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1、制衣公司廠區員工管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX制衣有限公司的規章制度 規 章 制 度公司是以服裝流水線生產為基礎的勞力密集型企業，每一位員工的不盡責都將給公司造成很大的損失，同時公司的發展壯大也離不開每一位員工辛勤的勞動和以身作則的精神。因此公司為了給員工營造一個良好的工作生活環境，體現“以人為本”，實現能者多勞、多勞多得的宗旨，所以必須加強勞動紀律，強化管理，提高生產效率，這樣公司在陽江服飾市場才能占有一席之地。為此經多次商定，特制訂公司規章制度，內容如下： 一、員工在進入廠區前必須佩帶上崗證，2、進出車間必須換鞋，飲水杯必須放在指定位置，不準帶入車間。 二、員工在生產作業時必須按技術工藝要求和質量標準操作，違者按“質量處罰條款”處理。每一道環節當班機工需將線頭剪除，未剪清的按每件1元扣罰責任人。機工領取工作證、鞋柜鑰匙、梭芯梭殼需預交押金20元，在年底離廠時退還，遺失的按原值從工資中扣回。 三、員工在使用機器時，一旦發現問題應及時通知維修工維修，不得帶病操作，否則造成人為擴大機損及B品的按價賠償。并嚴格執行斷針登記保全制度,一臺機器只允許一根在使用的機針，機針斷裂必須全部找齊方能換領，凡機臺有多余機針，處罰操作工50元/根，同時處罰所在班組負責人20元/根。 四、員工必須按操作要求使用3、設備。違反操作規格要求，造成設備損害的照價賠償。不得坐在設備上及將雜物堆放在設備上、不得在產品上休息，違者罰款5元/次。下班時機操工必須將設備擦拭干凈，并關閉機器電源和上部照明燈，違者罰款5元/次，班組有2臺以上機器未關閉電源，罰所在班組組長10元/次，全車間超過4臺設備下班未關閉電源，罰車間負責人20元/次，若因未關閉電源而燒壞電機按價賠償。 五、員工在工作時間不得竄崗、離崗、聊天，不準干私活、吃零食、隨意吐痰，不準做與工作無關的事。上班時間嚴禁在車間接聽和撥打手機，不準聽隨聲聽、小廣播，違者罰款5元/次。不準酒后上崗，違者罰款20元/次，并令離廠休息，按曠工處罰。 六、員工在上班時間內起哄4、鬧事、煽動員工停產、怠產、不加班或引誘員工離廠者，一經核實將被處以200-500元罰款。造成公司的一切損失將追究其法律責任。 七、員工必須服從組長及車間主任的指揮和調度，并認真執行產品的質量標準，對不服管理及拒絕改正B品造成更大損失的需按價賠償，情節嚴重的并予以開除。員工不得將背包、提包及與生產無關的物品帶入生產區或倉庫（包括雨披雨傘），違者罰款5元/次。 八、廠內嚴禁爭吵打架，發生吵架的雙方各罰款20元，打架的雙方各罰款50元，動用其他工具打架的各罰款100元，并需保證下次不得再有類似事件發生，否則一律開除。一方動手另一方未動手并匯報主管部門的免于處罰，對責任按影響生產值損失的大小進行賠償公5、司。打架造成傷害，公司無法處理的移交派出所解決，缺勤一律按曠工計算。 九、員工在浴室淋浴時應調好水溫后方可洗浴，因員工本身造成傷害的責任由員工自行承擔一切費用。浴室嚴禁洗滌一切衣物，洗浴完后應關閉一切閘閥，違者罰款10元/次。 十、員工必須愛護公司財物，凡夾帶公司物品離廠或帶離生產區的均以該物品值的10倍予以罰款。情節嚴重的移交司法部門處理，并予以開除。愛護廠內綠化，講究衛生，不得在草坪上行走或亂仍雜物，違者罰款5元/次。 十一、員工就餐按規定按秩序就位，講究衛生不要大聲講話，不要浪費糧食、不亂到飯菜、不在生產區、宿舍區用餐，違者罰款5元/次。 十二、員工不準在禁煙區內抽煙，違者罰款100元/6、次，如違反規定造成火災或經濟損失的移交司法機關追究刑事附帶民事賠償責任。 十三、員工摩托車、助力車和自行車按規定位置停放，并按要求停放整齊，違者罰款5元/次。 十四、住廠員工嚴禁留住未經同意的非本廠的外來人員，違者罰款50元/次。 十五、員工宿舍管理實行輪流制，保證宿舍內干凈、整潔、衛生，衣被按指定地點晾曬，違者罰款5元/次。嚴禁使用水瓶以外的工具盛裝飲用開水，發現一次罰款10元。嚴禁在廠區內廁所外大小便，違者處以10-50元罰款。 十六、員工宿舍內除照明燈外，不得私拉亂接電線，一經發現罰款100元/次，造成事故的追究刑事附帶民事賠償。禁止使用電爐、熱得快等電器，違者沒收并罰款50元/次。 十7、七、以上所有罰款均由公司再補貼同等款額，沖入食堂作為加餐費用。 十八、病、事假請假制度 1、嚴格遵守考勤制度。病、事假半天由組長審批，一天由車間主任審批，一天以上三天內由生產廠長審批，三天以上需由公司主管批準，（任務數不減）。口頭或電話、帶信請假均無效，特殊情況除外，否則按曠工處理。病假超過一天的需有鄉鎮衛生院的醫療證明及用藥、檢驗發票核實。遲到早退5分鐘內處罰2元/次，15分鐘內處罰5元/次，超過15分鐘未滿半天的處罰10元/次，并扣除工分，達到半天的按曠工計算。遲到超過3次，曠工超過半天以上，均不享受當月滿勤獎，曠工超過7天不回廠上班者，按自動離廠處理。車間安排加班時，請假的按半天事假、未8、請假的按曠工半天處理。病假經廠核實有誤的，一律按曠工處理。曠工以200元/次為限。凡未準假即不來上班的扣除200元后，按下列第二條標準給予結清帳款，曠工第7天由公司財務部門通知結帳。辭工必須提前30天書面申請，批準后方可成行。同意辭工的工資按標準工資給予結帳，下月底分配時支付。曠工一個月以上按每月300元累計扣除。 2、月獎每月100元，員工事假第一天扣當月月獎出勤獎40元，后兩天按30元，三天扣完。曠工一天除扣除出勤獎40元外并處罰款100元，第二天、第三天除扣除出勤獎外并處罰款50元，罰款以200元為限。中途離廠的員工出勤未滿40天的，保險、曠工、飯菜費用沖抵工資；滿40天至150天（含19、50天），月獎、加班工資算工資，按每天15元-20元核發工資； 出勤151天至200天（含200天）按每天21元-25元核發工資，但自上班之日起至年終放假的，則按標準工資發放。 3、婚嫁七天不扣月獎，直系親屬喪假7天不扣除月獎，其余請假均按規定并扣除月獎。 4、所有曠工罰款年終平均分攤發放給未曠工的員工作為年終獎金。 十九、工資標準及評級方法 1、 工資發放標準為14000-19000元（熟練機工和熟練輔工）學徒工另行評比。 2、 工資評級采用公開、公平、公正的評級方法，每年評比12次以上的累計平均級別，每次評比采用不記名的，由每一位員工評定本組人員（包括自己）在完成產品的質量、技術水平及思想品德，以本組每一位的平均分作為參考依據，再由主管領導最終確認后根據總廠生產總值核發工資。 二十、凡違反本規章制度被按曠工處理的，均不享受當月滿勤獎。被除名的員工按第十八條第二項7日內給予結帳。 全體員工遵照執行，未盡事宜另行通知 以上條款自員工進廠之日起生效，離廠之時自動失效。