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1、公司集團攪拌站員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職 業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根 據本站現狀，特制定本規定。制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。 公平是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、 服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整， 可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭使本站的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。 激勵是指制定具有上2、升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區別管 理，充分調動員工的積極性和責任心。 經濟在考慮本站承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬， 使員工與企業能夠利益共亨。 合法方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和上級分公司管理制度基礎 上。制定依據本制度制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、 員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圉、監督、知識經 驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。崗位職級劃分本站所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：經理；二層級（B）： 副經理、總工程師、經理助理；三層級（C）：主任，科長；四層級（D）： 副主任，副科長3、；五層級（E）： 般員工；六層級（F）：輔助工、雜 工。薪酬組成本站員工薪酬有兩大類：A、員工薪酬二基本工資+延時工資+績效獎金+加班工資+個人相關扣款 （負值）+業務提成+獎金。B、員工薪酬二固定工資 基本工資是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤 即可享受，無出勤不享受。 延時工資在法定工作時間之外延長工作時間的報酬。 績效獎金績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，本站對該崗位所達成的業績 而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見本站績效考 核管理制度。 加班工資加班工資是指員工在休息日（不能安排補休）、法定節假日工作而支 付的工資部分。 個人相關扣款扌II款4、包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反 本站相關規章制度而被處的罰款。 業務提成本站相關業務人員享受業務提成，按本站業務提成管理規定執行。 獎金獎金是本站為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎 勵。固定工資指某些員工與本站協商后在合同期內每月領取固定不變的薪水。試用期薪酬 試用期間的工資為800元/月+績效獎金。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。見習期薪酬見習員工的薪酬詳見本站關于見習期的相關規定。薪酬的支付 薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，5、日工資標準統一按國家規定的當年月平均上 班天數計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月16日支付。遇到雙休日及假期, 延遲至休息日的第一個工作日發放 扌11除款項A、員工工資個人所得稅；B、應市員工個人繳納的社會保險費用；C、與本站訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及本站規章制度規定的應從工資中扣除的款 項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。各類假別薪酬支付標準A、產假：按國家相關規定執行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：員工事假期間不發放工資6、。H、其他假別：按照國家相關規定或本站相關制度執行。社會保障本站員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險 金、醫療保險金等。薪酬保密本站所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工 作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何 人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包 括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時， 不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的 電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資 情況時，必須由綜合科或上級公司行政部會同財務部門出納進行核查。 違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反本站勞動紀律的情形，給 予行政處分。本站執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并 隨國家政策性調整而相應調整。