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1、縣殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)用車物資采購(gòu)、公務(wù)接待制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。為充分發(fā)揮殘聯(lián)代表、服務(wù)、管理”的 職能，更優(yōu)質(zhì)全面地為殘疾人提供服務(wù)和管理，提高工作效率。依據(jù) 中央、省、市、縣有關(guān)工作紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，組織編寫(xiě)和 修訂完善了xx自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)各項(xiàng)管理制度（以下簡(jiǎn)稱：制度）。制度分八節(jié)，共 頁(yè)，收集借鑒了xx自治縣殘疾 人聯(lián)合會(huì)成立以來(lái)研究制定的各項(xiàng)工作制度及有關(guān)其他部門的制度。 內(nèi)容上充分體現(xiàn)以人為本”的人性化管理理念，注重建立科學(xué)、系 統(tǒng)、規(guī)范的工作秩序；管理上強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確職能職責(zé)；工作上 注重實(shí)際，講求效率；作風(fēng)上防止消極怠政2、，強(qiáng)化用制度管人，依法 依規(guī)辦事。制度是殘疾人工作者的工具書(shū)，更是一面點(diǎn)亮愛(ài)心的明鏡、 強(qiáng)化責(zé)任心的標(biāo)尺、規(guī)范行政行為的規(guī)章，真誠(chéng)希望全體干部職工認(rèn) 真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守。從制度上可以看出xx自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)的成長(zhǎng)過(guò)程，是 一個(gè)不斷探索、不斷進(jìn)取、不斷發(fā)展的過(guò)程，與之密不可分、相隨相 伴的是各項(xiàng)規(guī)章制度建立完善和認(rèn)真執(zhí)行的過(guò)程。我們堅(jiān)信，制度 的出臺(tái)，對(duì)促進(jìn)xx自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)新一輪的發(fā)展，必定產(chǎn)生巨 大的推動(dòng)作用，讓我們帶著鑄就的輝煌，迎接殘疾人事業(yè)更加美好的 明天吧！修訂完善制度，是縣殘聯(lián)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、中央八 項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十”規(guī)定、整治“四風(fēng)”教育的成果之一，也是殘 疾人聯(lián)合3、會(huì)各項(xiàng)工作不斷規(guī)范和跨越發(fā)展的具體體現(xiàn)，更是學(xué)習(xí)貫徹 落實(shí)黨的十八大、十八屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。讓我們遵守法律 法規(guī)，在制度“管人、管事、管財(cái)、管物”的環(huán)境下，認(rèn)真落實(shí)制度, 履行職責(zé)，忘我工作，全心全意為殘疾人服務(wù)！xx自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)xx年3月6日一、公務(wù)用車管理規(guī)定根據(jù)中辦發(fā)20112號(hào)文件和省、市、縣關(guān)于公車管理要求， 為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)用車管理，按照節(jié)約、高效、規(guī)范的原則，合理使 用公務(wù)車輛，確保行車安全，使公務(wù)車輛和駕駛員管理規(guī)范化、制度 化，提高辦事效率，特制定縣殘聯(lián)公務(wù)用車管理辦法。一、公務(wù)用車管理原則機(jī)關(guān)公務(wù)用車，由辦公室集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，并根據(jù)公務(wù)的輕 重緩急妥善派車4、，優(yōu)先保障重要公務(wù)、接待和會(huì)議等活動(dòng)用車。二、公務(wù)用車使用范圍（一）領(lǐng)導(dǎo)外出開(kāi)會(huì)、聯(lián)系工作等公務(wù)活動(dòng)用車；（二）殘聯(lián)召開(kāi)或承辦各類會(huì)議和組織各類活動(dòng)用車；（三）各股室下基層用車；（四）送緊急通知和取機(jī)要文件；（五）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和協(xié)作單位借用車輛；（六）其它特殊情況用車。三、公務(wù)用車與管理（一）單位公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，所有用車須經(jīng)辦公室同 意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，駕駛員方可出車；（二）公務(wù)用車用油實(shí)行憑加油卡和駕駛員專人加油制度，由財(cái) 務(wù)人員統(tǒng)一購(gòu)卡、充值，駕駛員不得無(wú)故開(kāi)票加油，特殊情況須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意；（三）駕駛員須服從管理調(diào)度，隨叫隨到，上班期間因事外出， 必須請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗；（5、四）外單位借用車輛，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室辦理有關(guān) 手續(xù)；1 -（五）車輛清洗費(fèi)用每月每輛限額100元以內(nèi)。（六）單位車輛無(wú)特殊情況下班后一律統(tǒng)一停放到指定地點(diǎn)保管;（七）車輛保養(yǎng)（或保險(xiǎn)辦理）由單位駕駛員根據(jù)具體情況及時(shí) 提出，經(jīng)理事長(zhǎng)同意后及時(shí)進(jìn)行車輛保養(yǎng)和辦理保險(xiǎn)手續(xù)。四、車輛維修與保養(yǎng)（-）嚴(yán)格控制配置車內(nèi)設(shè)備，確實(shí)需要配置的由駕駛員和辦公 室主任審核同意，報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能購(gòu)配。（二）公務(wù)車要在指定修理廠維修，未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自 修車。駕駛員檢查并開(kāi)具車輛維修清單經(jīng)辦公室主任審核，報(bào)理事長(zhǎng) 批準(zhǔn)后，才能進(jìn)廠維修，否則，費(fèi)用不予報(bào)銷。車輛維修時(shí)，駕駛員 必須到場(chǎng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題6、及時(shí)向修理廠提出。車輛出廠時(shí)，駕駛員必 須檢查驗(yàn)收并簽名。（三）車輛維修費(fèi)由財(cái)務(wù)室人員認(rèn)真核對(duì)單據(jù)后與修理廠進(jìn)行結(jié) 算，報(bào)銷時(shí)要附單據(jù)和維修材料等明細(xì)表。（四）車輛在行駛途中發(fā)生故障急需修理或更換零件，先報(bào)告辦 公室主任，并請(qǐng)示理事長(zhǎng)同意后才能修理。遇不可抗拒原因或突發(fā)性 事故、故障，造成人員受傷時(shí)，應(yīng)先搶救受傷人員，向附近公安機(jī)關(guān) 110報(bào)案，向120尋求救護(hù)，同時(shí)向理事長(zhǎng)報(bào)告。（五）因公出車發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)以責(zé)論處 的原則，在保險(xiǎn)公司賠付后，剩余部分由責(zé)任人賠償損失的5% （最高 不超過(guò)3000元），以負(fù)全部責(zé)任的賠償損失為主。（六）駕駛員因操作不當(dāng)或疏于保養(yǎng)，造成車輛損7、壞或機(jī)械發(fā)生 故障修理，維護(hù)費(fèi)由本人承擔(dān)30%。五、駕駛員管理（一）駕駛員要堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)派，熱情服務(wù)，按時(shí)出車。 不出車時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。（二）駕駛員要樹(shù)立安全意識(shí)。嚴(yán)禁酒后駕車，不開(kāi)“病車”， 不開(kāi)“英雄”車。若因違反交通法規(guī)被罰款由自己承擔(dān)；若發(fā)生交通 意外的，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償。（三）駕駛員要愛(ài)護(hù)車輛，做到勤清洗、勤保養(yǎng)、勤檢查，確保 車況良好，車輛整潔衛(wèi)生。適時(shí)加滿汽油，行車時(shí)節(jié)約用油。（四）駕駛員要保持通訊工具24小時(shí)通暢，有事請(qǐng)假，不得無(wú)故 缺勤。保持按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。（五）駕駛員要認(rèn)真履行車輛管理制度和有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)理事長(zhǎng) 同意，嚴(yán)禁將車交給他人8、駕駛或交給隨車人員駕駛。（六）駕駛員要嚴(yán)格遵守交通法，年內(nèi)安全行車，無(wú)重大責(zé) 任事故的，將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。二、物資采購(gòu)與管理制度一、凡購(gòu)買辦公設(shè)備、辦公用品、勞保用品、殘疾人康復(fù)器具或 慰問(wèn)品等，由各股（室、中心）負(fù)責(zé)人提出購(gòu)買申請(qǐng)報(bào)辦公室，待理 事長(zhǎng)審批同意方可購(gòu)買。二、理事會(huì)對(duì)屬于省、市、縣文件規(guī)定的采購(gòu)項(xiàng)目的，按規(guī)定程 序報(bào)批，并組織人員對(duì)所購(gòu)物品的質(zhì)量、價(jià)格進(jìn)行調(diào)查比較后，統(tǒng)一 購(gòu)買；對(duì)不需要報(bào)批的，理事長(zhǎng)閱批同意后，由分管采購(gòu)的副理事長(zhǎng) 和財(cái)務(wù)室等相關(guān)人員統(tǒng)一購(gòu)買。三、采購(gòu)的物品和數(shù)量要與例項(xiàng)申報(bào)的物品、數(shù)量相符。未按程 序報(bào)批、未研究通過(guò)或理事長(zhǎng)同意，擅自購(gòu)買的物品一律不予報(bào)銷。四、9、采購(gòu)的物品一律先交由辦公室進(jìn)行登記；領(lǐng)取或發(fā)放物品也 要實(shí)行登記，便于辦公室核查和掌握消費(fèi)情況。五、凡列入固定資產(chǎn)賬目的辦公物品，實(shí)行財(cái)務(wù)統(tǒng)一登記管理。 工作人員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不得故意損壞和侵占公物。屬正常使用損 耗的，報(bào)辦公室安排維修或申請(qǐng)申購(gòu)；屬人為損壞的，由負(fù)責(zé)人賠償。 報(bào)廢的辦公物品交由辦公室統(tǒng)一處理，防止資料泄露泄密。六、凡列入固定資產(chǎn)賬目的辦公物品，嚴(yán)禁私自借用或帶離單位。 確因工作需要帶出的，需專人愛(ài)護(hù)保管，嚴(yán)禁損壞、丟失。若因不當(dāng) 行為造成損壞，負(fù)責(zé)修復(fù)；發(fā)生丟失或被盜竊，照價(jià)賠償損失，并寫(xiě) 出書(shū)面檢查交辦公室。七、工作人員因工作變動(dòng)或退休，要將本人使用的固定資產(chǎn)賬目 上物品10、造冊(cè)交由辦公室和本部門領(lǐng)導(dǎo)，由單位統(tǒng)一安排給他人使用管 理，防止公物流失。三、服務(wù)承諾和限時(shí)辦結(jié)制度一、牢記全心全意為殘疾人服務(wù)的宗旨，忠誠(chéng)于人道主義事業(yè)， 深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系殘疾人、關(guān)心和幫助殘疾人解決生活、 就業(yè)和教育等問(wèn)題。二、熱情接待上門辦事的群眾和上訪的殘疾人及其親屬，耐心回 答、解釋來(lái)訪殘疾人和群眾的咨詢和要求，做到能辦的事情馬上辦， 不能馬上辦的事應(yīng)作出時(shí)間承諾，難辦的事想辦法協(xié)調(diào)辦。三、對(duì)群眾或殘疾人來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電反映的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí), 情況屬實(shí)的在一周內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由其他行政機(jī)關(guān)做出處理 決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)在三日內(nèi)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交其他行政機(jī)關(guān)辦理。四、在辦理征收11、殘疾人就業(yè)保障金和康復(fù)、教育救助以及文體活 動(dòng)和維權(quán)信訪活動(dòng)中，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)行政行為和辦事程序的透 明度，規(guī)范辦事程序，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，公開(kāi)辦事條件，公開(kāi)辦事程序, 公開(kāi)辦事結(jié)果。五、提高服務(wù)質(zhì)量。行政管理相對(duì)人到機(jī)關(guān)辦事時(shí)，承辦人要按 照限時(shí)辦結(jié)制、辦事首問(wèn)制的規(guī)定一次性明確告知辦事政策、法規(guī)、 程序和要求。在承辦過(guò)程中，要告知能否辦理，是否手續(xù)完整、齊全。 對(duì)符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應(yīng)馬上辦理，不能馬上辦好的要告知辦事 時(shí)限。工作人員，要做到文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，做到有諾必踐，取 信于民，維護(hù)人民群眾利益。六、若應(yīng)由其他部門或單位主辦的，由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、主要領(lǐng)導(dǎo) 同意后，將原件附公文轉(zhuǎn)辦12、單，自收到辦事請(qǐng)求之日起3個(gè)工作日內(nèi) 轉(zhuǎn)有關(guān)部門或單位辦理。七、工作人員因事（如出差、請(qǐng)假等）無(wú)法繼續(xù)辦理某一事項(xiàng)時(shí), 股（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)指定人員交接清楚，并監(jiān)督有關(guān)人員按時(shí)辦結(jié)，不 得以任何理由擱置或拖延辦理時(shí)間。八、法律、法規(guī)、規(guī)章有明確辦事時(shí)限規(guī)定的，從其規(guī)定。九、對(duì)違反本承諾的股室和個(gè)人，一律按失職追究，嚴(yán)肅處理。四、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度一、堅(jiān)持落實(shí)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作。殘聯(lián)建立黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小 組和監(jiān)督小組，分別由理事會(huì)一把手任組長(zhǎng)，明確具體承辦人員，設(shè) 立對(duì)內(nèi)、對(duì)外公開(kāi)欄。二、公開(kāi)內(nèi)容：服務(wù)承諾、審批項(xiàng)目、實(shí)施依據(jù)、辦事程序、行 政收費(fèi)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、便民措施、財(cái)務(wù)收支、人事任免、辦13、 理結(jié)果等。三、公開(kāi)范圍：凡應(yīng)讓領(lǐng)導(dǎo)班子或單位內(nèi)部人員知情的，在領(lǐng)導(dǎo) 班子或單位內(nèi)部公開(kāi)；涉及部分人和事的，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)或依當(dāng) 事人申請(qǐng)按照規(guī)定予以公開(kāi)；應(yīng)讓全社會(huì)知情的，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。四、公開(kāi)時(shí)間：凡具有相對(duì)穩(wěn)定性、經(jīng)常性固定內(nèi)容長(zhǎng)期公開(kāi)； 階段性內(nèi)容按季公開(kāi)，臨時(shí)性的工作動(dòng)態(tài)隨時(shí)公開(kāi)，確保公民、法人 和其他組織能夠及時(shí)知悉。五、公開(kāi)載體：一是利用現(xiàn)有政務(wù)公開(kāi)欄，編發(fā)服務(wù)指南、服務(wù) 承諾和機(jī)關(guān)工作簡(jiǎn)報(bào)等，查閱文件、咨詢電話；二是利用廣播電視、 報(bào)刊等新聞媒體；三是充分利用縣殘聯(lián)網(wǎng)站，建立公共信息資料庫(kù)， 便于查詢。六、公開(kāi)資料齊全，專人負(fù)責(zé)管理，建檔立卷規(guī)范。五、“三重一大”決策監(jiān)督制14、度“三重一大”決策制度是指凡屬重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、 重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等重要事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)民主 集中制原則集體討論作出決定的權(quán)力運(yùn)行制度。為使“三重一大”事 項(xiàng)科學(xué)、民主、依法、規(guī)范決策。根據(jù)中共xx自治縣委辦公室關(guān) 于制定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門三重一大”具體事項(xiàng)的通知（鎮(zhèn)黨辦通字 （2012） 239號(hào)）和縣紀(jì)委關(guān)于黨政部門主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管” 等文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。一、“三重一大”事項(xiàng)決策原則（一）堅(jiān)持科學(xué)決策。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)方法，進(jìn) 行決策的前期調(diào)研論證和綜合評(píng)估，有效防范決策風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)決策的 科學(xué)性，避免決策失誤。（二）堅(jiān)持民主決策。按照15、民主集中制原則，根據(jù)職責(zé)、權(quán)限和 議事規(guī)則，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行民主決策。充分發(fā)揚(yáng)民主，按照 少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決策。對(duì)涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng), 應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議。（三）堅(jiān)持依法決策。遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，保證決策 內(nèi)容和程序合法合規(guī)。（四）堅(jiān)持集體決策。凡屬“三重一大”事項(xiàng)，都必須由黨組以 會(huì)議形式集體研究決定，并報(bào)紀(jì)工委備案。二、“三重一大”事項(xiàng)內(nèi)容結(jié)合我縣實(shí)際必須由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的“三重一大” 事項(xiàng)內(nèi)容是：（-）重大決策事項(xiàng)：1、重要文件、重要會(huì)議精神的貫徹落實(shí)及向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重要 事項(xiàng)；2、單位年度工作計(jì)劃和年度工作目標(biāo)的制定；3、單位年16、度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的編制和調(diào)整；4、單位規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和廢止；5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工；6、單位中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定、調(diào)整和執(zhí)行；7、涉及單位全體干部職工切身利益的重要事項(xiàng);8、國(guó)有資產(chǎn)出租出借；9、涉及項(xiàng)目規(guī)劃相關(guān)事項(xiàng);10、對(duì)單位干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)干部職工的處理;11、干部職工外出學(xué)習(xí)與考察；12、干部交流學(xué)習(xí)；13、干部職工評(píng)先選優(yōu)；14、其它應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的重大事項(xiàng)。（二）重要干部任免事項(xiàng):1、年度用編計(jì)劃的呈報(bào)；2、單位擬提拔股級(jí)干部的呈報(bào)；3、單位股級(jí)干部的調(diào)整；4、工作人員的調(diào)入和調(diào)出；5、關(guān)鍵崗位和重要部門人員的調(diào)整；6、其它需要集體研究的干部人事方面17、的事項(xiàng)。（三）重大項(xiàng)目安排事項(xiàng):1、為履行工作職能而進(jìn)行的總額在5萬(wàn)元及以上的項(xiàng)目安排以及 資金分配，必須按“三重一大”監(jiān)督制度規(guī)定程序研究決定后報(bào)紀(jì)工 委備案。2、其它應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的項(xiàng)目安排。（四）大額度資金使用事項(xiàng)：1、開(kāi)支事項(xiàng)總額在5000元及以上的資金使用（不含工資等政策 法規(guī)性支出事項(xiàng)），必須按照“三重一大”監(jiān)督制度規(guī)定程序研究決 定后報(bào)紀(jì)工委備案。2、開(kāi)支事項(xiàng)總額在5000元以下，按規(guī)定應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究 決定?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)要求編制成年度目錄清單，并在單位公示，在 公示過(guò)程中，如有干部職工反映有遺漏或經(jīng)研究應(yīng)由班子集體研究決 定的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，公示完畢后報(bào)18、紀(jì)工委備案。三、“三重一大”事項(xiàng)決策程序（一）會(huì)前醞釀準(zhǔn)備1、“三重一大”事項(xiàng)決策前，應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。 專業(yè)性強(qiáng)的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行專家論證或咨詢、評(píng)估；對(duì)與群眾利益密切相 關(guān)的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行公示或召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)；2、審議“三重一大”事項(xiàng)，班子成員可通過(guò)適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題 進(jìn)行個(gè)別醞釀，但不得作出決定或影響決策。3、“三重一大”事項(xiàng)提交黨組會(huì)決策前，須提前1天將議題及相 關(guān)材料報(bào)紀(jì)工委審查，并送達(dá)參會(huì)人員醞釀，議題目錄之外其它事項(xiàng) 一律不得上會(huì)。凡涉及“三重一大”事項(xiàng)所需研究的內(nèi)容不能臨時(shí)動(dòng) 議給予研究。如遇重大突發(fā)性事件，應(yīng)按規(guī)定程序在事后3個(gè)工作日 內(nèi)報(bào)紀(jì)工委備案并說(shuō)明事由。（二）會(huì)議討論決19、定1、“三重一大”事項(xiàng)會(huì)議決策無(wú)紀(jì)工委駐聯(lián)人員參與研究、監(jiān)督 的，所作出的決議無(wú)效；2、研究“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議由單位黨組書(shū)記主持，黨組成員 參加，必要時(shí)其他股室負(fù)責(zé)人可列席會(huì)議。每一議題由分管的班子成 員或股室負(fù)責(zé)人提出并解釋說(shuō)明所需研究的內(nèi)容，按照民主集中制原 則集體決策，實(shí)行表決制，以超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人員的2/3贊成為 通過(guò)；對(duì)同時(shí)涉及幾個(gè)方面的重要問(wèn)題事項(xiàng)，要逐人逐項(xiàng)表決；表決 結(jié)果由會(huì)議主持人當(dāng)場(chǎng)宣布。3、“三重一大”事項(xiàng)決策時(shí)，班子各成員應(yīng)對(duì)決策事項(xiàng)逐個(gè)明確 表示意見(jiàn)：同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由。主要負(fù)責(zé)同志 應(yīng)在其他成員充分發(fā)表意見(jiàn)后，最后發(fā)表意見(jiàn)。主持會(huì)議的同志不20、得 預(yù)先對(duì)研究事項(xiàng)定調(diào)或發(fā)表影響正確決策的言論，會(huì)議決策應(yīng)按大多 數(shù)成員的意見(jiàn)形成，討論須執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。4、在決定重大問(wèn)題時(shí)，對(duì)少數(shù)人特別是紀(jì)工委駐聯(lián)人員的不同意 見(jiàn)，會(huì)議應(yīng)予以充分重視和考慮。如對(duì)重大問(wèn)題分歧意見(jiàn)較大時(shí)，除 在緊急情況下按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后 再作決策。5、班子成員的表決意見(jiàn)和理由等情況，應(yīng)形成會(huì)議記錄。領(lǐng)導(dǎo)班 子對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策結(jié)果，應(yīng)以書(shū)面形式通知有關(guān)職能部門、 監(jiān)督部門及相關(guān)人員，并報(bào)紀(jì)工委備案審查。6、“三重一大”事項(xiàng)會(huì)議決策只要不涉及保密內(nèi)容，均要求進(jìn)行 公示，接受群眾監(jiān)督。7、做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的同志，要嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，21、認(rèn)真 保管好原始會(huì)議記錄，除上級(jí)檢查調(diào)閱外，未經(jīng)主持會(huì)議的同志批準(zhǔn),任何人不得借閱、摘抄和復(fù)印。原始記錄定為機(jī)密級(jí)材料，會(huì)議記錄 須歸檔永久保存。四、“三重一大”事項(xiàng)的決策實(shí)施1、“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)黨組集體決策后，按分工和職責(zé)由相應(yīng)班 子成員、有關(guān)股室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。遇有分工和職責(zé)交叉的，由領(lǐng)導(dǎo) 班子明確一名班子成員牽頭抓落實(shí)。2、對(duì)集體形成的決議，任何個(gè)人不得擅自改變。有不同意見(jiàn)的， 允許保留，但在集體沒(méi)有重新決策前，必須無(wú)條件執(zhí)行，要自覺(jué)維護(hù) 集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性，同時(shí)，可按組織程序向上級(jí)黨組織反映意見(jiàn)。3、個(gè)人不得擅自改變集體決策，如有不同意見(jiàn)，或在工作中因出 現(xiàn)新情況需要改變?cè)瓉?lái)集體決定的22、，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體復(fù)議，作出 新的決定，并按新的決定執(zhí)行，但在集體沒(méi)有作出新的決定之前，應(yīng) 堅(jiān)決執(zhí)行集體決定，在言論上和行動(dòng)上不得有任何公開(kāi)反對(duì)的表示。4、在“三重一大”事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程中，因出現(xiàn)新的情況需要改變或 終止原來(lái)集體決策事項(xiàng)的，必須按照“三重一大”事項(xiàng)決策制度的規(guī) 定程序重新給予研究、實(shí)施，并報(bào)紀(jì)工委備案。五、事項(xiàng)監(jiān)督1、主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管“物資采購(gòu)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、人事”,但是 對(duì)以上事項(xiàng)具有全過(guò)程監(jiān)督管理職責(zé)。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員或三重一大”事項(xiàng)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)分工和職責(zé)及時(shí)向黨組報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況，并將其作為班子民主生活 會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容。3、凡屬“三重一大”事項(xiàng)決策、執(zhí)23、行情況都要以書(shū)面材料形式報(bào)紀(jì)工委備案審查，接受監(jiān)督檢查。4、黨組研究“三重一大”事項(xiàng)未通知紀(jì)工委駐聯(lián)人員參加的，由 縣紀(jì)委對(duì)該部門進(jìn)行全縣通報(bào)，該黨委（黨組）形成的會(huì)議決定無(wú)效。5、對(duì)黨組研究“三重一大”決策復(fù)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定程序決策, 涉嫌違紀(jì)違法的，由紀(jì)工委上報(bào)縣紀(jì)委按照程序進(jìn)行查處。6、凡屬“三重一大”事項(xiàng)，除涉及保密的外，其他事項(xiàng)必須納入 黨務(wù)或政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。六、責(zé)任追究加強(qiáng)“三重一大”事項(xiàng)實(shí)施的全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)違反黨的路線、方 針、政策、國(guó)家法律法規(guī)和縣委、縣政府決定，違反集體決策程序和 制度的“三重一大”決策事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；對(duì)在決策實(shí)施過(guò)程中擅自改 變集體決議24、或因工作不力，處理不當(dāng)造成不良影響的責(zé)任人，要及時(shí) 提出意見(jiàn)，督促糾正整改，同時(shí)按規(guī)定上報(bào)。需要問(wèn)責(zé)和追究紀(jì)律責(zé) 任的，按規(guī)定程序?qū)嵭袉?wèn)責(zé)和給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌違法的移送司 法機(jī)關(guān)依法處理。六、首問(wèn)責(zé)任制度一、群眾或殘疾人來(lái)咨詢或辦理殘疾人有關(guān)事務(wù)時(shí)，第一個(gè)被詢 問(wèn)的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。二、首問(wèn)責(zé)任人對(duì)群眾或殘疾人詢問(wèn)的問(wèn)題，都要熱情回答與接 待，負(fù)有為其服務(wù)的責(zé)任，必須做到：文明用語(yǔ)，耐心聽(tīng)講，認(rèn)真受 理，服務(wù)周到。三、屬首問(wèn)責(zé)任人所在崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí) 辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要向當(dāng)事人一次性解釋清楚辦理的有關(guān)事項(xiàng), 落實(shí)不二次”制度；不屬崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事，要告知來(lái)25、辦事的群 眾或殘疾人到所承辦的單位或個(gè)人；業(yè)務(wù)不明確或承辦單位不清楚的, 首問(wèn)責(zé)任人要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，幫助落實(shí)承辦單位。四、辦理事項(xiàng)不屬殘聯(lián)系統(tǒng)各職能部門范圍的，首問(wèn)責(zé)任人必須 給予耐心說(shuō)明，并盡可能告知所承辦的部門。五、有關(guān)人員來(lái)電話咨詢、反映或舉報(bào)的，接聽(tīng)者為首問(wèn)責(zé)任人。 首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將來(lái)電內(nèi)容、來(lái)電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊(cè)，屬于 本人業(yè)務(wù)范圍的，要認(rèn)真回答，屬于其他股、室、中心業(yè)務(wù)范圍的， 應(yīng)將有關(guān)的電話號(hào)碼告知來(lái)電人。如不能解決的，要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)， 協(xié)同有關(guān)人員一同解決。機(jī)關(guān)接話人在接聽(tīng)電話時(shí)要做到熱情禮貌， 語(yǔ)調(diào)溫和，文明有序。六、對(duì)于來(lái)投訴、報(bào)案、舉報(bào)的來(lái)訪者、來(lái)電者，均要熱清周到26、, 認(rèn)真辦理，詳細(xì)耐心聽(tīng)取陳述，并做好記錄，尤其是來(lái)訪者、來(lái)電者 的聯(lián)系方式、電話號(hào)碼，及時(shí)處理，做好反饋，讓來(lái)訪者、來(lái)電者滿 忌O七、對(duì)首問(wèn)責(zé)任人失職的處理：機(jī)關(guān)各股、室、站、中心要切實(shí) 認(rèn)真執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，把首問(wèn)責(zé)任制和零失誤制度、年度考核結(jié)合起 來(lái)。對(duì)不執(zhí)行，或執(zhí)行不力的，要視具體情節(jié)，分別給予批評(píng)教育或 調(diào)整崗位。即一年內(nèi)被投訴一次經(jīng)查實(shí)的予以口頭批評(píng)教育，當(dāng)年考 核不能評(píng)定為優(yōu)秀；二次的給予通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年考核結(jié)果定為不稱職; 三次的除當(dāng)年考核結(jié)果定為不稱職外，待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，經(jīng)機(jī)關(guān)全體 人員民主評(píng)定可上崗方安排工作。八、辦公室要負(fù)責(zé)做好有關(guān)記錄，作為年終考核原始依據(jù)。七、干部職工考勤27、管理制度第一條為加強(qiáng)縣殘聯(lián)機(jī)關(guān)考勤管理，規(guī)范干部職工上下班及休 假管理；本著遵循參照公務(wù)員管理辦法的規(guī)定、充分體現(xiàn)人性化管理、 結(jié)合殘聯(lián)服務(wù)工作的特點(diǎn)的原則制定考勤制度。第二條本制度適用于xx自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)干部職工。第三條工作時(shí)間規(guī)定（一）干部職工上班時(shí)間實(shí)行國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間，具體上班按固 定工作時(shí)間執(zhí)行（周一至周五上午8:0012:00.下午14:0018:00, 周六、周日休息。），法定節(jié)日除外。第四條簽到規(guī)定（一）干部職工實(shí)行簽到簽退考勤管理辦法。即：所有干部職工 上下班須親自簽到簽退，不得讓他人代簽，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)， 進(jìn)行相應(yīng)處罰。（二）每日上班和下班干部職工均需簽到簽退28、。（三）未簽到簽退者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫(xiě)未簽到簽退說(shuō)明單，由黨組成員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明其出勤。第五條 遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：1 小遲到、小早退:30分鐘（含）以內(nèi)，若臨時(shí)有私事、公事等原因需遲到或早退30分鐘以內(nèi)，并提前向相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不 視為遲到或早退。每月小遲到或小早退累計(jì)時(shí)間達(dá)到4個(gè)小時(shí)（含） 以上的以曠工論處。2大遲到、大早退：（1）30分鐘（不含）至2小時(shí)（含）以內(nèi)，按半天曠工計(jì)算；（2）2小時(shí)（不含）以上至4小時(shí)（含）以內(nèi)，按1天曠工計(jì)算。(二) 曠工1. 曠工說(shuō)明一以下情況視為曠工：(1) 未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；(2) 假29、期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；(3) 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位 的；(4) 無(wú)故不參加單位召開(kāi)工作會(huì)議或安排到外單位參加工作會(huì)議 而無(wú)故不到的；(5) 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；(6) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計(jì)曠工15天者，屬嚴(yán)重違反機(jī) 關(guān)干部職工管理規(guī)定，按干部管理規(guī)定進(jìn)行處理。曠工三天(含)以 內(nèi)，每曠工一日，計(jì)事假3日。(三) 若由于身體不適、交通堵塞、家庭有事，不能按時(shí)到單位 時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，由辦公室協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)。如 遇惡劣天氣、特殊狀況等，縣殘聯(lián)黨組將調(diào)整干部作息時(shí)間。第六條請(qǐng)假、加30、班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限(-)干部職工如需請(qǐng)假、加班，應(yīng)提前填寫(xiě)申請(qǐng)表單，在 得到分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)(根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限)批準(zhǔn)后方可休假，申請(qǐng) 表單交辦公室考勤專管人員。填寫(xiě)申請(qǐng)單單位領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室存檔(-)公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：事條件請(qǐng)假人員批準(zhǔn)權(quán)限備注公出、請(qǐng)假、加班、三天(含)般干部職工分管領(lǐng)批準(zhǔn)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)表單調(diào)休三天以上縣管干部黨組書(shū)記、理事長(zhǎng)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)表單第六條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利衣單病假1. 在有條件的情況下，提前2小時(shí)通知分管領(lǐng)導(dǎo)，銷假時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假衣；2. 病假1天以上（不含）需有醫(yī)院診斷 證明，否則視為曠工；3.員工因患病或 因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家機(jī)關(guān)31、干部 職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。每4小時(shí)為一個(gè) 計(jì)算單位，不足4 小時(shí)按4小時(shí)計(jì) 算。按國(guó)家規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2.庾院診斷證明事假1.干部職工休事假需要提前慶申請(qǐng)；2.試用期內(nèi)事假超過(guò)5天/月,按自動(dòng)離職計(jì)。4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。按國(guó)家規(guī)定事假工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行1.請(qǐng)假申請(qǐng)單婚假1. 干部職工亨有3天婚假。晚婚（男25 周歲，女23周歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天，婚假均含節(jié)假日。2. 干部職工休婚假應(yīng)提前3天申請(qǐng)，連同結(jié)婚證復(fù)印件到辦公室核準(zhǔn)。1. 自結(jié)婚之日起 一次休完，未休 完者不再補(bǔ)休；2. 職工領(lǐng)取結(jié)婚全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2.結(jié)婚證復(fù)印件uL 9口 J 口 J人的帶薪假期。孕假期32、妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過(guò)4小時(shí)全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2.病歷證明4至6個(gè)月底每月1次7至8個(gè)月底每月2次最后一個(gè)月至分娩每月1次每次檢查前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)出示醫(yī)院的 病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況 按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。產(chǎn)假分娩情況產(chǎn)假天數(shù)按照法律法規(guī)落實(shí)。2. 6個(gè)月以后仍 不能工作的，需出 示醫(yī)院證明，按全 月病假處理。崗位工資+薪級(jí)工資1. 請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 生育證明順產(chǎn)難產(chǎn)生育多胞胎1.晚育女職工（己婚婦女24周歲以上 或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）生育另 獎(jiǎng)勵(lì)30天；2.產(chǎn)假均含節(jié)假日；3.女員 工休產(chǎn)假需提前2個(gè)月申請(qǐng)，并出示生 育證護(hù)理假妻子生產(chǎn)的男性職工將亨有7天的假期假期33、應(yīng)一次用完，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行1.請(qǐng)假申請(qǐng)第六條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利衣單（男職工休陪產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)。）否則將視同員工放棄剩余假期。單2.出示配偶生育證明計(jì)劃生育假妊娠月份休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)落實(shí)。1.妊娠7個(gè)月（含）以上，按 正常產(chǎn)假對(duì)待：2.次休完，不予補(bǔ)休。按國(guó)家規(guī)定實(shí)行1.請(qǐng)假申請(qǐng)單-2.出示醫(yī)院和關(guān)證明3個(gè)月3個(gè)月（含）以上，4個(gè)月（不含）以下4個(gè)月（含）以上，7個(gè)月（不含）以下者哺乳期1.嬰兒1周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳 假1小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另 給予半小時(shí)假期。嬰兒滿1周歲，其母 親不再亨受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可累 計(jì)。2.每天哺乳前需提前向分34、管領(lǐng)導(dǎo)提岀 申請(qǐng)，市批同意后，方可休假。超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履 行請(qǐng)假手續(xù)，按 事假累計(jì)計(jì)算； 未請(qǐng)假的，記為 曠工。全薪第一次哺乳假前提 交“出生證明” 復(fù)印件。工傷假干部職工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理。按國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可享有3天喪假。全薪請(qǐng)假申請(qǐng)單法定假期公共假期及其他假期：元日、春節(jié)、清明 節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)， 以上假期根據(jù)當(dāng)年根據(jù)政府規(guī)定統(tǒng)一安排休息。全耕按國(guó)家法定假期放假通知為準(zhǔn)公出山理事會(huì)安排到同一地域或不同地域外出辦公、岀差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情況。干部職工公出也 需提前135、天申請(qǐng)，并辦理相關(guān)審批手續(xù)。全薪請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法:1. 日工資二工資總額4-21. 75o2. 曠工處罰=日工資一8小時(shí)X曠工小時(shí)。第七條加班、值班（一）加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需 增加 工作時(shí)間來(lái)完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為（因個(gè)人原因?qū)е鹿?作時(shí)間延長(zhǎng)將不視為加班）。按要求進(jìn)行加班是每個(gè)干部職工工作職 責(zé)的重要組成部分，加班原則上以抵扣事假處理。2. 加班申報(bào)：干部職工加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行，緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知分管領(lǐng)導(dǎo)核批，并于事 后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，否則辦公室將不接受補(bǔ)填的加班申請(qǐng)單。（36、1）對(duì)未經(jīng)事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的加班，將不計(jì)算加班。（2）干部職工加班均按調(diào)休處理。（3）加班以2小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。（二）值班1. 由理事會(huì)統(tǒng)一安排的法定節(jié)假日（1月1日、4月5日、5月 1日、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、10月1日至7日、春節(jié)初一 至初三）值班，可申請(qǐng)值班津貼。其他時(shí)間值班可申請(qǐng)調(diào)休。2. 干部值班由理事會(huì)統(tǒng)一安排值班。第八條調(diào)休（一）干部職工應(yīng)事先填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，調(diào)休超過(guò)五天需理事 長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）對(duì)未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。（三）干部職工可于加班后進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算 單位；可累計(jì)至次月31日前，逾期不做累計(jì)。（四）連續(xù)出差超過(guò)10個(gè)工作日的干部職工，在出差后37、當(dāng)月可 享有1天的調(diào)休，調(diào)休為全薪假期。（五）調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。（六）調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。第九條銷假干部職工提前完成休假返回單位上班須填寫(xiě)銷假申請(qǐng)表，對(duì)未 休的假期進(jìn)行銷假申請(qǐng)。第十條實(shí)行考勤公示每月由辦公室對(duì)全體干部出勤情況進(jìn)行匯總，并在全體干部職工 會(huì)通報(bào)，公示欄公示。如發(fā)現(xiàn)有誤請(qǐng)及時(shí)與辦公室校對(duì)，若無(wú)異議， 視為有效考勤記錄。第十一條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度落實(shí)上班監(jiān)督制度，黨組值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工上崗情況實(shí)行不定 期抽查，并對(duì)抽查情況在干部職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。八、公務(wù)接待制度一、接待本著大方、熱情、儉樸、實(shí)惠，但必須加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建 設(shè)，堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，杜絕鋪張浪費(fèi)。二38、實(shí)行工作業(yè)務(wù)對(duì)口接待原則，由辦公室具體安排。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)干部接待由辦公室安排陪餐人員，本單位加班或下 鄉(xiāng)回來(lái)晚點(diǎn)需就餐由辦公室安排，到指定地點(diǎn)就餐。四、工作日期間不得飲酒，嚴(yán)格執(zhí)行“中央八項(xiàng)規(guī)定”、“省委十 項(xiàng)規(guī)定”、“四要十不準(zhǔn)”。五、副科級(jí)干部接待由對(duì)口工作業(yè)務(wù)的副理事長(zhǎng)和相關(guān)（股）室、 中心負(fù)責(zé)人接待。六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接待；由理事長(zhǎng)和分管副理事長(zhǎng)接 待，辦公室及相關(guān)（股）室、中心負(fù)責(zé)人作陪。七、省、市殘聯(lián)以上領(lǐng)導(dǎo)接待，由黨組書(shū)記理事長(zhǎng)向縣委、政府 分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)后，按縣領(lǐng)導(dǎo)的指示接待標(biāo)準(zhǔn)，由理事長(zhǎng)或分管副 理事長(zhǎng)、辦公室負(fù)責(zé)人作陪。八、接待由辦公室明確專人負(fù)責(zé)，定點(diǎn)就餐，實(shí)行現(xiàn)金接待，杜 絕個(gè)人簽單，原則上300元以上需請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方能接待，否則 超標(biāo)自付。