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1、地產公司加班調休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的明確加班范圍的界定，便于加班管理環節的具體操作，特制訂本細則。 2.適用人員2.1公司實行標準工時制的員工適用本制度；2.2工資實行提成制、或者其它非標準工時制的員工均不適用本制度；3.加班界定與原則 3.1加班分為兩種：應急性加班與計劃性加班。3.1.1應急性加班指工作日下班后，因臨時增派新任務且需要緊急完成而繼續工作超過3小時的。3.1.2計劃性加班指在正常休息日、節假日上班（含出差）的情形。3.2加班原則3.2.1效率優先原則公司鼓勵員工在每天2、8小時工作制內加緊完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班。3.2.2健康第一原則部門主管在安排加班時，需結合員工身體狀況、加班時長、加班頻率、工作強度等因素。3.2.3優先調休原則員工的加班原則為自加班產生后的6個月內調休完畢；工作性質特殊的，可在加班產生后的12個月內調休完畢。事先審批原則加班需事先辦理審批流程，依次經本部門主管、分管領導與總裁審批通過，并在人力部備案方可有效；如遇臨時性、緊急性加班可在加班產生后的3個工作日內補辦審批。4.加班界定4.1以下情形不視為加班。工作日下班后的正常收尾工作。 工作日下班后（含正在進行的）客戶應酬、內部會議、業務學習、培訓等。正常休息日參加公司組3、織的各類公眾活動、開盤認籌活動等。（此條待定討論）休息日/節假日的外派學習。4.1.5因司機工作的特殊性，當天下班后的延伸工作時間在2小時(含)內的。4.1.6工作日出差（含市內外）的綜合時間超過8小時的（含往返路途用時、就餐用時在內）。發生自然災害、重大事件/事故等，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。其它不視為加班的情形。如每月工作中的階段性繁忙、周期性繁忙等造成延遲下班的情形。4.2以下情形視為加班。正常工作日內應急性加班時間連續超過3小時（含）的。計劃性加班的情形。因司機工作的特殊性，工作日下班后連續工作超過2小時的。4.2.4其它特殊情形。5.加班時間計算方式5.1計劃性加班4、的綜合時間超過8小時（含）的（含往返路途用時、就餐用時在內），視為司乘人員加班1個工作日；不足8小時的，視為司乘人員加班半個工作日。5.2司機在正常工作日加班的情形：當天超過3小時不足4小時的，視為加班1.5小時；超過4小時（含）不足5小時的，視為加班2小時；以此類推；當晚工作超過11點半（含）的，視為加班半日。5.3應急性加班的時間計算參照本條5.2的方式處理。5.4在公司辦公點加班的，加班時間以打卡記錄時間為計算基礎；不具備打卡條件的，以其上級主管確認的時間為計算基礎。5.5人力部有權對加班時間提出合理意見和合理修正。6.未作特定說明時，以下時間不計算在加班時間內。6.1上下班途中時間。65、.2正常情況下的午餐用時（一般按0.5小時扣減）。6.3其它無特定工作內容而伴隨產生的時間。7.加班費7.1實行工資提成制、或者非標準工時工作制的人員不享有加班、加班津貼或加班費。7.2公司（含下屬公司）副經理級及以上人員不額外享有加班費或加班津貼。7.3 加班的計算按照國家勞動法規的相關規定執行。8.對于平時下班后仍需要堅守本職工作的同事，在沒有申報過加班認定的情形下，經過公司的評估后，將以其它方式予以獎勵。9. 確因工作需要安排加班的，員工無特殊理由不得推諉；否則視為違紀行為或嚴重違紀行為。10. 不服從加班、對加班計時/加班事由/加班期間弄虛作假等情形的，視為嚴重違紀；公司將根據其性質有權予以通報批評、嚴重警告直至開除。11. 項目部人員在正常日下班后因工作原因需要加班的，執行集團的旁站管理辦法與項目部的旁站制度；休息日有加班情形的，項目內部予以調休；公司不再另行計發加班費。12.本細則沒有列舉的情形，參考其它情形執行；沒有參考情形時，公司將根據實際情況處理。13.本細則自總裁簽發之日起實施，人力資源部負責解釋、修訂與落實。