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1、農業開發公司新員工試用期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 試用期管理制度為了使新員工盡快的熟悉工作并融入所屬團隊，同時明確試用期員工的工作職責，加強新員工的管理，特制定此制度。1.試用期1.1公司依法對新員工實用試用期制度，根據有關法律法規，公司可以在勞動合同中與員工約定試用期；1.2新員工進入試用期后，需上交近期（一個月以內）體檢證明一份，簽定試用期合同及入職告知書，一并存入員工檔案。2.試用期的期限和工資2.1試用期的期限和工資由公司和員工按照法律法規的規定在試用期合同中體現，根據工作崗位不同工資標準不同2、，試用期期限一般為3個月；2.2在試用期第一個月工作不滿六天者，工資合并到試用期第二個月共同發放。2.3公司工資一律以中國工商銀行打卡形式支付，每月20日公司將為每位員工發放工資，如遇20日為周六、周日，則發放工資日期將相應順延。3.試用期基本的管理制度3.1新員工到崗后，由部門負責人與新員工共同制定工作計劃，并協助新員工盡快熟悉工作并勝任工作；3.2遵守公司各項規章制度，保持良好的工作狀態；3.3學習能力強，高質高效的完成工作3.4對公司各項決策及商業機密負有保密的義務4.試用期考核轉正4.1新員工試用期結束前一周，由人力資源部通知該員工填寫試用期工作總結。4.2由新員工所在部門負責人主要填3、寫試用期員工轉正綜合評定表，人力資源部配合，由總經理審批。4.3試用期考核內容（1）工作業績（2）個人能力（3）業務素質（4）思想品德（5）考勤情況（6）綜合評定試用期間，將根據綜合考核內容對該員工予以轉正或辭退，其中，工作能力是考核中的核心內容。4.4有以下情況具備任何一條不得轉正，并予以辭退:（1）在試用期間，嚴重違反公司各項規章制度；（2）不服從領導管理，做出有損公司或團隊的事情，且情節比較嚴重；（3）銷售人員連續兩個月未完成銷售任務；（4）在工作中出現原則性失誤，原則性是指本職工作內容完成不了或完成不合格；（5）試用期間因個人原因給公司造成名譽、經濟損失或給管理造成諸多不便； （6）試4、用期間出現重大工作失誤；且出現工作失誤后，認識不到錯誤并狡辯、強詞奪理、態度惡劣，給公司造成巨大的損失；（7）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任；（8）在試用期間，確實勝任不了本職工作。5. 員工正式錄用5.1經試用期考核合格的員工，轉為公司正式員工，其工資水平依據雙方的協議而定，享受正式員工的福利待遇。5.2未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。6.辭職或辭退6.1試用期內員工在15個工作日內因任何原因離職的（包括員工個人提出5、辭職或公司根據規定予以辭退），公司不發放任何報酬。未滿一個月離職的，公司按50%發放試用期工資。6.2試用期間員工辭職，依據公司離職管理制度須提前7天通知部門負責人及人力資源部，并提交辭職申請，如果未按規定擅自離職者，公司不支付任何工資。6.3試用期員工離辭應按公司員工離職規定，填寫員工離職報告書，業務方面諸如客戶詳細資料、貨款等相關銷售各項及公司公共財物須與接收人當面交接清楚，且接收人、部門負責人及監交人簽字確認后方可完成離職交接手續。6.4如果試用期員工未按規定辦理離職交接手續的，公司有權扣發其當月工資至其辦理完手續。6.5出現以下工作交接的情形，公司按規定可不支付任何工資；（1）試用期員工在交接時工作交接不清；（2）試用期員工在交接時未認真填寫；（3）試用期員工在交接時工作交接不全。本規定自制定之日起執行，人力資源部有權負責解釋。 人力資源部 山東XX農業開發有限公司