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1、化妝品公司教育訓練管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、XX公司簡介XX。二、XX公司經營理念XX公司自創始以來，都教導所有員工與直銷商三個經營XX事業的原則:-1. 黃金法則 妳希望別人怎樣待你;妳便怎樣待別人2. 優先級神第一、家庭第二、事業第三(神第一是指按照自然法則來對人對事，不做傷害到別人的事情)3. 樂施精神分享妳所知道的知識，分享妳能提供給別人的幫助XX公司深深相信，因著這樣的經營理念，才能使XX公司有今天的傲人成就。三、XX公司教育訓練制度設計的原則、精神XX化妝品XX分公司教育訓練制度設計的2、原則，在于提供直銷商加強經營XX事業所需的能力及技巧上的訓練;并針對不同職位的直銷商，設計符合她們需求的訓練課程。其精神亦秉持XX公司的一貫原則妳希望別人怎樣待妳，妳就怎樣待別人，對一位剛加入公司的直銷商而言，從美容顧問的職位上開始，經由她的招募人所屬的團體中，來認識XX的公司背景、文化、理念、精神與所需要用來經營XX事業的專業知識及技巧。在任何的訓練過程中，公司都力求樂施精神充份地發揮，因此公司會邀請杰出的XX直銷商來分享她們的經驗;使得所有的直銷商能藉由這些訓練中獲致最豐富的知識并聽取最能幫助她們發展自己事業的經驗。四、XX公司教育訓練制度說明采用直銷方法經營的關系，XX公司之教育訓練制度3、采用了不同種類的方法來盡量提低個最完善的訓練體系給直銷商與員工們。XX的直銷商從加入公司成為美容顧問開始，晉升的職位分為招募人、明星招募人、小組長、小組經理、準督導、業務督導、資深督導、執行督導、全國督導、資深全國督導以及執行全國督導等。公司會按照不同職位的直銷商的個人事業上的需要而給予適合的訓練機會。從當上一位美容顧問開始，公司已為她們設計了完整的新顧問訓練教材(包括錄像帶、錄音帶、講義等)，經由她們的招募人所屬的團體中的督導，便能提供這些新顧問們完整的訓練(內容有介紹公司背景、文化、理念、制度、更傳授她們經營事業的方式與技巧等)。當這位新顧問開始她的招募工作時，公司也提供了為持續在事業道路4、上不斷晉升的晉階訓練所需的教材(包括錄像帶、錄音帶、講義等)給她們所屬團隊中的督導，來指導她們該如何從何了解公司文化、制度后，更進一步的了解她們所需要具備之溝通技巧等。內容也包括了激勵與更專業的知識;目的是為幫助這些美容顧問能更有目標與計劃地工作，而在不久的將來順利晉升;進而幫助別人有一份事業的機會，同時也可幫助自己增加收入。當美容顧問在她們的事業道路上往上晉升為小組長或明星顧問后，公司會安排她們接受由公司的業務訓練部經理或全國督導親自主持的小組長特訓與明星顧問特訓。目的是為了更鞏固她們的領導能力與專業性，鼓勵她們在自己的事業與知識領域上能更上一層樓。當美容顧問由小組長或明星顧問再向上晉升為準5、督導、督導、資深督導、執行督導，甚至全國督導后，公司都會為她們定期舉行晉升與在職特訓;令直銷商們能在每個不同的事業階段都能發揮她們的自信與潛能。公司給予直銷商之訓練中之特色也包括不斷的免費在職訓練。公司的業務訓練部經理并常期性的直接參予直銷商團隊中的活動與訓練，務求能提供給直銷商一個充滿信心與專業知識的工作能力。五、XX公司成果評估XX公司一向重視教育訓練的工作，而使得XX公司的教育訓練制度有著顯耀的成果。從年度業績與直銷商人數來看，都有持續性的成長;相信XX有系統的訓練制度必然是使公司成功的重要因素之一。六、結語由于XX公司的教育訓練內容廣泛，數據庫也非常龐大。如有任何人士有意希望能更深入了解XX公司的教育訓練方式，可向公司業務訓練部經理聯絡，以詢問進一步的相關資料。