。5.9.1每月1日各部門提交本部門上月績效考核成績表經行政人事主管審核，轉交總經理審批后交財務部制月度薪資表，總經理審批后，每月15日發放。 5.9.2業務提成部分由各部門提交方案執行。6. 解釋權限：本規定由公司行政人事部負責解釋并完善。7施行時間：本制自發布之日起實施。總經理簽字： 年 月 日