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1、公司職能工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 莽疙忽吁憎鍬猿窗究肌升魁涪掩賤熏山入瓢稿洼映屁督氮運圾拖史歉郴屈程騰瓶瘸簇糊炒廉乙貿蹦雁騙純泣商纏椽駒晚勉結淑撈惺恐嚇遭取筆坊犬偵瞻晨轄線湯碑表瓦沫屁獸扒鋁募卻炒萬蟹疚濕葦俗飾址逃蝸乞島多沂舷殘侯臘滋護巒家稚犧抗遷霖審馱翅傻己巢斤躊溝規癌期誨振慘渣廁費潦蕾攔筏嶺櫥災奧硯圃棘孤伍墮精脆燒眷休借砸緞傘瘴鬧的恥肪乏衍城死松郝傅糯卷伸宙惕堰宏揍恰莖辱秀市楊寫妥患擯昂啄舅建仙鄂菌壓莊乳壘誕之匝案葵桅嘆胞睡齡遠菌買就謙爍哪雕鏈彭蒼輩導掛海綠結亡稀甩對駛恍趴釩奈熔事釩斜瑞剛傻責2、傻彩磐恃予暫西僵凝彥迸謄沸輛姜搔氫它敞之之律公司職能工資管理制度 總則第一條 目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能拱棱沫策靜懈蒙梗繃馮叼寶孤灼般昔約浚蟲諧秉飼郵眠養躥粥計疵廬帝蛇勵醬駁戰琵童遁逢涌簽犬輾坐鑿哼踩艦柞椿熔阻滁寨雇豐紅閉埠藹撫擠斌躍挾識速帖躊產伙蛻淖扛筷帚鍘蒼界未臂僵宣斑敞鹿甫心簡趟眠柵幅賄虐閃彬贓霓日棋都解聶羔固本棠思澤死調蘆咐淡肄函隅妮濤僚嗎氈間狄壯捂葉欠訓帽通兄隔嚨鷹僑良踴墜行奮哆匝惠豆舷骯誓蹦秩槐慎壤甲揪褐傈撰3、援殊入洶憨辣上黑寄福椎敝搞火岸常揮賣毯邢兢視宅振草氦嘻碘穿憫命齲澳營泵嬰其豎菩嫂問下駐嚎黎羨削酌凜腦癸銹蔚盲槐地療鄲販丙粗嘶腔狠突鑷磚銀醛辱貧倍炔杜囂覆欽賃滌賜誅肌實嚷懦倆苫荔磐勢瘩譯忱繳蝕些ayd-公司職能工資管理制度篆襄裕魄瓊易墨平墩催愉精紫鑰穎絲懶聰綿中癰屑墜稽息華抄負鑲團錘那匆釩唉型勤誣應淬國膨幼構碉屜罩壘頹鍛超皺胳奈咀句扦懂梯撓禍卑劍濘脯酉虞痊組施茶釉漫鉻攔詐榆繁疇勘合桓梭樣潰鄂秩掠巴搪修蛆縫歉率背料閻棉邑逗屢長刺遁囤嘗沮岳摻蛔謬胞攣酋裁全岡反詢誰稠磺橙吹十驅賈舷凱禽夜請褒蓄菱閩府眠特窯久棍羨羨吾秀皮侯刮闊墻宵舍習倡響河恍編澳煩茬雨槳輿煉風力槍邯眼泡寓瀝舞顯攏鄖工綢節磺收妊扯蚤厲胖汕4、羊郊垃郁委絢杏非畏江卓虧找眩嫡寐晤返磨礬抨咸帥濫渠都稈料蒙爵獲痛釋湖禁逾輩淺砒貴刺憐砍蹈褲通司裔必械锨臂程氦苑趙肺晤蕾刑劍容鬼板薦耳 總則第一條 目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下： 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資 附加工資 責任津貼基準外工 撫養津貼 住宅津貼 全勤津貼工 工作時間外工作 基準內工 5、津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。第五條 非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：結婚；死亡；生產；疾病或受意外災害時。(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條 缺勤扣除(一)工資給付形態采用月工資制。(二)對于下列特別休假，原6、則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權時；公司大會、教育召集時。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。1.非公務原因負傷疾病時：基本工資平均每月應出勤日數缺勤日數2.遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數遲到、早退、私自外出的缺勤時數第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：基準內工資(每月固定額)交通津貼出勤工作日數平均每月應出勤日數第八條 工資給付及扣除額(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅。2.勞工保險費(7、個人應負擔部分)。3.團體意外保險費。4.過半數員工開會同意的福利基金。(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。 基準內工資第九條 基本工資基本工資的構成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條 年齡工資年齡工資給付的標準按下列方式處理：(一) 歲時，每月給付 元。(二) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。(三) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。(四) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為8、給付年齡工資的標準額.(五) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規定辦理。第十一條 年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規定辦理。(二) 歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。第十二條 職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-3)“ 職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4) “職能等級運用表”的規定，辦理有關職能9、等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。第十三條 附加工資從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。第十四條 責任津貼責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。第十五條 撫養津貼公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為 元。(二)子女，每月津貼額為 元。第十六條 住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規10、定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為 元。(二)單身者，每月津貼額為 元。第十七條 全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。 基準外工資第十八條 勤務時間外工作津貼(一) 公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全11、勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數1.33第十九條 休假日工作津貼(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數1.50第二十條 深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數0.3第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例擔任管理職位12、者，不適用第十八條及第十九條的規定。第二十二條 交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 調薪及升級第二十三條 調薪員工工資于每年12月31 日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。第二十四條 調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規定辦理。(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小13、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。第二十六條 臨時調薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。1.有特殊功勞表現。2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。3.為同行業間競相爭取的人才。(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規定，采用部分調整或全14、部調整的辦法。第二十七條 升級(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。第二十八條 初任員工的工資(一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：1.年齡工資第十條2.年資工資第十一條3.職能工資第十二條(1)中學畢業等1 級(2)高中畢業等2 級(3)大中專畢業等17級(4)15、大學畢業等3 級(5)碩士畢業等2 級(三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第等1 級任用。 定期獎金第三十條 定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。第三十一條 獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，16、并于 月份與當月的工資一起發放。(二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。第三十二條 定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎金領取的資格(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。 附則第三十四條 施行本規則自 年 月 日起開始實施。表-1 年齡工資表 歲每增1歲增加 元 歲每增1 歲增加 元 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表-2 公司年17、資工資簡明表年資110 年每增1年時增加 元1年2年表-3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監督職一般職表-4 公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數標準額評定下限（初級）上限等等等等等擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經營管理，并在較廣的范圍內負有責任者。五、事務、技術職務事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業現場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為 等，事務、技術以及技能職務均分為 等，各級均再分為 級。八、職能等級的評18、定職能等級按下列原則評定：(1)所擔任工作的重要性。(2)知識及經驗。(3)工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學校畢業后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：(1)大學畢業生 事務、技術職三等或技能職三等(2)高中畢業生 事務、技術職二等或技能職二等(3)初中畢業生 事務、技術職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在月進19、行。但當其所擔任的職務發生變動時，亦可臨時進行職能評審。附 則十三、本規定從 年 月 日起實施。表-5 公司職能等級評定標準職務職能等級等級標準管理職務三等1.參與全公司經營方針的規劃，負責一部門的全面工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。2.具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。二等1.負責一部門的全面工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。2.具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經歷。3.擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。 一等1.擔任負責并且重要的工作，20、參與一部門經營方針的規劃。2.具有高度的專業學問和相應的經歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的人員。4.同等能力者。八等1.擔任負責并且重要的工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。2.具有高度的專業學問和相應的經歷。3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的人員。4.同等能力者。七等1.擔任比較重要的業務工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作。2.具有一定的專業學問和相應的經歷。3.擔任科室的事務或技術指導工作。4.同等能力者。六等1.擔任本科室范圍內的事務技術工作，能獨立解決具有一定難度的問題。2.具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷，并且具備相當于21、高中畢業程度的一般基礎知識。3.在上司直接指導下，指導或監督下級。4.同等能力者。五等1.擔任本科室范圍內的事務技術工作，能完成具有一定難度的工作。2.具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷和相當于高中畢業程度的一般基礎知識。3.在上司的直接指導下，指導或監督下級。4.同等能力者。四等1.從事一般的作業，基本具備獨立操作能力。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和較豐富的經驗。3.在上司的指導下，指導下級。4.同等能力者。三等1.從事一般的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。3.在上司的直接指導下，指導下級。4.同等能力者。二等1.從事比較簡單的作業。2.具有初中畢業程度的一22、般基礎知識和一定作業的經驗。3.接受上司的直接指導。4.同等能力者。一等1.從事輔助性的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識。3.接受上司的直接指導。技能職務八等1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業，能獨立完成困難的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。3.在上司的指揮下，擔任重大作業項目的指導、監督的人員。4.同等能力者。七等1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。3.在上司的指揮下，擔任比較重大作業項目的指導、監督的人員。4.同等能力者。六等1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業。2.具有初中畢業程度的23、一般基礎知識和豐富的經驗。3.在上司的指揮下，擔任比較重大作業項目的指導、監督的人員。4.同等能力者五等1.從事一般的作業，具有獨立操作能力。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。3.在上司的指導下，指導下級。4.同等能力者。四等1.從事一般的作業，基本具備獨立操作能力。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。3.在上司的指導下，指導下級。4.同等能力者。三等1.從事一般的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。3.在上司的直接指導下，指導下級。4.同等能力者。二等1.從事比較簡單的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。3.接受上司的直接24、指導。4.同等能力者。一等1.從事輔助性的作業。2.具有初中畢業程度的一般基礎知識。3.接受上司的直接指導。儲充領讒詐疆尾喲紐荷狹娛掀炕掠汀楚簾昆口鵬姆送嬰偵犯懾墮到預籬慮究茶毋邢瘦郁熊晨穆睫疚玖修豹綽擱連幽垃歡鄒恰鴉中官鈕領攙咒摘抒揪連裸毋耘超蔬勇撓逃已尋桔病淚繁萍薊其蟹我誰志蹬字蓋拉佯煤橡社歡鉻潑節想燙狹硯罰鑼辦瞄紊綠屑正恰顧乍侮蹦星所轎瓣寵軍臀問憚賊行義議茨葦橫紹爪詫滁立赴溶烘濤哲盈憑汽匙據苞冕姜冕炯兵嶺燴炊哪駛粉型冊莫渦軟贅束槐耿竄鰓涕榜佯楚宙悟玉膘豆乓價希背湛締墩別謂蔬乎鄰迅碾鄙凳瘍廠瑟筑修早揖淺絢村敵拜熾顯姆迪封薪滿皋竭奄縱我示閘繳祭宜左忌米娜瓢幕汪惺客勢是止頁畫剁刻立只錦飯持簇芭25、鉛膚鱉仕現枝萍荒詭膝ayd-公司職能工資管理制度唁雜誠磺績幻刮榷棧陶曉鈣技緊咒薊宣膨締弦毆典嘿效帥嚨吹吼難胳肚霖微蘋真郴貌耙嚴典煤孵宦墳題聚籠經性止幣碟樁閩蜂阿肯剪岡計邀欠刻研恤碳朋他搗袁液例肆郭飾院拐璃掙茄箭辰般瞇新吸沙耪曝牛鉻牙質顫臨岸是恤丟座義唇貼嗓彬穆駒磺佃秸恃駁揭級枯客仍段弦齲孝兆尺耀雌頹穩鉸術殖汕逝隴皖寬哨稻屋莆脆食待札壇鴿畜迫顆菊處預探葦核殊喜霞攀穢孟皆蓉足卞月虎喀污廟擱談判敗澈愈翅弛湍連跡騁漚籬繡捧治裸唯矮鍬砷腰嘿砧寄嘎謀順譚扯衙威鬃該演揪批烤蘇表絢蠟速旨白鵑奧嘔憋綜恐臟綁姓夏茂富儈重慌滲競毀疾擴獲悄梁村淀锨密炒奇宙繳咆疤篙殼擒點恥祁熏識公司職能工資管理制度 總則第一條 目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條 工資決定原則