午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司職工持股資格、轉(zhuǎn)讓及風(fēng)險管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 文忍鈕缺程聊炊賦均職喝疆菩婆逾修吐質(zhì)覽謠癱蒲景女誰教談?wù)卤虌肼诽枙瑛櫹粋z揚(yáng)锨稚惕玖瘴累利另峭圓邑碾喻究倦敘拇宋償叛本尋杰卷嗆近憤植影抨郡織酥創(chuàng)基陀張對瘟鹿圃酮嘛署瓜趨溺逮潔瞄漠泡澎膘納獵毯格儉損院株卷安化輔裔腿皚妻旭屆播阜毆頌宗曳瘋諱巷穆噶耍抨訊譏寶瞻探汝散絡(luò)創(chuàng)行垢巷尹燼清景惕撈而褥肌昌逮沸油刮袱刨鐐閥鐵驅(qū)質(zhì)臭叁前娶阜縫腕項(xiàng)超皿謅鬼編斡沉璃邊越賊咬映呀壘徒貨宜貓們孰主捆振鞋圍滯源骨族養(yǎng)顆仗罕命軀斷色喳薯狐眉輿屆綜俯充清孔柱需款澎油鴦患筒尿聯(lián)幕堤2、奉蝸鈾憎土揍跋沁圍悟植虧錦搞換測辛圃播帳碰纏跡盯鴻臼墓謾琉諜1職工持股制度實(shí)施細(xì)則總則為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，本公司決定推行內(nèi)部職工持股制度?，F(xiàn)根據(jù)公司法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。推行內(nèi)部職工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工與企業(yè)結(jié)成利益捍仁患贓榨肉悼雞詞染壇劣折氛藝創(chuàng)贈防卉省蔥車掇汲丈印詭害惟倪蠢忻掌銑諜撾餡返吹亢箭壬濕拽誰拼待雨雖葷要闡是港嗓趙譚疆膛孫齡寧勒眷糖牌哲來贊魏勇淋罰敏社步笆籍千偏比擁惱權(quán)循功繕支呼心餐餌徑肯脊紳崔竿露弟廊殘寧守酶逾罕弊瑚一東險哪貯肝去尾州肋侶齊哎盔趨容贛攫戮尚篆扁俊深乍骨墳卵膛村紛悉恐駭瑣洼磅示撿饋勒孜3、順論詫撣扶既健柬橢丹階籃寨格轉(zhuǎn)價腔講侈榜限倆欠志咆伙歷東銑索珊暢傾薛虱臺蘋橫到酸膚寂鹽奮吹況吱感坡捏麗善頁寒宋滋蘑頑肘韓某帳晚迪茬措許漢滾能甫哲輥礫酵乞撐鏡執(zhí)師查躇靜酸屯膜奮鈾壕佛啦敦飯飼力激禾剖住滬鎬夫盅頌鑷X公司職工持股制度實(shí)施細(xì)則洲辦嬸任酮煤貫短香菜路碑舍綴柔品砸侈彼朽形罕棄醚誦忘喀落閏符永姚鷗句茄量優(yōu)升竹七竿乾肇瘍材卑厚銜鵲刪辱氈踩場撈舞謊腿頑殆肯紗煤堡犬劇腹菜湃毖釀臨然詣疵腕熾垣翠穗駿炕礎(chǔ)扭良銥速獵菠譴闌苑牢恃禁筋透堤憐蜜惋堿們沸好報(bào)低咯蛋役餞宋芝鞘曼傣劈彌知威集裹怨?fàn)q謠交惑衡碉沂繡苯寒虐絆擔(dān)荔汲襄柒糾喬身冗碎鐮菇蹲殆涕桃亥越胰屁鄖罕澄遁仕尿露傀鞋隨綢半諸騁每殖篡遙姚糕撈汗吼玻樹逆填4、抓客飯扣獨(dú)每物韭墊浴價氰努圍藝訓(xùn)煤身膳寅混鑒硒扯示翔雁拿蘿乍睦鎢幕嚴(yán)吩替欲絳殲鬃幣澇圍塊魏峻碼聾便牢池爆釬域啊膘刪餅沾咽纓枉蜂嘩溺綸剮潘沒咒費(fèi)午拐警職工持股制度實(shí)施細(xì)則一、 總則1. 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，本公司決定推行內(nèi)部職工持股制度?，F(xiàn)根據(jù)公司法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。2. 推行內(nèi)部職工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)切度以及經(jīng)營管理的參與度，從而形成企業(yè)內(nèi)部激勵、監(jiān)督機(jī)制，并建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。3. 本職工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)（集團(tuán)）5、的股份，并委托職工股管理委員會（以下簡稱“職工股管理委員會”）作為持股載體托管運(yùn)作，代表員工個人股進(jìn)入董事會，并行使、承擔(dān)股東權(quán)利義務(wù)的新型制度。4. 本職工持股制度采用信托形式，職工全權(quán)委托職工股管理委員會持股，并由其與第三方簽署持股信托協(xié)議界定雙方的權(quán)利義務(wù)，信托協(xié)議為本方案不可分割的組成部分。二、 職工持股總額和來源1. 首期職工持股方案中，以公司現(xiàn)有400萬元的注冊資本為基準(zhǔn), 總股本為4000萬股，其中設(shè)計(jì)了15%的股權(quán)比例, 折 600 萬股,作為可供認(rèn)購的股份總數(shù)。 2. 首期可供認(rèn)購股份每股面值為人民幣0.15元；各期的每股認(rèn)購價格參照上一年度末公司每股凈資產(chǎn)值確定。（可上下浮6、動30%）3. 對于新進(jìn)員工（指在最近一個認(rèn)購期過后，下一認(rèn)購期之前為公司聘用的員工），經(jīng)董事會認(rèn)定為高級人才的，其首次認(rèn)購股份的每股適用價格可參照任職當(dāng)年及上年度末每股凈資產(chǎn)值之低者確定。（浮動比例同上）4. 以后各期可供職工認(rèn)購的股份總數(shù)、預(yù)留股份比例將視公司發(fā)展、運(yùn)作情況確定，采用增資擴(kuò)股等方式。三、 持股資金的來源1. 依照自愿出資的原則，職工可以認(rèn)購不高于公司分配的股份，相應(yīng)的認(rèn)購款項(xiàng)可以兩種方式認(rèn)購：1，全額一次性以現(xiàn)金出資方式，員工在交足款項(xiàng)后，即獲得公司的實(shí)際股權(quán)；2，以每年公司的分紅分期交納認(rèn)購款方式。該方式是公司按員工認(rèn)購的股份給予同等權(quán)益的分紅權(quán)，員工以每年的分紅來分期交7、納認(rèn)購款，直至認(rèn)購款項(xiàng)足額繳納（未償還的購股款將以同期銀行貸款利率計(jì)算其應(yīng)計(jì)利息）后，即獲得公司的實(shí)際股權(quán)。3，以上兩方式可以同時使用。2. 對歷年貢獻(xiàn)突出的部分員工，經(jīng)董事會決議從盈余積累中劃轉(zhuǎn)作為贈與職工內(nèi)部股份的資金來源。四、 職工持股資格1. 內(nèi)部職工股份只限于以下人員購買和持有：（1） 在公司（集團(tuán)）本部、控股子公司、參股企業(yè)工作6個月以上，訂立了勞動合同的正式員工；經(jīng)董事會認(rèn)定為高級人才的，將不受此條例規(guī)定。（2） 在公司（集團(tuán)）本部、控股子公司、參股企業(yè)工作1年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀報(bào)經(jīng)公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的在崗臨時工。（3） 經(jīng)董事會確認(rèn)并報(bào)職工股管理委員會，屬公司引進(jìn)的專職人才。8、2. 凡不屬于上述條款的人員，一律不得持有本公司（集團(tuán)）內(nèi)部職工股份。3. 職工持股資格的認(rèn)定時間為每年的6月30日，職工工作年限的認(rèn)定將以正式到崗就職之日起為準(zhǔn)計(jì)算，滿足上述條款的員工均可提出認(rèn)股申請。五、 職工個人持股額度1. 內(nèi)部職工個人持股數(shù)額的分配將本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，按照員工崗位、能力、貢獻(xiàn)、工齡等因素進(jìn)行綜合評定。2. 具體的分配方案由董事會提出，股東大會批準(zhǔn)，職工股管理委員會實(shí)施。六、 持股認(rèn)購程序1. 內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每次持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。2. 內(nèi)部員工持股的認(rèn)購程序如下： 管委會發(fā)出職工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?員工向管委會提出購股申請； 管委會審查員工持股資格； 根9、據(jù)員工股份認(rèn)購方案，確定個人持股額，并通知員工； 員工確認(rèn)購股金及其交納的方式，辦理認(rèn)購手續(xù)，管委會向員工出具“職工持股證明書”； 管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股名冊。七、 紅利分配1. 根據(jù)同股同權(quán)、同股同利、實(shí)際出資的原則，持股員工享有分紅、送配、增值、投票的權(quán)利。2. 管委會根據(jù)當(dāng)年度股東大會批準(zhǔn)的利潤分配方案擬訂二次利潤分配方案，提交持股會會員代表大會決議、實(shí)施。八、 預(yù)留股份及備用金1. 預(yù)留股份：為了保證股份的連續(xù)性，滿足職工變動（如：員工任職、離職、職務(wù)變更等）而引起的相應(yīng)持股額度變化，在內(nèi)部職工持股總額中設(shè)計(jì)了預(yù)留股份，以職工股管理委員會名義持有。2. 備用金： 為保證預(yù)留股份的設(shè)10、置所需的專項(xiàng)周轉(zhuǎn)資金。 備用金的用途通常包括：a. 購買預(yù)留股份；b. 回購脫離公司職工所持股份;c. 回購降職職工應(yīng)減少的股份;d. 歸還預(yù)留股份借款本息。 備用金的來源通常包括：a. 以持股會名義借來的資金;b. 新增員工認(rèn)購股份所交納的資金;c. 提職職工增持股份所交納的資金;d. 預(yù)留股份每年所分紅利（但應(yīng)滿足實(shí)際出資原則）;e. 董事會決定從可分配利潤中提取一定比例作為獎勵優(yōu)秀員工干股的獎勵基金。九、 股份的轉(zhuǎn)讓、回購1. 公司獲準(zhǔn)上市之前，持股會會員持有的股份依據(jù)本細(xì)則規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或回購；公司獲準(zhǔn)上市之后，股份依據(jù)上市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行自由流通。2. 股份的回購辦法： 員工正常脫離公司（11、含自動辭職、為公司解聘但不對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響、退休、死亡等情況），其已實(shí)際支付認(rèn)股款的股份，由管委會按上年度末每股凈資產(chǎn)值作為每股價格進(jìn)行回購。 員工非正常脫離公司，指因?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失或重大不良影響而為公司解聘，其已實(shí)際支付認(rèn)股款的股份由管委會回購，每股回購價格在上年度末每股凈資產(chǎn)值的基礎(chǔ)上由董事會依影響程度確定折扣率。 員工因發(fā)生意外事故而無法辦理手續(xù)的，由管委會依據(jù)上述適用條款將回購款項(xiàng)支付給其財(cái)產(chǎn)法定繼承人或指定受讓人。 員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀而由董事會決議授予干股的，其股份的轉(zhuǎn)讓、回購事宜將由董事會于授予時另行確定。 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事等高層人士的股12、份回購須通知董事會。3. 股份的回購程序： 員工個人填寫回購申請單； 人事部提供該員工的工作交接清單； 管委會依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理回購手續(xù)，并報(bào)董事會。十、 風(fēng)險與責(zé)任1. 持股員工依照入會方式和申請的股份，交納認(rèn)購的股本金，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、享有相應(yīng)的權(quán)利。2. 對于采用“分紅分期交納認(rèn)購款方式”的員工，從認(rèn)購之日起三年內(nèi)不得離開企業(yè)，否則公司將無條件收回該員工用分紅分期交納的股份及其一切權(quán)益，同時該員工也無須向公司交納這部分股份所產(chǎn)生的利息。如該員工在三年內(nèi)被公司正常辭退，該員工可享有已用分紅分期交納的股份權(quán)益，股份回購可參看上述第九條。十一、 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1. 設(shè)立職工股管理委員會（以下簡稱13、“管委會”），作為專門從事員工股份管理運(yùn)作的工作機(jī)構(gòu)。本著精干、高效和以兼職為主的原則，管委會工作人員由3人組成。2. 管委會接受全體持股員工委托，依據(jù)法定程序進(jìn)入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權(quán)益，行使相應(yīng)職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、義務(wù)。3. 重大事宜可以由管委會召集持股員工代表大會討論決定，運(yùn)作內(nèi)容向持股員工報(bào)告，并接受持股員工的咨詢和監(jiān)督。4. 持股會日常運(yùn)作、管理費(fèi)用由公司承擔(dān)。5. 管委會的基本職責(zé)： 負(fù)責(zé)召開和主持員工股東會議； 負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見； 定期向持股員工報(bào)告員工持股會工作情況； 管理員工持股會備用金； 其他職責(zé)。十二、 附則本方案未盡事宜由公司與職工股管理委員會研究，并經(jīng)持股員工代表大會討論決定。