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1、出版傳媒公司員工薪資結構及轉正定級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度目 錄第一章 總則第二章 權責第三章 薪資結構及相關規定第四章 試用期工資第五章 轉正定級第六章 有薪假的相關規定第七章 薪資核算流程第八章 員工福利第九章 附則第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條 本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條 本規定適用于所有崗位之2、員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節都有章可循。第二章 權責第一條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第二條 人力資源部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第三條 人力資源部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。第四條 人力資源部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。第三章 薪資結構及相關規定第一條 行政人員的薪資結構為： 基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其它；第二條 行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業務員除外)每月26天為全勤，全勤天數以外，加班工資以每天10元計算。第3、三條 基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：第四條 績效工資按基本工資的30%為基數，根據各系統各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復。第五條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調整。崗位工資級別表崗 位基本工資級 別一級二級三級四級五級行 政 辦 公 人 員部 長2000-2600200021502304、024502600代理部長1750-1950副 部 長1600-200016001700180019002000代理副部長1350-1550主管(高級專員)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文員專 員1000-120010001050110011501200高級文員800-10008008509009501200內 勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財務中心的所有員工和生產加工廠的行政人員。 2、代理主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統副總審核，最終按董事長審批執行。第六條 每到晉升月份的薪資調5、整，由人力資源部統一報行政總監、董事長簽批后執行。第七條 管理層人員的晉升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。第八條 補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60元；2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第九條 其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、6、提成和補貼部分的內容。第十條 特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。第四章 試用期工資第一條 外聘或有相關工作經驗的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）第二條 普通員工試用期工資：生產工人為500元/月，專科為700元/月，本科為800元/月。第三條 管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監級為1500元/月。第四條 在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章 轉正定級第一條 一般員工在試用期最后一個7、月15日前填寫員工轉正申請報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月20日前報本部門部長、總監簽批后，交人力資源部審批。第二條 人力資源部依據試用期內員工的工作表現予以審批，于當月25日前報董事長核準定級。第三條 所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統一上報，凡出現越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20元。第四條 部長級以下干部（含部長級）和員工轉正定級，經行政總監簽批后，人力資源部執行正式工資。第五條 部長級以上人員轉正定級必須經董事長簽批后，方可執行正式工資。第六章 有薪假的相關規定第一條 公司將請假類別分為：事假、病假、工8、傷假、婚假、產假、喪假、等六種假別。第二條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三條 法定節假日包括：春節（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）。第四條 法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行。第五條 事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。第六條 請假手續嚴格依考勤管理辦法中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第一條 各系統考勤員于每月2日前將上月考勤報人力資源部。第二條 每月6日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依考勤管理辦法中的規定，將所有考勤審核9、并制做工資表，報人力資源審核。第三條 每月8日前，財務部審核完畢。第四條 每月10日人力資源部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章 員工福利第一條 為優秀員工辦理養老、醫療、工傷、生育四種保險；第二條 為重點崗位人員入意外傷害保險；第三條 為員工辦理落戶手續；第九章 附 則第一條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。第二條 本制度為*有限公司的制度性文件，各系統必須執行； 如需修改，必須由人力資源部審核、董事長批準，加蓋公司公章后方可。第三條 此管理辦法自總經理核準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四條 本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。