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1、公司門店員工勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工勞動(dòng)合同管理制度第一章 總則第一條 目的：為了規(guī)范門店總部勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本制度。第二條 原則： （1）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 （2）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 （3）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。第三條 勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，凡在2、公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂的，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。第四條 適用范圍：公司（總部、門店）全體員工。第五條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，本公司（總部、門店）的勞動(dòng)合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章 職責(zé)范圍第六條 人事部： （1）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及跟蹤落實(shí)，各用人部門負(fù)責(zé)協(xié)助本部門員工簽訂勞動(dòng)合同。 （2）負(fù)責(zé)出臺(tái)（勞動(dòng)合同），公司根據(jù)公司管理發(fā)展需要使用統(tǒng)一勞動(dòng)合同。 （3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、存檔。 （4）監(jiān)督、審核員工勞動(dòng)合同的簽訂、存檔情況。 （5）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的編制、修改與解釋。第七條 用人部門： （13、）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工是否簽訂勞動(dòng)合同。 （2）按人事部要求通知新入職員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間及地點(diǎn)。第八條 總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)合同范本的審批。第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 合同范本使用說明1、 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。3、 合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。4、 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。5、 工時(shí)4、制度為綜合計(jì)算工時(shí)。6、 約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、 雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。8、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。第十條 勞動(dòng)合同的簽訂1、 新員工入職手續(xù)辦理完畢一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。2、 在簽訂勞動(dòng)合同之前，人事部應(yīng)向新入職員工說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。3、 對(duì)簽訂過程中員工遇到的疑問應(yīng)耐心詳細(xì)的解答。4、 新員工入職一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同。55、 期限為三年。6、 員工報(bào)酬一項(xiàng)按本公司定制的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、 人事部應(yīng)及時(shí)在簽訂的勞動(dòng)合同上蓋章（公司公章或者勞動(dòng)合同專用章）。8、 勞動(dòng)合同應(yīng)該按照員工檔案管理制度存檔。第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同期限屆滿，人事部應(yīng)及時(shí)安排續(xù)簽事宜。1、 人事部應(yīng)于每月1日前整理下月底勞動(dòng)合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。（1） 門店店員由店組長(zhǎng)審核，人事部主管審批。（2） 辦公室人員由部門經(jīng)理審核，人事部主管審批。（3） 門店店組長(zhǎng)由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。（4） 經(jīng)理級(jí)別（含）以上由總經(jīng)理審批。2、 相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，人事部應(yīng)提前一個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商。如未通過審批，6、則按員工入離職管理制度辦理離職手續(xù)。3、 續(xù)簽期限，第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同原則上為五年，第二次續(xù)簽原則上為無固定期限。（1） 門店店組長(zhǎng)及各職能部門人員，第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般為五年。（2） 門店店員續(xù)簽根據(jù)雙方約定簽訂合同年限。（3） 雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（4） 如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。第十二條 保密協(xié)議：作為公司員工不論是核心職能管理和關(guān)鍵技術(shù)崗位，還是一般普通員工都必須有義務(wù)保密公司核心技術(shù)秘密等信息資料對(duì)外泄露。第十三條 勞動(dòng)合同的履行與變更： （1） 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。7、（2） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 （3） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。（4） （4）員工應(yīng)親自、全面履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容。（5） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間執(zhí)行。 （6） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。 （7） 員工在門店（公司）內(nèi)調(diào)動(dòng)按相關(guān)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除和終止： 1、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)8、合同可以解除。 2、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： （1） 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的； （2） 嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害； （4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的； （5） 因乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的。3 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位人事。并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙9、方一個(gè)月工資： （1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：（1） 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2） 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3） 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞10、動(dòng)合同無法履行的。（5） 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條3、4項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同：（1） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的； （2） 乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3） 乙方患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4） 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6 甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 11、7 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。8 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 9 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2） 未及時(shí)足額支付乙方工資的；（3） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害乙方的權(quán)益的； （5） 甲方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （7） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，12、乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。10、甲方有下列情形之一，可以終止勞動(dòng)合同：（1） 勞動(dòng)合同期滿的。 （2） 員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 （3） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 （4） 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 （5） 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 （6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 11 勞動(dòng)合同期滿，有本條第5項(xiàng)約定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，有本條5項(xiàng)第2點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 12 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即13、終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按照規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第十五條 勞動(dòng)合同采用編號(hào)管理，編號(hào)原則為：公司名+部門+文件類別+年份+流水號(hào)4位數(shù) 例：JJYT HR HT 14 0001 即表示為JJYT企業(yè)HR部合同14簽薯的第1份合同書第十六條 公司管理層及員工在執(zhí)行本制度過程中，如違反相關(guān)程序及規(guī)定，按公司管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理等。 第十七條 本制度由人事部負(fù)責(zé)修訂，增補(bǔ)及解釋。 第十八條 相關(guān)流程、表格匯總： （1） 勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表 （2） 勞動(dòng)合同書第十九條 本制度由公司xxxxx研究通過，自xxx年x月x日起生效。