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制造業(yè)公司職員工獎(jiǎng)懲管理制度
制造業(yè)公司職員工獎(jiǎng)懲管理制度.doc
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上傳人:職z****i 編號(hào):1122037 2024-09-07 11頁 85.54KB

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1、制造業(yè)公司職員工獎(jiǎng)懲管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 公司管理文件文件編號(hào):版序狀態(tài):職(員)工獎(jiǎng)懲制度生效日期: 年 月 日頁碼:第 1 頁共 5 頁一、總則1、制定目的(1)以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,并使本公司員工的行為有所遵循。(2)建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。2、適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲,均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。3、負(fù)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。(2)2、董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4、管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)分類本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種:(1)嘉獎(jiǎng)(2)記功(3)記大功(4)獎(jiǎng)金(5)晉升等級(jí)2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(1)嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng):1)提出合理化建議,被采用有效者。2)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),可作表率,廉潔奉公者。3)有其他功績(jī)者。(2)記功有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功:1)建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等,經(jīng)采納施行卓有成效者。2)節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4)檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5)有其他較大功績(jī)者。6)曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?、(3)記大功在下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功:1)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào):版序狀態(tài):職(員)工獎(jiǎng)懲制度生效日期: 年 月 日頁碼:第 2 頁共 5 頁2)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而減少損失者。3)維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。4)維護(hù)公司工廠重大利益,避免重大損害者。5)有其他重大功績(jī)者。6)曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺#?)獎(jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí):1)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。2)對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。3)曾記大功2次以上者。4)有其他特殊功績(jī)者。三、懲罰規(guī)定1、處罰分類本公司員4、工的懲罰分為下列四種:(1)警告 (2)記過(3)記大過(4)開除(或違紀(jì)辭退、除名)2、懲罰標(biāo)準(zhǔn)(1)警告并處罰金警告并處罰金20元(或賠償損失):1)浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者。2)在工作時(shí)間談笑嬉戲,疏忽工作者。3)因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。4)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。5)未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。6)涂寫墻壁、機(jī)器,有礙觀瞻者。7)出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū),而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。8)在廠區(qū)(生產(chǎn)區(qū))穿拖鞋、背心或赤腳者。9)在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。10)上班時(shí)間私自會(huì)客者。11)生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散5、發(fā)者。12)在廠區(qū)(生產(chǎn)區(qū))未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13)在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。14)在上班時(shí)間占用公司電話閑聊而影響公務(wù)者。15)在上班時(shí)間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。16)違反卡拉OK廳管理規(guī)定者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào):版序狀態(tài):職(員)工獎(jiǎng)懲制度生效日期: 年 月 日頁碼:第 3 頁共 5 頁17)打飯不按規(guī)定排隊(duì),起哄者。18)在飯?zhí)糜貌秃髮⑹o埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20)在工作場(chǎng)所聽放收錄機(jī)者。21)擅自動(dòng)用公司祭祀供品者。22)在工作是時(shí)間吃東西或帶吃的東西進(jìn)車間者。23)擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者。24)下班后沒有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者。26、5)急于下班,未響下班鈴而站在車間門口等下班,下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。26)借廠證給他人或帶他人廠證者。27)在公共場(chǎng)所亂停、亂放單車、摩托車者。28)工作時(shí)坐在產(chǎn)品貨物上。29)遺失公司廠牌者。30)非公司職員進(jìn)入職員洗手間者。31)超高搬運(yùn)膠箱(超過六層)者。32)違規(guī)乘坐電梯者。33)在拖貨車上滑車者。34)不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。35)在工作時(shí)間睡覺者。36)開會(huì)遲到者。37)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。(2)有下列情形之一者得予以記過并處罰金3050元(或賠償損失):1)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,未申報(bào)正當(dāng)理由,而未如期完成或處理不當(dāng)者。2)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備7、或物品材料遭受損害或傷及他人者。3)不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,致公司工廠蒙受損失者。4)私生活不檢點(diǎn),影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。5)擅離職守,且虛報(bào)加班事宜者。6)投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利有具體事實(shí)者。7)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者。8)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躲臥休息或處理私事有具體事證者。9)辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者。10)私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。11)管理人員對(duì)其下屬,明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。12)未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。13)非經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者。14)偷摘公司花木、果實(shí),踐踏草地者。15)在工作時(shí)間內(nèi)玩電子游戲、上8、與工作無關(guān)網(wǎng)頁者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào):版序狀態(tài):職(員)工獎(jiǎng)懲制度生效日期: 年 月 日頁碼:第 4 頁共 5 頁16)不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。(3)有下列情事之一者得予以記大過并處罰金50100元(或賠償損失):1)擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者。2)在工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)秩序有事證者。3)在二級(jí)禁煙區(qū)吸煙者。4)擅自變更工藝,致使公司工廠蒙受重大損失者。5)拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽從者。6)違反安全規(guī)定措施,致使公司工廠蒙受重大損失者。7)工作時(shí)間,在工作場(chǎng)所制造私人物件者。89、)攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠者。9)偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡,幫他人打卡者。10)仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。11)在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12)其他有重大違反規(guī)定事宜,經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲者。(4)有下列情形之一者得予以開除(或違紀(jì)辭退、除名)并作經(jīng)濟(jì)處罰,嚴(yán)重的送交派出所處理:1)利用本公司名義,在外招搖撞騙,致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。2)貪污挪用公款,證據(jù)確鑿者。3)在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。4)請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。5)一再不聽各級(jí)主管人員的合理指揮,且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。6)故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者10、。7)在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。8)私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止,致發(fā)生事故者。9)記大過滿兩次,且經(jīng)公司核定者。10)本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11)罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工,情節(jié)嚴(yán)重者。12)在工廠一級(jí)禁煙場(chǎng)所吸煙者。13)調(diào)派工作,無故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)的行為者。14)參加非法組織,意圖破壞工廠有事證者。15)結(jié)伙糾眾,擾亂公司工廠秩序,具有事證者。16)受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。17)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上秘密,使本公司蒙受巨大損害者。18)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖11、書、足以破壞勞資感情者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào):版序狀態(tài):職(員)工獎(jiǎng)懲制度生效日期: 年 月 日頁碼:第 5 頁共 5 頁19)偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者。20)有其他違反法律規(guī)定的行為,情節(jié)重大者。四、以上各項(xiàng)處罰中,若造成損失大,情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信(書面形式)形式,通知受罰人或予以通告。五、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過其工資的20%,罰款金額應(yīng)分期逐月扣除;保證罰金每月不超過其工資的20%。六、注意事項(xiàng)1、獎(jiǎng)懲核定流程(1)員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí),應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲建議至人力資源部。(2)人力資源部依12、據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),簽注意見并存檔造冊(cè)列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。(3)特別獎(jiǎng)懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布,并登記列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。(4)財(cái)務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付罰金與獎(jiǎng)金。2、懲罰累計(jì)(1)員工一年內(nèi)記警告2次,作為記過1次。(2)記過2次得作為記大過1次。(3)累記大過2次且經(jīng)公司核定者,予以違規(guī)辭退或除名。3、功過抵消員工平日功過得于每年年終考績(jī)時(shí),由人力資源部相互抵消,其規(guī)定如下:(1)年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與警告抵消。(2)年度內(nèi)記功1次或嘉獎(jiǎng)2次,得抵消本年度記過1次或警告2次。(3)年度內(nèi)記大功1次或記功2次,得抵消本年度記大過1次或記過2次。4、移送司法部門員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí),除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外,并得移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。七、其他編制審核批準(zhǔn)日期日期日期
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