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1、園藝公司見習員工轉正考核管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1范圍本程序規定了見習員工入職管理過程中的管理內容與要求，適用于公司所有員工。2. 見習期間規定2.1見習員工見習期如下：（1）本科及本科以下學歷，見習期1年；（2）研究生學歷，見習期6個月；（3）博士及以上學歷，見習期3個月。2.2試用期紀律和行為規范要求新員工在見習期間，應嚴格遵守公司規章制度，盡量不請假或少請假。請事假超過20天，將順延見習期。見習期間，曠工一次或累計遲到八次，根據實際情況綜合表現，將被停止試用。新員工在試用期間，應盡快適應公司2、文化氛圍，快速融入團隊。3 員工轉正考核程序3.1用人部門每月月中及月末按見習員工考核表對見習員工進行考核和溝通，無法滿足公司要求的員工，用人部門可隨時提出進行轉正考核，不合格者將終止見習；表現優異的員工，用人部門可在員工見習滿兩個月后，申請提前進行轉正考核，合格者將提前轉正。3.2轉正流程人力資源部提前5個工作日將述職報告模板發給擬轉正員工；3.2.2員工總結：擬轉正員工在收到表格的3個工作日內完成述職報告相關內容的填寫，并提交至綜合管理部；3.2.3考核反饋：根據員工的不同情況，發放相應的表格，并通過面談完成轉正或通過面談告知員工相應結果。員工情況發放表格談話內容談話人員備注按期轉正轉正通3、知單工作中還有哪些不足，需要哪些幫助和培訓，對公司或本部門有哪些意見和建議。直屬上級或部門負責人、考核負責人；談話人員可根據實際或某些特殊情況調整延長試用延長試用通知書告知員工延長試用的原因和延長天數，提醒員工盡快改進，幫助員工盡快提升。終止試用終止試用通知書告知員工終止試用的時間和原因，并作好離職面談。終止試用表需員工本人簽字現場述職流程及要求（1） 綜合管理部主持現場考核流程；（2） 按述職報告內容匯報：10-20分鐘；（3） 現場提問：現場人員可對被考核人關于匯報內容或其試用期內的工作提出問題，原則上2-5分鐘/人；見習員工轉正管理規定第A版 第0次修訂2015-發布（4） 其他人員評價4、（述職人離場）：發言順序由級別低者到高者。（發言內容主要為評價優點與待改進之處）（5） 發見習期員工轉正審批表評分：評分表見附件（6） 綜合管理部匯總評分表；（7） 綜合管理部統計被考核人得分；（8） 綜合管理部簽署意見、上報審批。4 考核等級標準及執行結果等級分值標準對應結果描述A+ 杰出R100提前轉正A 優90R100B 良80R90按期轉正C 合格70R80D 尚待改進60R70延長試用期E 差60終止試用5延長見習情況5.1見習期內病事假及遲到早退情況；試用期時間事假或病假延長情況遲到或早退延長情況六個月見習期十天以上延長天數=病假天數*2或事假天數*3六次以上延長天數=遲到次數或早5、退次數一年試用期二十天以上八次以上備注：遲到早退指遲到二十分鐘以內，早退指提前二十分鐘，其他情況參考考勤管理制度5.2考核分值：得分為D等級時延長見習期一個月。6 終止見習情況6.1曠工：試用期間出現曠工兩次以上者；6.2工作：如“工作中出現重大失誤，對公司形象造成嚴重損害，不能勝任本職工作的，不能服從上級管理，經常發生爭執的，嚴重違反勞動紀律”等。6.3其它終止試用情況的處理可參考員工手冊及與員工簽訂的勞動合同。7 考核投訴7.1投訴內容：員工若對考核結果或評價標準存有異議，均可以進行上訴。7.2投訴申請1） 新員工可先與直屬上級進行溝通，由該上級與人力資源部共同溝通確定該員工的評核是否有不6、公正、不公平和不合理的現象；2） 新員工也可直接填寫考核投訴表，提交至人力資源理部，由人力資源部會同相關部門進行調查處理。7.3投訴反饋1） 人力資源部在接到考核投訴表后兩天內將會同相關部門主管進行溝通并初步定出反饋意見，提交至人力部經理處審批；2） 對投訴屬實的，審批人有權直接調整考核結果，并視情節輕重是否追究相關人員責任；對投訴不屬實的，則按相關規定處理投訴人。8.相關文件和記錄：8.1 見習期員工考核表8.2 轉正述職報告模板8.3 見習員工轉正審批表8.4 終止試用通知書8.5 轉正通知單8.6 延長試用通知書8.7 考核投訴表5.轉正流程圖不定期與新員工進行面談溝通責任人：部門指導人時間要求：試用期期間試用1、安排新員工入職培訓2、不定期與新員工進行面談溝通責任人：招聘與培訓主管；配合人：薪酬福利主管時間要求：試用期期間時間要求：入職當天終止試用延長試用期轉正轉正考核參與人員：部門主管 主管副總按期轉正責任人：部門指導人時間要求：滿三個月提前轉正責任人：部門指導人時間要求：視具體情況而定停止員工辦理離職手續責任人：員工時間要求：3天簽發試用期謝辭通知書責任人：招聘與培訓主管時間要求：2天終止試用，部門提供情況說明責任人：部門指導人、部門指導人時間要求：視具體情況而定