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1、公司課程顧問提成獎金銷售考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資構成課程顧問薪資由 職能工資、提成、團隊月獎、月銷售冠軍獎組成：1、職能工資：當月業績/萬Y=00Y3.535Y55Y88Y1010Y職能工資2500元3000元3500元4000元4500元5000元2、業績提成：當月業績/萬033Y55Y88Y1010Y15獎金比例2.0%2.5%4.0%5.0%5.5%3、飯補：每個月飯補200元；4、年終獎勵：年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過50萬，年終獎勵或6000元；年度實際總業績（實收金2、額減去實際退費）超過80萬，年終獎勵或10000元；年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過120萬，年終獎勵或15000元； 年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過180萬，年終獎勵30000元；年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過250萬，年終獎勵50000元；年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過300萬，年終獎勵80000元；5、團隊月獎：整個校區完成當月任務額且個人當月業績達到五萬，每人獎勵500元。6、月銷售冠軍獎個人當月業績達到五萬以上且整個校區完成當月任務額，當月銷售冠軍獎勵500元，第二名獎勵300元。一、績效、提成期限劃定標準：1、當月合同當月付款的，提成根3、據當月付款總額結合公司提成比例制度來核算；2、當月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結合分情況計算：1）、合同簽定日與付款日期在七日內計入合同簽定月發放獎金，累計到總額中核算績效；2）、合同簽定日與付款日期在七日外則不計入合同簽定月發放激勵獎金，提成按最低標準3.5%核算發放；3）、合同簽定日與付款日期在一個月之外的，課程顧問當月不享有提成獎金及考評獎金；3、關于保分協議的提成，業績按合同約定最低收費計算獎金，考試結果出來后計算剩余部分獎；如果保分協議在約定付款期限七日內付清，可以累計到當月業績，七日后則按最低標準3.5%核算發放。二、合同簽訂要求與規定：1、關于折扣合同，課程顧問的業績按合同折扣計算；2、簽定當日學員須支付定金，剩余費用須在簽定協議起7日內付清；3、合同約定定金為合同總額的10%。但最低不得少于200元；4、凡未經主管級以上人員簽字審批違反約定簽約的，不計入個人業績考評、不發放業績獎金。違反規定情節嚴重的扣發工資、辭退處理。