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1、醫(yī)院培訓管理制度（編制、經(jīng)費、師資教材等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為實現(xiàn)科技興院、人才強院戰(zhàn)略，全面提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進繼續(xù)醫(yī)學教育、職工培訓工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、各級衛(wèi)計委繼續(xù)醫(yī)學教育條例、文件以及XX員工教育培訓管理辦法，結(jié)合我院實際，特制定本管理制度。第二條醫(yī)學是高科技科學，也是各類高新技術(shù)、高新設(shè)備應(yīng)用最快、更新周期最短的領(lǐng)域，要按照“立足現(xiàn)在、著眼未來”開展崗位基礎(chǔ)醫(yī)學和專業(yè)知識的培訓，系統(tǒng)進行各級各類職工的教育培訓，樹立全員終身學習理念。要2、將醫(yī)院的發(fā)展和全員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德和人文素質(zhì)的提升要求相結(jié)合，以期建設(shè)學習型組織、培養(yǎng)知識型和專業(yè)型職工隊伍。實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。第三條醫(yī)院教育培訓堅持立足專業(yè)發(fā)展，推廣新診療技術(shù)、開展新業(yè)務(wù)項目為原則，增強培訓的時效性和針對性，保證教育培訓服務(wù)于臨床。最大限度的發(fā)揮內(nèi)部資源在職工教育培訓中的作用，節(jié)約教育培訓資金，嚴格資金的管理。第二章管理職責第四條科教科是醫(yī)院的培訓主管部門，負責醫(yī)院職工培訓工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實施。第五條科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況、各專業(yè)發(fā)展以及各部門培訓需求制定職工教育培訓中長期規(guī)劃，制定出醫(yī)院業(yè)務(wù)年度培訓計劃，建立和完善培訓體系。3、所有培訓規(guī)劃和短期計劃需經(jīng)批準后組織實施、監(jiān)督落實情況并組織考核。第六條各部門為醫(yī)院培訓的業(yè)務(wù)分管部門。各職能部門應(yīng)及時向科教科提交培訓需求計劃，并積極配合科教科開展培訓工作。第七條科教科在培訓中的主要職責：1、醫(yī)院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂。2、醫(yī)院培訓計劃的制定與組織實施。3、對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查和考核。4、對培訓講師的選擇、確定及協(xié)助培訓。5、外派培訓相關(guān)事項的管理及外派參訓員工的管理。6、培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。7、參訓員工的考勤監(jiān)管。第八條各部門（科室）在培訓中的主要職責：1、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓計劃的制定。2、業(yè)務(wù)技能培訓的組織實施。3、科教科開展4、相關(guān)培訓工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓工作。4、本部門（科室）參訓員工的組織與管理。5、培訓工作總結(jié)報告的撰寫和呈報。第三章內(nèi)容與方式第九條根據(jù)全院各級各類人員結(jié)合專業(yè)發(fā)展的狀況，制定相應(yīng)的全員教育培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育培訓計劃。一、入職培訓：新招收的職工在試用期內(nèi)經(jīng)接受入職培訓，除參加公司相關(guān)培訓外，院內(nèi)組織的培訓主要以醫(yī)學“三基”為主題，結(jié)合各專業(yè)輔以法律法規(guī)和本院基本制度。時間一般在2周左右。二、繼續(xù)醫(yī)學教育的在崗培訓1.參加各專業(yè)繼續(xù)醫(yī)學教育項目；2.外出參加各類專業(yè)會議和新業(yè)務(wù)項目的短期培訓；3.專業(yè)進修：根據(jù)專業(yè)發(fā)展、結(jié)合科室的人才培訓計劃，遴選優(yōu)秀人才，送上級醫(yī)5、院脫產(chǎn)培訓，以培養(yǎng)合理的人才梯隊，時間一般安排6個月至12個月。三、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對于臨床本科畢業(yè)的人員，按國家規(guī)定必須參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。我院錄用的臨床專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，在與我院簽訂了勞動合同后，按國家要求參加住院醫(yī)師規(guī)范化考試。錄取后，經(jīng)院領(lǐng)導批準簽字后，具有參加住院醫(yī)師規(guī)劃化培訓的資格。辦理培訓手續(xù)前，必須簽訂合同，所有參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員結(jié)業(yè)后服務(wù)醫(yī)院不少于6年。四、其他培訓1.醫(yī)師資格考試培訓：根據(jù)衛(wèi)計委相關(guān)規(guī)定參加外出學習培訓和組織院內(nèi)培訓、實踐技能。2.護士資格考試培訓：根據(jù)衛(wèi)計委相關(guān)規(guī)定參加外出學習培訓和組織院內(nèi)培訓、實踐技能。第十條利用社會資源，采取校院6、聯(lián)合辦學方式進行相關(guān)學習培訓（在職研究生班），以培養(yǎng)高層次人才。第十一條創(chuàng)新專業(yè)培訓方式：綜合利用與上級醫(yī)院高新人才和項目成熟的資源，請名教授來院進行新技術(shù)推廣、手術(shù)操作指導、演練等方式，提供培訓的實用性和有效性。第四章計劃與實施第十二條職工教育培訓計劃編制遵循“先在崗、后外培”的原則，以院內(nèi)和繼續(xù)醫(yī)學教育項目為主體，結(jié)合專業(yè)發(fā)展需要外出培訓的，安排外出進修的方式進行。第十三條年度計劃編制一、醫(yī)院每年十一月份部署下年度職工教育培訓計劃。二、各部門根據(jù)專業(yè)特點、發(fā)展要求及以新業(yè)務(wù)新項目在專業(yè)前沿發(fā)展狀況，報繼續(xù)醫(yī)學教育項目、科內(nèi)培訓計劃和外培計劃。三、教育培訓計劃由科教科統(tǒng)籌編制完成后，院方討論7、通過后下發(fā)。第十四條年度培訓計劃由科教科協(xié)調(diào)各科室統(tǒng)籌時間組織實施。第十五條省、市級繼續(xù)教育項目由科教科按省市級規(guī)定流程辦理；院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育按年度計劃執(zhí)行。教育培訓項目在實施前要有具體實施方案，并寫出項目總結(jié)，完成后要將資料歸檔。第五章經(jīng)費管理第十六條教育培訓經(jīng)費可分為日常院內(nèi)經(jīng)費、繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓經(jīng)費和專科發(fā)展人才培訓經(jīng)費，按國家及公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、使用范圍：1.院內(nèi)培訓費：主要是主講人課酬及相應(yīng)費用2.教材及制作相應(yīng)宣傳費用3.外聘專家授課、食宿及交通費4.其他與培訓相關(guān)費用第十七條經(jīng)費使用流程：一、每年根據(jù)職工教育培訓計劃預算經(jīng)費，報院長辦公室討論。二、年度培訓經(jīng)費預算由院方批8、準后，在年度各項培訓中執(zhí)行。經(jīng)費使用：1.在執(zhí)行教育培訓項目前2周，由科教科申報項目經(jīng)費報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。項目結(jié)束后按程序?qū)徟?.外培經(jīng)費：外出進修、參加相關(guān)學術(shù)研究及其它外培費用，由科室和個人墊資待培訓結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定報銷。3.繼續(xù)醫(yī)學教育項目，按規(guī)定流程執(zhí)行。4.建立培訓經(jīng)費臺賬、存檔備查。第十八條教育培訓經(jīng)費嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，不得挪著它用，嚴禁以培訓安排旅游、招待和其他活動，接受審核和相關(guān)檢查。第六章師資與教材第十九條根據(jù)醫(yī)院實際情況，建立一支以本院兼職師資隊伍為主體、輔以上級醫(yī)院和有教學關(guān)系的院校為輔的教師隊伍。第二十條院內(nèi)兼職教師、必須具有中級職稱以上，職業(yè)道德責任優(yōu)良，有教學9、經(jīng)驗并愿意兼職、專業(yè)知識扎實的各專業(yè)人員。第二十一條省級繼續(xù)教育項目申請人必須具有正高級人員，市級繼續(xù)教育項目申報者必須具有副高級人員，醫(yī)院積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員申報省、市兩級繼續(xù)醫(yī)學教育項目。大力鼓勵有實力的專業(yè)申報國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目。第二十二條科教科定期對兼職教師進行評估，及時更新。對優(yōu)秀教師予以表彰。第七章實習代培第二十三條醫(yī)院接受各種專業(yè)的醫(yī)學院校實習生和社會醫(yī)療機構(gòu)人員來院進修，必須由科教科統(tǒng)一管理，各部門和科室未經(jīng)批準不得擅自安排。第二十四條醫(yī)學院校、外單位見習人員，必須在科教科的安排下，由科教科將見習項目、時間統(tǒng)一組織、主持，以保證病區(qū)醫(yī)療安全。第二十五條有教學關(guān)系的大專院校、10、按教學協(xié)議執(zhí)行。第二十六條非教學關(guān)系的實習生和進修生實施流程：1.實習送培單位持本單位介紹信，到科教科申請，科教科審核。2.科教科根據(jù)院內(nèi)實習生情況，在能妥善安排的前提下，報分管領(lǐng)導批準。3.分管領(lǐng)導批準后，及時向申請實習生填寫同意接收實習生回函。4.實習生在規(guī)定實習期間來院辦理相關(guān)手續(xù)，并向院財務(wù)科交納實習費。第二十七條科教科接收實習生后，要統(tǒng)一組織入院培訓。培訓結(jié)束后，要進行理論與實踐操作考試，合格后方可能入科。第二十八條實習生入科后，要指定專人帶教，要對實習生進行入科及出科考試。第八章服務(wù)期管理第二十九條醫(yī)院職工參加外培項目，費用在2000以上或脫產(chǎn)培訓時間大一周以上者，應(yīng)按勞動合同法，11、簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。第三十條培訓費、差旅費、食宿費與相關(guān)費用共計在12萬（1萬元/人）的約定服務(wù)期5年；在2萬元/人及以上的服務(wù)期8年。第三十一條培訓協(xié)議由醫(yī)院人事科簽訂。第九章評估與考核第三十二條為了提高培訓針對性、有效性，按照柯氏四級評估模型，開展反應(yīng)評估、學習評估、行為評估和效果評估等。第三十三條為加強教育培訓工作管理力度，將定期對各科室的教育培訓工作檢查、考核，達標的科室予以獎勵，未達標無獎。第三十四條醫(yī)院所有教育培訓管理將接受公司和市相關(guān)單位的檢查、考核，違規(guī)受到懲處。第三十五條在教育培訓期間，職工視同上班，按上班管理。請假須履行正式請假手續(xù)，否則按曠工處理。第十章附則第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。原下發(fā)的相關(guān)制度與本制度相悖以本制度為主