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1、公司職工董事及監(jiān)事工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與集團決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)公司法、工會法、XX省企業(yè)民主管理條例、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。第二條建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要制度。是工會和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進公司的科學(xué)決策2、，共謀企業(yè)發(fā)展大計。第三條集團及子公司董事會成員中應(yīng)當至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。第四條集團公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團建立勞動關(guān)系的正式職工。第六條能堅持黨的基本路線和四項基本原則，堅持鄧小平理論，身體力行“三個代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學(xué)文化知識；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強的參政議政、參與決策的能力。第七條能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益3、關(guān)系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護。第九條符合公司法規(guī)定的任職條件。第三章職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法第十條職工董事、職工監(jiān)事的人選應(yīng)從本企業(yè)工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。第十一條職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報企4、業(yè)黨委審核。（三）召開職工代表大會，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應(yīng)到會代表人數(shù)以上同意者，方可當選。（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。第十二條職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進行。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)第十三條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。（一）在董事會中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團公司經(jīng)營計劃、投資方案，5、年度財務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，內(nèi)部管理機構(gòu)的改革，基本管理制度等事項，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。（二）在監(jiān)事會中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對公司財務(wù)的檢查，參與對董事會、經(jīng)理層人員履行職責(zé)的監(jiān)督。（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)進行咨詢，查閱相關(guān)資料，閱讀有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)為其開展工作提供方便，落實其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，在董事會、監(jiān)事會上行使職權(quán)不是代表個人意見而是代表職工群眾的共同意6、愿。（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時，應(yīng)充分表達職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時，職工董事若對董事會的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時向職工代表大會主席團或代表團長聯(lián)席會報告，并向上級主管部門反映。第十四條職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。（二）帶頭執(zhí)行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會的工作中。不辜負職工群眾的重托，努力做好工作。（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報告一次工作，7、并進行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。（四）維護企業(yè)和職工利益，愛護企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。第四章職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度第十五條公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。第十六條職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會至少做1次述職報告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會每年對職工董事、職工監(jiān)事進行1次民主評議，并將評議結(jié)果反饋給本人。第十七條企業(yè)行政和工8、會組織要加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢的要求。第十八條董事會、監(jiān)事會會議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時間作好準備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會委員會充分協(xié)商后再做出決定，并在會議記錄上注明。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會、監(jiān)事會形成的有關(guān)重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。第二十條職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資9、料，參加有關(guān)會議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。第二十一條企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條集團公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認真負責(zé)，成績突出者，應(yīng)予表彰獎勵；對不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時罷免。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同10、，可連選連任。公司董事會、監(jiān)事會任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進行換屆選舉。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動。如確因工作需要必須調(diào)動，其空缺席位實行替補制，由工會提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時間不超過6個月。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個人嚴重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。第五章附則第二十七條本制度經(jīng)集團公司第二職工代表大會第二次會議通過后執(zhí)行。第二十八條本制度修改權(quán)為集團公司職工代表大會，解釋權(quán)為集團公司工會委員會。