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1、單位干部職工教育培訓年度考核及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *教育培訓考核制度為了進一步加強我委干部職工教育培訓管理工作，促進干部 職工教育培訓工作的開展，提高隊伍素質，適應泰山景區建設需 要，經研究決定，建立干部職工教育培訓年度考核制度。現就有 關事項通知如下：、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實 黨的方針，緊緊圍繞干部職工工作開展干部職工教育培訓工作， 以強化干部職工教育培訓管理促進干部職工教育培訓工作，努力 建設一支高素質隊伍，適應泰山景區建設需要二、職工教育培訓年度考核的主要內容和要求：（一）單位領導班子對干部職工教育培訓工作的重視情況2、。要 求指派領導成員分工負責干部職工教育培訓工作，并把干部職工 教育培訓工作納入領導班子的議事日程，定期召開會議研究干部 職工教育培訓問題，經常參與、指導單位教育培訓項目的實施， 關心干部職工教育培訓人員的工作和生活。（二）干部職工教育培訓管理機構建立及人員配備情況。要求有明確的干部職工教育培訓綜合管理職能部門，并明確專人負責 干部職工教育培訓的具體業務，基層單位相應設置干部職工教育培 訓管理網絡，并能正常開展干部職工教育培訓工作。（三）干部職工教育培訓制度建立情況。要求建立健全干部職工教育培訓人員崗位職責，建立健全單位 各類人員的定期教育培訓制度，建立健全干部職工教育培訓管理 制度，建立健全3、職工干部職工教育經費提取、使用管理辦法，建 立健全教育培訓的激勵政策。（四）干部職工教育培訓的規劃、計劃及工作總結情況。要求 結合本單位實際，制定中長期干部職工教育培訓規劃，確定單位 人才培養的遠景目標；制定單位年度干部職工教育培訓計劃，制 定具體培訓教育項目的實施方案；每年要進行干部職工教育培訓 工作總結，每次培訓結束也要有培訓情況和實際成效的小結。（五）干部職工教育培訓經費保障情況。要求確保按照單位工資總額的1.5%提取教育培訓專項經費，用 于常規教育培訓開支；有專項教育培訓任務，教育培訓費用不足 的，要從其它渠道籌措資金，保障教育培訓任務的完成；條件較 好的單位，可以根據單位對教育培訓費4、用的實際需求，列入單位 財務預算；教育培訓經費必須專款專用。（六） 教育設施與師資隊伍情況。要求單位有固定的教育培訓場所，并配備相應的教學設備，能 滿足開展中小型規模教育培訓活動的需要；要求單位組建兼職教 師隊伍，由單位領導和中高級專業技術人員組成，能夠承擔本單 位一般干部、中初級技術人員和工人的教育培訓任務。（七）教育培訓活動開展及管理情況。要求定期開展理論學習、知識更新、科技普及、專業知識和崗 位技能等各類教育培訓活動，按國家規定組織新職工上崗培訓、 特殊工種的持證培訓和安全生產知識培訓，保障單位生產的需要;每年至少組織一次旨在調動學習積極性，營造學習氛圍育培訓工作開展的群眾性教育培訓活動5、；及時完成上級部署的教 育培訓任務，并按指標選派參加上一級培訓的學員；及時向干部 職工通報各類教育培訓信息，為干部職工參加教育培訓創造條件; 利用標語、報紙、板報等多種形式，廣泛宣傳學習的重要性，介 紹學習標兵和學習經驗，使單位具有濃厚的學習氛圍；建立干部 職工教育培訓臺帳，及時了解干部職工接受各類教育培訓的情況, 建立健全教育培訓檔案。（八）教育培訓效果。要求干部職工隊伍大中專以上學歷所占比例每年增長不低于2 個百分點，參加高一層次學歷教育的干部不低于干部總數的15%, 規模較大的單位要有碩士以上學歷（學位）在讀生；所有領導成 員和高級專業技術人員年培訓不少于72課時，中層干部和初、中 級專6、業技術人員，繼續教育證書驗證合格率要達到75%以上，工人 的技術崗位升級考核培訓能及時申報、按時參加，中高級技術工 人和技師的比例逐年提高；特殊崗位持證上崗率必須達到100%, 崗前安全生產知識培訓率必須達到100%。（九）干部職工教育培訓理論研究情況。要求積極探索、創新職工教育培訓方法，有計劃地組織研討活 動；踴躍撰寫干部職工教育培訓論文，積極向江蘇水利、水 利職工教育等雜志投稿，年每百人至少發表一篇理論文章或經 驗總結。三、干部職工教育培訓年度考核辦法：干部職工教育培訓年度考核采取單位總結、自我考核打分、人 事處組織檢查或抽查修正得分的辦法進行。單位平時要進行工作 紀實，年終根據考核內容寫出工作總結，逐條自我評價，上報人 事處。人事處根據工作安排，和各單位申報的材料情況，作出組 織檢查或抽查的決定，對各單位的自我評分進行修正，得出基本 符合實際的考核總分。四、考核結果的使用：（一）考核結果作為單位評先和主要領導評優的依據之一;（二）對教育培訓工作較好的單位（前三名），適當給予培訓費補貼;（三）每年對干部職工教育培訓年度考核情況進行通報，表彰先進，鞭策后進；（四）兩年進行一次表彰活動，評選職工教育先進單位和先進 個人。