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1、發(fā)展有限公司各部門員工勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX發(fā)展有限公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高公司各部門干部、員工的工作積極性，凝聚力、協(xié)作力，現(xiàn)行政部根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì)管理： 1、人事部是公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行部門，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門干部、員工及身邊所發(fā)生的好人好事、先進(jìn)事跡進(jìn)行調(diào)查、了解、取證，并作出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)行政部審批；重大事件的獎(jiǎng)勵(lì)，再由行政部作獎(jiǎng)勵(lì)建議后報(bào)總公司行政辦公室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、公司所有獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告，由人事部統(tǒng)一對(duì)外公布和記錄存2、入個(gè)人檔案。3、因工作需要各部門需要由公司來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的本部門的干部、員工的先進(jìn)事跡好人好事時(shí)，首先由各部門提交，由人事部進(jìn)行了解、調(diào)查和取證后，然后由人事部按規(guī)定作出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告，申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、本制度適用于公司所有部門的干部、員工。5、獎(jiǎng)勵(lì)主要分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)措施：A、按XX發(fā)展有限公司優(yōu)秀員工優(yōu)秀干部評(píng)選規(guī)定進(jìn)行優(yōu)秀員工優(yōu)秀干部評(píng)選。B、特別貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡獎(jiǎng)勵(lì)：1、長(zhǎng)期以來(lái)在工作中遵守公司各項(xiàng)管理制度，品德端正，恪盡職守，文明禮貌、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，工作努力，積極上進(jìn)，有責(zé)任心，敢說(shuō)敢講敢管、業(yè)績(jī)突出等方面，在某一方面可以做為部門員工的榜樣或楷模時(shí)，可在部門由部門負(fù)責(zé)人給予口頭3、表?yè)P(yáng)，并作為部門優(yōu)秀員工評(píng)選的重要參考；2、工作中服務(wù)態(tài)度好或因某一件事、某一立在做得非常好，完成得很出色，受到客人的稱贊或部門領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)，為公司贏得了榮譽(yù)，需要作為部門員工的榜樣或楷模時(shí)，可在部門由部門負(fù)責(zé)人給予口頭表?yè)P(yáng)，并作為部門優(yōu)秀員工評(píng)選的重要參考； 3、在公司外或非工作崗位的拾金不昧，為公司贏得了良好聲譽(yù)和形象的，財(cái)物價(jià)值在10000泰銖以下的，可給予全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予發(fā)放500-1000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)；拾金不昧價(jià)值超過(guò)10000泰銖以上的，視其貢獻(xiàn)大小給予1000-5000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)； 4、在公司內(nèi)，敢于跟壞人壞事作斗爭(zhēng)，及時(shí)制止危害他人或損壞公司財(cái)物等事件，為公司挽回了經(jīng)濟(jì)或譽(yù)損4、時(shí)的先進(jìn)事跡，給予全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視其貢獻(xiàn)大小給予1000-20000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)，事跡突出者，給予頒發(fā)榮譽(yù)證書。5、在公司外，見義勇為，勇于與壞人壞事作斗爭(zhēng)，為公司、為社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小給予2000-50000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書；6、長(zhǎng)期做好事不留名，幫助他人，接濟(jì)他人，從不言回報(bào)的先進(jìn)事跡或先進(jìn)個(gè)人，給予全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視其貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放500-2000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)。7、向公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施并為公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益或良好名譽(yù)的，給予全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視其貢獻(xiàn)大小給予500-10000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)；8、為公司帶來(lái)大量5、客戶并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的，視其貢獻(xiàn)大小給予1000-50000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)；9、敢大膽檢舉出博彩廳有出千、偷碼等嚴(yán)重違規(guī)或傷害公司利益的行為，查證屬實(shí)者，視其貢獻(xiàn)大小給予5000-50000泰銖以上的獎(jiǎng)勵(lì)；10、維護(hù)公司制度，大膽檢舉揭發(fā)公司干部員工的重大違規(guī)違紀(jì)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，視其貢獻(xiàn)大小給予1000-10000泰銖的獎(jiǎng)勵(lì)；11、通過(guò)工作的細(xì)心或自身的努力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司的一些重大安全、設(shè)備、質(zhì)量隱患，受到相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人重視，并及時(shí)安排妥善處理，避免公司遭受重大損失者，視其貢獻(xiàn)大小給予1000泰銖以上的獎(jiǎng)勵(lì)；12、遇有災(zāi)變或意外事故、突發(fā)事件，能夠奮不顧身，極力搶救為減少公司損失表現(xiàn)突出者，給予全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視其貢獻(xiàn)大小給予1000泰銖以上的獎(jiǎng)勵(lì)；13、經(jīng)保安人員發(fā)現(xiàn)并處理的非公司干部員工的違規(guī)違紀(jì)事件、治安管理事件，收取的處罰罰款，可拿50%作為保安部的獎(jiǎng)勵(lì)，另50%交公司財(cái)務(wù)作為公司收入。14、需要超過(guò)以上獎(jiǎng)勵(lì)范圍的特殊情況或其它對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出的選進(jìn)個(gè)人，經(jīng)人事部調(diào)查、了解、取證后，另特報(bào)相關(guān)上級(jí)部門審核審批給予獎(jiǎng)勵(lì)； 此制度自頒布之日起實(shí)施，由人事部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。XX發(fā)展有限公司行政部XX年3月