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1、冷凍食品集團員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了進一步加強企業工資管理，明確工資計算方法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎上進行修改和補充，具體規定如下：一、工資的組成公司對管理人員和部分工人崗位（以公司崗位設置為準）實行月薪制。員工月工資由月基薪工資、崗位技能工資、月獎金三部分組成（具體比例以工資等級表確定）。即月滿勤工資=月基薪工資+月崗位技能工資+月獎金。1、月基薪工資是計算日基本工資的基數。由員工的工作崗位而定。2、崗位技能工資是以個人的工作能力、技術水平為確定依據的，是個人綜合能力的薪酬2、體現。3、獎金是根據公司效益所決定的，是對超額勞動的補償，獎金與個人工作業績掛鉤，實行獎優罰劣。4、員工的月工資標準含有每周六加班工資。5、新聘人員試用期內執行轉正工資的75%（特殊情況以人力資源部批準為準）。二、標準工作日、日薪、日獎金的計算法實行每周單休，每年按國家規定休息法定假日。月制度工作日： （365-53-10）12=25.5天日基本薪金（簡稱日基薪）：月基本工資25.5天=日基薪日薪標準：（月基本工資+月崗位技能工資）25.5天=日薪日獎金標準：月獎金25.5天=日獎金三、缺勤工資及其它情況工資的計算方法公司員工凡因病事假、曠工、辭退、公傷、計劃生育假、產假等休息。造成不滿勤者，3、其工資一律按不滿勤計發。如本月內有間隔的按合計缺勤的天數計算。（一）曠工員工無故曠工一日以內者，取消月獎金；曠工三日及三日以上者予以除名。工資計算公式為：日薪實際出勤天數應領工資（二）病事假、辭職、辭退1、因病事假休息不足一日的，不扣獎金。工資計算公式：月滿勤工資日薪8實際缺勤小時數=應領工資。2、病假超過一天（含一天）或因辭職缺勤一天（含一天）以上的，一天扣發20%獎金，5天扣完為止。5天以內的工資計算公式：日薪實際出勤天數+月獎金（1-20%缺勤天數）=應領工資。3、病事假或辭職、辭退缺勤5天以上者。工資計算公式：其工資計算方法為：日薪實際出勤天數=應領工資。4、辭退人員工資：公司辭退人員4、因辭退造成當月缺勤者。工資計算公式為：月滿勤工資25.5實際出勤天數=應領工資。(三)工傷工資經公司認定的工傷，執行工傷工資。1、休2日以內（含2日）月工資獎金照發。2、因工傷休息造成當月缺勤2日以上10日以內者。工資計算公式：（月基本工資+月崗位技能工資）+月獎金25.5實際休息天數=應領工資。3、因工傷休息造成當月缺勤10日以上15日以內的，按日薪計發。4、超過15日的按日基薪計發。工資計算公式：日薪實際出勤天數+日基薪休息天數=應領工資。（四）新入職員工工資1、 新入職員工當月造成的不滿勤的工資，扣發未出勤天數的獎金。計算公式：（日薪+日獎金）實際出勤天數=月應領工資2、新入職員工崗前培5、訓考核不合格辭退不發工資。考核合格培訓期間工資按日基本工資計發。（五）停產工資1、 公司因事故停產期間，員工的工資計算方法是：（1）放假員工，扣發休息期間日工資、日獎金。計算公式：（日薪+日獎金）實際出勤天數=應領工資（2）搶修人員工資、獎金照發。2、 因公司安排停產、員工工資的發放方法：（1） 部分停產。放假人員不發工資。停產部門需上班人員，只發月工資不發獎金。計算公式：月基本工資+月崗位技能工資=應領工資（2） 公司安排全部停產。所有因公司需要上班人員只發月工資，不發獎金。計算公式：月基本工資+月崗位技能工資=應領工資（六）、計劃生育假及產假工資的計算方法1、 女職工在政府規定的計劃生育假6、期內休息的，在法定休息期間，照發月基本工資。計算方法是：（日薪+日獎金）實際出勤天數+日基薪休息天數=應領工資。2、產假：女職工產假為90天，產假期間計發月基本工資，由于休產假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規定第三條第四款第一項規定計發。（七）、婚喪假1、員工結婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。2、員工喪假（指父母、岳父母、公婆）可享受3日有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。 （八）、探親假根據公司規定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金正常計發。超出規定假期的按事假處理。四、加班、加點工資根據公司工作急需，經部門領導同意的加班、加點延時工作，按以下規定執行。（一）加班工資：節、假日期間，因工作需要正常上班的，原則上給予串休，特殊情況不能串休的，給予加班，工資按每人日薪計算。（二）加點工資：原則上嚴格控制加點工資，加點時間可作為累存，予以串休。如情況特殊不能串休的予以累計，每8小時加一班。加點工資的計算公式：（日薪8）實際加點小時數=應領加點工資。（三）特殊崗位（如門衛、小車司機、食堂廚師等）的延時工作，在工資中已含有加班加點費的，不給予加班或加點工資。五、銷售系統人員工資管理不執行本制度，按銷售系統原辦法執行。六、此規定自二零零四年一月一日起執行。以前有關文件與此文相悖的按本文規定執行。XXXX集團有限公司20XX年1月1日