午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司轉正評級、晉升及調薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: (三).轉正、評級、晉升及調薪管理制度1.0目的為規范公司員工轉正、評級、晉升及調薪工作，使轉正、評級、晉升及調薪有據可依,特頒布此制度。2.0適用范圍公司所有轉正、評級、晉升及調薪的員工。3.0職責3.1 綜合部負責轉正、評級名單的統計與轉正、評級、晉升及調薪手續的辦理；3.2 各部門主管、經理負責轉正、評級及職務晉升的提報與審核；3.4 公司分管領導負責組長（含）以下人員轉正、評級及職務晉升申請的批準。3.5公司總經理負責副主管（含）以上人員轉正、2、評級及職務晉升申請的最終批準。4.0 制度細則4.1員工轉正與調薪4.1.1 員工試用期原則上一般為三個月，有特殊情況，如熟手進廠或能力突出可縮短試用期的，最短須在一個月后提出申請,并經書面考試及操作測試通過后，由部門主管填寫試用員工轉正申請表報部門經理及公司分管領導或總經理批準后方能交綜合部安排轉正和評級。4.1.2 凡在當月15號（含）前入廠的，當月按入廠一個月計算，在當月15號以后入廠的，從次月1號開始計算入廠時間。4.1.3 綜合部每月須在25號前將下月待轉正的人員名單用員工轉正名單統計表統計好并分部門提供給各相關部門經理，以防遺漏。4.1.4 各部門經理按綜合部提供的名單統一安排填寫3、試用員工轉正申請表，經部門經理審核總經理批準后,在每月5號前交綜合部按4.2.1轉正調薪規定調整薪資。4.2組長以下員工（含組長、文員、技術員、司機）評級與調薪4.2.1 公司各部門的各個崗位分為A、B、C三級，工資及待遇的確定與調整具體詳見各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表4.2.2 所有生手員工進廠,其底薪按各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表的規定。4.2.3 所有熟手員工進廠，可按其工作經驗及對業務的熟練程度確定其工資級別。4.2.4 所有試用合格的員工，試用期滿后即可申請評級，以后每隔六個月評級一次。具體由綜合部25號前提供名單交由部門主管填寫員工評級申請表，根據員工評級標準并結合申請4、員工的工作表現評級。4.2.5 所有崗位變動，經試用三個月合格后，即可申請重新評級，若有特殊情況，提出提前評級的按4.1.1相關規定，具體由部門主管填寫轉崗試用員工轉正申請表及員工評級申請表，根據員工評級標準并結合申請員工的工作表現評級。4.2.6 所有評級結果包括“升級”、“降級”、“保持原級別”，而且所有的升級只能逐級調整，不得越級調整，若有特殊貢獻申請超級調整的須報總經理特批。4.2.7 員工在“升級”或“降級”時，不論其當前的工資高低，一律按不同級別的基本工資及管理（技術）工資的差距對其進行“加薪”或“降薪”。4.3副主管以上員工（含助理工程師、工程師）的轉正、評級與調薪4.3.1 轉5、正調薪及相關待遇見各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表。4.3.2 若是從外部招聘，由各部門負責人根據應聘人員的應聘條件按各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表規定，確定試用職位及工資標準，報部門經理、公司分管領導或總經理批準后交綜合部辦理入廠手續。4.3.3 凡進廠或內部提升的日期在當月15號（含）以前的，當月按一個月計算試用期，在當月15號（不含）以后則從下月開始計算試用期。4.3.4 試用期滿后由各部門主管、經理安排填寫試用員工轉正申請表或轉崗試用員工轉正申請表并根據試用人員的試用期工作表現確定其職位及工資級別，經部門經理、公司分管領導或總經理批準后交綜合管理部安排調整薪資及相關待遇。4.3.6、5 所有分級別的副主管以上員工（含助理工程師、工程師），從試用合格之日起即可申請評級,后續每隔12個月評級一次，評級及調薪按4.2.6和4.2.7相關規定。4.4為加強不同級別員工的識別透明度，提高不同級別員工的工作責任感，公司為不同級別的員工佩戴不同的級別標識牌加以識別，具體按以下五大類二十種標準進行區分：序號崗位顏色級別區分試用期CBA1員工、初中技、文員綠色綠牌無星一顆紅星二顆紅星三顆紅星2計劃員、采購員、市場助理、倉庫管理員、組長、中技、高技、助理工程師藍色藍牌無星一顆紅星二顆紅星三顆紅星3會計師、初、中工程師、副主管、主管黃色黃牌無星一顆紅星二顆紅星三顆紅星4高工、總管、副經理、經理7、紅色紅牌無星一顆金星二顆金星三顆金星5總工、總助、副總、總經理紫色紫牌無星一顆金星二顆金星三顆金星4.5工齡津貼：4.5.1 公司各部門員工每工作滿一年可于次月安排評定工齡津貼,具體由各部門負責人對各所屬員工進行評審，具體詳見員工工齡津貼評審表，其工齡期限的界定按4.1.2規定方法，其名單的提報按4.1.3規定方法。4.5.2按評審結果確定其工齡津貼金額，其中：年度評審級別年度評審得分占工齡津貼金額的比例杰出90分(含)以上110%優秀80分(含)-90分(不含)100%優良70分(含)-80分(不含)90%合格60分(含)-70分(不含)80%較差40分(含)-60(不含)60%極差40分(8、不含)以下0%4.5.3公司各個崗位的員工在評定其工齡津貼時，須參照相關的最大限度，具體參照附件：各部門、崗位員工工齡津貼最高限額一覽表。4.5.4 員工若有崗位變動,其工齡津貼按新崗位的最大限度重新評定。4.6職務晉升：4.6.1晉升申請的提出、審核和批準：4.6.1.1 當某領導崗位或技術崗位出現空缺，若內部人員有勝任此崗位者，可由其上級領導提出晉升申請，具體由其上級領導填寫崗位調動申請單報其部門經理審核。4.6.1.2 部門經理接到崗位調動申請單后，須對該晉升人員進行考核：筆試或口試，通過后將相關考核結果連同崗位調動申請單交公司領導批準。4.6.1.3 若是晉升組長（含）以下職務，經公司9、分管副總經理批準即可；4.6.1.4 若是晉升副主管（含）以上副經理（不含）以下職務，須報公司分管副總經理審批并經總經辦會議通過后，由總經理批準；4.6.1.5 若是晉升副經理（含）以上職務，須報公司分管副總經理審批并經總經辦會議通過，由總經理審批后，報董事長批準；4.6.1.6 晉升申請未批準之前，部門不得向內部或外部宣布其任命，更不能讓其履行其待晉升職務之職責。4.6.2晉升的條件：4.6.2.1 原則上不得越級晉升，晉升只能逐級晉升，本公司的職務晉升的級別分為：員工副組長組長副主管主管副經理經理總經理助理副總經理總經理4.6.2.3 不在同一崗位上的職務晉升：如員工晉升副組長、組長晉升副10、主管、主管晉升副經理，須在原職務上工作12個月以上，方可給予晉升。4.6.2.3 在同一崗位上的職務晉升：如在部門主持工作的副經理晉升正經理，須在原職務上工作6個月以上，方可提出晉升的申請。4.6.3 職務晉升后薪資的調整4.6.3.1 職務晉升后須有試用期，其具體的試用時間按各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表相關規定。4.6.3.2 試用期滿后由其上級領導安排填寫試用員工轉正申請表和員工評級申請表，經部門經理審核、公司分管副總或總經理批準后交綜合部安排調整薪資。4.6.3.3 轉正時須按各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表進行評級時不得提前轉正及跨越評級，若有特殊貢獻及其它特殊情況要求提前轉正11、跨越評級以及特殊加薪的，則須由部門填寫轉崗試用員工轉正申請表或員工評級申請表或薪資變動申請單經公司分管副總審核后報總經理特別批準。5.0 相關支持性文件各部門定崗定編定級及薪資標準一覽表各崗位員工工齡津帖最高限額一覽表（附件）6.0 相關記錄表格試用員工轉正申請表轉崗試用員工轉正申請表員工評級申請表員工工齡津貼評審表員工崗位調動申請表薪資變動申請單制訂審核復審復審批準附件： 各部門、崗位員工工齡津貼最高限額一覽表部門分部門崗位最大限度總經辦總經理2000元副總經理1600元總經理助理1200元生產部生產部經理1000元副經理800元總管、高級工程師600元各工序主管、中級工程師400元各工序12、副主管、初級工程師300元生產工序、維修部組長、助理工程師250元生產部、維修部濕菲林、字符文員、技術員、絲印員工、鉆鑼機操作員220元線路、濕菲林、內層、測試對位、絲印、追線、飛針、AOI、QC員工180元各工序普通崗位員工150元品質部品質部經理1000元副經理、高級工程師800元主管、中級工程師400元副主管、初級工程師300元組長、助理工程師250元文員、技術員220元FQC、QA檢板、修理員工、IPQC180元FQC、包裝普通崗位150元計劃部經理1000元副經理800元主管400元工程師/車隊長300元文員、計劃員、司機220元倉管員180元工程/工藝部經理1000元副經理800元主管、高級工程師600元副主管、中級工程師400元初級工程師300元技術員、文員220元綜合管理部經理1000元副經理800元主管600元副主管400元工程師、飯堂領班、主管助理300元文員、廚師220元廚工180元清潔工150元財務部財務經理1000元副經理800元主管600元會計、出納300元倉庫主管400元倉管220元市場部經理1000元副經理800元報價員300元助理220元采購部采購經理1000元采購員300元文員220元外協對帳、跟單220元轉數180元作成：_審核：_復審：_批準：_