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1、商業服務公司待崗人員工資待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司待崗人員管理制度 一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。 二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。 三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理: 1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的2、政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低于xx市最低工資標準，則改按xx市最低工資標準發放。 2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按xx市規定的最低生活費標準發放。 四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。 五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或xx市有關規定執行。 六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理: (1)第一次給予告誡，并按xx市最低生活費標準發放生活費; (2)第二次停發全部工資; (3)第三次予以自動離職或除名處理。 七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦3、理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。 #2樓回目錄公司待崗人員管理制度公司待崗人員管理制度 | xx-05-16 16:42員工待崗轉崗管理辦法#e# 為滿足上市公司的業務收入、利潤以及人均勞動生產率等各項指標，企業內控制度將越來越嚴;為適應市場競爭的需要，組織機構的變動也將越來越頻繁;同時，人員結構性調整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據中華人民共和國勞動法和xx集團關于正式啟動人員重組實施工作的通知(xx人力2004401號)文件精神，特制定4、“xxxx市分公司員工待崗管理試行辦法”。 以下所稱“公司”均指xxxx市分公司。 第一條待崗員工范圍 待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。 員工有下列情況之一，實行待崗: (一) 因公司組織機構調整、人員結構調整或崗位壓縮形成的經轉崗安置仍未能上崗的員工; (二) 在競聘中未能上崗的員工; (三) 因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。 勞動模范、現役軍人家屬、單獨撫養子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗(或失業)的員工或在集體合同中有明確規定不下崗的，從其規定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。 第二條待崗員工人事關系管理5、 員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。 第三條辦理待崗的程序 (一)確定員工待崗，均應履行以下程序: 1、員工所在部門領導應將員工待崗原因及面談結果以書面意見報本單位人力資源部(面談表見附件); 人力資源部應及時會同本單位同級工會對員工待崗原因進行審核，并將審核結果報本單位行政辦公會議或黨政聯席會議審批; 批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續。 2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。 (二)各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫xx市分公司員工待崗登記表,并按管理6、權限與待崗員工簽訂xx市分公司員工待崗協議書，簽發xx市分公司員工待崗通知書。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。 (三)以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。 (四)待崗員工應持xx市分公司員工待崗通知書在5個工作日內到存續公司報到。 第四條 待崗期間收入待遇 自員工簽訂xx市分公司員工待崗協議書的次月起，兌現待崗待遇。 (一)員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發放;技術津貼、交通費、通信費、餐補停發。 (二)員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發放，獎金停發。 (三)員工待崗一年以上，按xx市最低工資標準發放生7、活費;年功工資按原標準發放。各項發放金額合計，扣除“四險一金”后，低于xx市最低工資標準的，補足到xx市最低工資標準。 第五條 待崗員工重新上崗 (一) 各單位應及時將缺員崗位、缺員人數、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經過競聘上崗進入試工崗位工作。 (二) 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉崗培訓時間)，試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求(含轉崗培訓考試不合格)的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況(考試或考核情況)以書面形式上報公8、司人力資源部。 (三) 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執行試工崗位的崗位工資標準;各種津貼、補貼均按試工崗位標準發放;需要經考核兌現的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發放。 (四) 試工期滿，考核合格，執行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。 第六條 待崗員工轉崗培訓 (一)公司人力資源部將從崗位缺員情況出發，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。 (二)待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。 (三)員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功9、工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變;獎學金按原崗位獎金標準的50%發放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發的“關于執行過渡性獎金標準指導意見的通知”)。 (四)員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執行。其中低于xx市最低工資標準1.5倍的,按xx市最低工資標準的1.5倍執行。 第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止 (一) 員工待崗期限最長為2年(本文下發前待崗時間合并計算)。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現上崗的員工、待崗期間經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工10、作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按xx市勞動合同規定第三十八條給予經濟補償。 (二) 符合xx市勞動合同規定第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。 (三) 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協議書”中的培訓費)，按有關規定辦理解除勞動合同手續。 (四) 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續訂，各種專項協議書作為勞動合同的附件同時自然終止。 (五) 員工在待崗期間符合內部退養條件的，在內部退養政策停止使用前，可以按有關規定辦理內部退養手續。 第八條 其它 (一)員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規和公司有關紀律的規定。對于在待崗期間11、屬于嚴重違紀的員工，按勞動法和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規定處理。 (二)員工在待崗期間，因參與xx市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。 (三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發生各種糾紛(含勞動糾紛)，公司不負責解決，也不承擔相關責任。 第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。原xx市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法(電信人發1996872號)同時停止執行。 第十條本辦法自發文之日起試行。國家和xx市的法律法規及xx(集團)有限公司的有關規定進行調整時從其規定。 三資管理工作人員職責 農村財務會計服務中心接受村級組織委托，代理轄區內行政村各項財務事項和會計核算業務，并承擔委托協議約定的責任和義務。其主要職責是: 1、根據村合作經濟組 廠里食堂管理人員職責 一 、食堂主管人員崗位衛生責任制 1、督促食品從業人員認真執行各項規章制度。2、負責廚房、餐廳所使用的各項容器用具的置換和更新。3、負責監督和指導從業人員 專業技術人員技術職稱管理辦法 一、管理原則 (一)評聘分開。晉升專業技術職務，要嚴格執行國家和省市有關規定，實行評、聘兩條線原則。