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1、大型集團公司員工調動調離管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 總 則第一條 目的 為了保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制訂本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。第二節 調動調離的規定第三條 管理權限公司人力資源部負責員工調動的管理工作。 第四條 調動條件 公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司有權解除聘用，包括正式聘用和短期聘用。 第五條 員工要求調離公司時，應辦理如下手續： （1）向本部門提出請調報告。 （2）請調報2、告獲批后，請調人到人力資源部填寫員工調離移交手續會簽表。 （3）按有關部門要求清點、退還、移交公司財產、資料。 （4）填寫調離表及辦理有關手續。 第六條 員工調離時，工資的發放原則上執行調入單位的職位級別標準或按員工與公司所簽聘用合同書辦理。 第七條 人員調離后，人力資源部及時更改人員統計表，并將調離申請表、工資停發單等歸檔。 第八條 凡要求調入實體公司和集團各部門、經營性公司的人員，首先要填寫調入申請表，按公司用人需要和用人標準，由人事部們與用人部門對其進行面試，了解其基本情況。 第九條 人事部門到申請調入人員所在單位閱檔，具體了解其全部情況。 第十條 調入人員須進行身體檢查，檢查結果符合要求，由人事部門開具調令。 第十一條 辦理調入手續包括核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。 第十二條 人事部門和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。第三節 附則 第十三條 本制度需經公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。 第十四條 本制度的修改、解釋權歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應及時對本制度進行修改、補充。 第十五條 本制度自頒布之日起正式施行。