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1、外貿(mào)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)懲處工作管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 外貿(mào)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度第一條、目的：為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，使員工獎(jiǎng)懲工作有所遵循，特制定本制度。第二條、適用范圍：公司全體在職員工。第三條、主管部門：管理部、人力資源部。第四條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：1、表揚(yáng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本薪+績效薪之和的2%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放，年度績效加2分。2、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本薪+績效薪之和的4%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放，年度績效加4分。3、小功：每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本薪+績效薪之和的8%，同當(dāng)2、月工資一同發(fā)放，年度績效加8分。4、大功；每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本薪+績效薪之和的16%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放，年度績效加12分。第五條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告表揚(yáng)。1、積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好形象和口碑；2、工作表現(xiàn)出色，執(zhí)行安全文明生產(chǎn)表現(xiàn)突出者；3、關(guān)心集體，熱心參與公司集體活動(dòng)者；4、拾金不昧（三佰元以上），樂于助人者；5、有工作或家庭生活事跡，可樹為員工之學(xué)習(xí)榜樣者；6、技術(shù)考核成績優(yōu)秀者；7、戰(zhàn)勝困難、惡劣環(huán)境足為楷模者；8、企業(yè)認(rèn)為其他可以給予表揚(yáng)者。第六條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告嘉獎(jiǎng)。1、服務(wù)盡責(zé)，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者；2、有顯著的3、善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者；3、熱心培訓(xùn)工作，成績突出者；4、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成績者；5、及時(shí)搶修生產(chǎn)設(shè)備令生產(chǎn)不致xx者；6、節(jié)省物料，有顯著成績者；7、研究改善生產(chǎn)設(shè)備、加工工藝，有特殊功效者；8、企業(yè)認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告嘉獎(jiǎng)?wù)?。第七條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記小功。1、主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者；3、利用廢料回收有較大成果者；4、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者；5、遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)，減少企業(yè)損失者；6、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或處置得當(dāng)避免損失者；7、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；8、企業(yè)認(rèn)為其他優(yōu)秀事4、跡適合給予公告記小功者。第八條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者；2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者；3、適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；6、維護(hù)正義，并被社會(huì)認(rèn)同的見義勇為行為者；7、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；8、企業(yè)認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。第九條、員工懲處有下列各項(xiàng)：1、警告：每次罰款10元，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣2分；2、申誡：每次罰款個(gè)人基本薪+績效薪之2%，5、從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣4分；3、小過：每次罰款個(gè)人基本薪+績效薪之4%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣8分；4、大過：每次罰款個(gè)人基本薪+績效薪之8%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣12分；5、開除：自公告之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止。第十條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告。1、遇非常事變，故意規(guī)避者；2、在工作場所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者；3、破壞公司財(cái)物、環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者或初次違反者；4、檢查人員或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；5、浪費(fèi)物料，價(jià)值較?。?0元以內(nèi)）或積極改正者；6、于工作時(shí)間內(nèi)偷懶，情節(jié)較輕或初次違反者；7、擅自變更工作方法，未發(fā)生不利后果者；8、未履6、行交接制度，初次違反者；9、未經(jīng)許可擅自在企業(yè)內(nèi)部推銷物品者；10、不尊重領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度傲慢，言語無禮者；11、于工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙、集眾聊天或處理私人事務(wù)者；12、未按時(shí)參加公司會(huì)議、培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者；13、身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。14、下班后不按公司規(guī)定關(guān)閉電腦者；15、上班時(shí)不按公司規(guī)定穿戴勞防用品，情節(jié)較輕或初次違反者；16、上班時(shí)在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。第十一條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。1、不服從上級(jí)指揮、教導(dǎo)，或頂撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較輕；2、擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導(dǎo)致不利后果發(fā)生的；3、于人發(fā)生口角或不服從公司處罰7、決定，在公司內(nèi)無理取鬧者；4、故意破壞公司財(cái)物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴(yán)重者；5、上班時(shí)間未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出，初次違反者；6、無正當(dāng)理由，對(duì)于本崗位工作任務(wù)不按時(shí)完成者；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；8、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者；9、上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；10、因工作上之疏忽導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者；11、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見親友或帶外人進(jìn)入公司者；12、擅自取用公物或浪費(fèi)公物者；13、不按安全規(guī)定操作，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失者；14、搬弄是非，故意挑撥xx不和者；15、利用職權(quán)，刁難他人，致影響工作推行或本企業(yè)利益者；16、對(duì)顧客給予不當(dāng)允諾或輕諾寡8、信，致使本企業(yè)商譽(yù)或財(cái)物蒙受損失，情節(jié)輕微者；17、未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成公司輕微損失者；18、其它xx申誡之不當(dāng)行為。第十二條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記小過。1、擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者；2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者（50-500元以內(nèi)）；3、由于工作疏忽，無意造成公司供應(yīng)商資料、采購價(jià)格、產(chǎn)品圖紙、客戶資料泄密者；4、不服從上級(jí)指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者；5、言行不良導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，情節(jié)、后果較輕者；6、對(duì)上級(jí)批示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者；7、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，9、妨礙他人工作而不聽勸告者；8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；10、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；11、破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；12、出差在外放下工作不請(qǐng)假擅自外出旅游者；13、虛報(bào)相關(guān)費(fèi)用，情節(jié)輕微者；14、考核部屬不確實(shí)，有循私舞弊之事實(shí)者；15、其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者；16、違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者（500-1000元以內(nèi)）；17、未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴(yán)重者（500-1000以內(nèi)元）；18、其他應(yīng)予記小過之行為者。第十三條、員工有下列情形之一的，10、應(yīng)當(dāng)給予記大過。1、因個(gè)人過失致企業(yè)蒙受重大損失者（1000-1500元以內(nèi)）；2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者；3、不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響公司按期交貨者；4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（1000-1500元以內(nèi)）。5、不服從主管工作安排，情節(jié)xx；6、機(jī)器、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負(fù)全部賠償責(zé)任）；7、因指揮或管理不當(dāng)造成公司重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營者；8、對(duì)工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告，情節(jié)重大者；9、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；10、鼓動(dòng)同仁跳槽致影響團(tuán)隊(duì)11、士氣，妨害工作之進(jìn)行者；11、未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)嚴(yán)重者（1000-1500以內(nèi)）；12、重大違規(guī)行為者（如違反企業(yè)制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者）；13、未經(jīng)主管許可，私自接受供應(yīng)商宴請(qǐng)者；14、其他應(yīng)予記大過之行為者。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。1、工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；2、從事填報(bào)虛假資料、做虛假證明，欺騙公司者；3、偽造、編造或盜用公司印信者；4、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事或同事家屬進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)者；5、煸動(dòng)怠工、罷工或散布謠言影響勞資關(guān)系者；6、故意泄露公司、客戶機(jī)密給公司潛在對(duì)手，或私自向客戶12、索取、接受回扣者；7、與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者；8、言行不良，造成公司聲譽(yù)受嚴(yán)重影響者；9、假借請(qǐng)假名義，私自為其他公司提供服務(wù)者；10、偷盜公司物品或他人物品者；11、包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)、后果惡劣者；12、玩忽職守，引起工傷事故、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢，造成公司重大損失者（2000-3000元以內(nèi)）；13、濫用職權(quán)，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；14、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者；15、一年內(nèi)記大過達(dá)二次者；16、其他違紀(jì)行為適合予以開除者。第十五條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，須按以下規(guī)定賠償公司損失。1、工傷費(fèi)用損失：由直接責(zé)任人賠償30%，直屬領(lǐng)導(dǎo)賠償10%，部門經(jīng)理賠償5%；2、物品報(bào)廢、呆滯物料、應(yīng)收貨款、經(jīng)濟(jì)賠款等損失：由直接責(zé)任人賠償40%，直屬領(lǐng)導(dǎo)賠償20%，部門經(jīng)理賠償10%；3、造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上的，由公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十六條、員工獎(jiǎng)懲，由各部門填寫?yīng)剳徒⑸暾?qǐng)單并說明相關(guān)實(shí)事依據(jù)，提交人力資源部，由人力資源部依照規(guī)定條款審核獎(jiǎng)懲事宜，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告。第十七條、本獎(jiǎng)懲管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于XX年X月X日起正式實(shí)施。