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1、公司資歷、全勤獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為獎勵資歷長并且具有敬業精神的員工與遵守公司管理規則的全勤員工，特設立本獎金。本獎金的核實、發放、增減及停止，均按本制度執行。 第二條 凡經公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎金的申請權。 第三條 本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽署意見，送人力資源部門辦理。 1.工作能力； 2.勤怠情況； 3.責任心； 4.品德； 5.儀表儀容； 6.個人與公共衛生。 第四條 人力資源部門受理申請后，應就下2、列規定提出審查資料，并送請規章執行委員會審議。 1.截至申請之日，除規定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數減除后計算的到職時間期滿一年者為合格 （一年按 365天計算）。 2.截至申請之日，全年所請事假雖已由上條規定減除，但以請假天數不超過 6天者為合格；否則每超過 1天，將其申請權延后 1個月。 3.截至申請之日，全年遲到、早退記錄不超過 6 次者為合格；否則每超過一次，將其申請權延后 1個月。 4.截至申請之日，全年內無曠工記錄者為合格；否則每超過一次，將其申請權延后 1個月。 5.截至申請之日，有工作疏忽等不良記錄，但不超過六次者為合格；否則每超過一次，將其申請權延后 1個月，情節3、嚴重者延后 2個月。 6.截至申請之日，1年內違反榮譽獎金規定不超過 3次者為合格；否則每超過一次將其申請權延后 1個月。 7.工作表現不良或不能勝任者，不享有申請權，已享有本獎金權者要立即終止。 第五條 本獎金申請權遞增時，也應按照上條規定辦理。 第六條 凡申請權或遞增權因故被延后者，在延后期間內，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，并再遞延其申請權。 第七條 凡享受獎金權的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關規定處分外，在當月還不授予本獎金。 1.有遲到、曠職或任何做假記錄者。 2.打卡上班后，擅自離開工作場所者。 3.在工作時間內離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因4、私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業務無關的書報雜志、怠工及工作疏忽者。 4.在工作時間內吵架、斗毆者。 5.在未下班前停工，盥洗或換衣服等候下班者。 6.凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當月內違規人數達10% 者。 第八條 凡在當月內有上條所訂任何缺勤記錄合計達 3 次者，除停止其當月獎金權外，還要另外自次月起停止其享受本獎金權 3 個月。在停止獎金權期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。 第九條 本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當月工資的 30% 。 本獎金遞增率規定如下： 1.第 1年發放當月工資額的 5% 。 2.第 2年遞增為當月5、工資額的 10% 。 3.第 3年遞增為當月工資額的 15% 。 4.第 4年遞增為當月工資額的 20% 。 5.第 5年遞增為當月工資額的 25% 。 6.第 6年達到最高支付率，即當月工資額的 30% 。 第十條 全勤員工應享受的獎金于每月的下期與工資一并發放。 第十一條 凡當年度內被取消獎金權累計達 3次者，得從第 3次的次月份起停止其享受獎金權 1 個月。在停止期間無缺勤記錄者期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。 第十二條 已享有獎金權的員工，其工作表現不良或不能勝任工作者，應停止其享受獎金權 1至 3個月；并繼續考核，期滿由人力資源部門報請恢復，獎金額自其恢復后遞增核發。 第十三條 因故被停止本獎金權者，從其恢復后遞增時，除照本部分第四條規定辦理外，應在扣除被停止期間的月數后期滿一年時方可申請遞增。 第十四條 本制度呈董事長核準后實施，修改時亦與此相同。