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1、制衣廠員工處罰管理制度及工作規(guī)范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 食 宿1 公司設(shè)有飯?zhí)煤退奚?，為需要食宿的員工提供食宿。2 飯?zhí)糜貌蜁r間：中餐：12：0012：30；晚餐：18：0018：30；夜宵：根據(jù)加班情況供應(yīng)，最遲不超過次日凌晨1：00點。3 員工訂餐須在每月25日前上報給部門主管，然后由部門主管統(tǒng)一在每月28日前報給餐廳管理員辦理飯卡。4 用餐時要遵守用餐紀律，服從餐廳工作人員的安排。5 員工住宿不得擅自更換房間和床位；貴重物品避免攜入，遺失后果自負；嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音音響影響他人休息；不得使2、用易引起火災(zāi)的物品、器具；嚴禁在宿舍內(nèi)進行打架、斗毆、賭博、流氓或其它非法活動。6 晚上10：00時后男女員工不得串門探訪；晚上12：00時關(guān)宿舍門；晚上1：00前關(guān)閉電燈；（加班時按下班兩小時后關(guān)閉電燈）。7 住宿人員的進住或遷出，須辦理好鑰匙、用具、設(shè)備等交接手續(xù)，行李出廠必須要有出廠證（所有行李的外出必須在中午12：0013：20，下午18：0019：00間憑出廠證外出）。8 員工入廠時，公司為各位員工制作廠牌。廠牌要保管好，遺失廠牌需交10元補辦廠牌費。工 作 規(guī) 范一、 工作規(guī)范細則1 遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。2 注重自身3、儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。3 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。4 維護公司信譽，不做任何有損公司信譽、形象的事。5 愛護公司財物，不浪費，不侵占。6 保守公司商業(yè)秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。7 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。8 上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。不得接待私人來訪，撥打私人電話。不得看報紙、雜志或做與工作無關(guān)的事情。9 注意和保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔美觀。10不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿或函件。11除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。12對于4、所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借財物。13對所保管的文書財物及其它一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。14不得攜帶任何違禁品進入工作場所。15公司員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。16不斷進行業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻。二、 考勤1 上班時間公司正常上班時間為：8：0012：00、13：3018：00、晚上加班時間：19：00。2 打卡規(guī)定（1）、公司除總經(jīng)理和總經(jīng)理特許的人員以外，其它員工每天上、下班包括加班均須打卡。（2）、上班提前20分鐘打卡，下班后打卡，其余時間內(nèi)打卡均視為無效。若因公原因，須經(jīng)上級主管證明，并由上級主管5、簽名方可視為有效。（3）、若忘記打卡，持卡人須在24小時內(nèi)由本組組長證明上下班時間，并經(jīng)本部門主管簽名后方可交由人事行政部補卡。（4）、請假以1小時為準，請假條上必須證明請假人的IC卡卡號、姓名、部門、職位及請假的確切時間（如上午8：309：30）；請假不超過半天的下班時一定要打卡，請假半天的要詳細注明是上午還是下午。（5）、加班時間最少計算單位是半小時，不足半小時忽略不計，不足1小時以半小時計算。（6）、禁止代人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，持卡人及代人打卡人每人罰款50元。（7）、員工若因個人原因不按規(guī)定打卡者，計薪方法如下：時間上午上班中午下班下午上班下午下班計薪情況打卡情況上午無薪上午無薪下午6、無薪 下午無薪注：計時薪酬按以上計薪情況計算，計件薪酬每次不打卡扣5元。（8）、直落員工下班之后一定要到保安處登記，如不登記的，造成電腦考勤記錄出錯，后果自負。（9）、通宵員工7：40之前一定要打卡，同時必須到保安處登記。如果還需繼續(xù)上班的員工，在8：00鐘時一定要打上班卡，下班時必須打下班卡。（10）、廠休員工必須憑部門主管簽字的離廠條到保安處登記。（11）、此IC卡成本費10元，如不慎遺失或損壞，需到人事行政部補辦，補辦需交手續(xù)費用20元。3 曠工及處罰規(guī)定（1）、計件薪酬員工曠工半天罰款30元；計時薪酬員工曠工半天扣當月一天半的平均工資。（2）、連續(xù)壙工3天（包括3天）以上作自動離廠處理7、。（3）、凡遲到、早退每月累計達到30分鐘或曠工一次者，均無當月勤工獎。（根據(jù)規(guī)定）4請假、銷假規(guī)定（1）、請假要填寫“請假條”報上級審批。（2）、審批權(quán)限：a) 車間員工請假在半天以內(nèi)（含半天）的，由部門主管審批；請假在半天以上、十天以內(nèi)（含十天）的，由生產(chǎn)廠長審批；請假在十天以上的，由總經(jīng)理審批。b) 辦公室及管理人員請假在半天內(nèi)（含半天）的，由該部門課長審批；請假在半天以上、兩天以內(nèi)的（含兩天），由該部門部長、廠長審批（生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)人員）；請假在兩天以上的，由總經(jīng)理審批。（3）、請假逾期歸廠且無充分理由或相關(guān)證明續(xù)假者，以曠工論處。（4）、請假須由本人親自辦理，不許代人請假及事后補假。特8、殊情況不能事先請假或親自辦理請假的，事后必須憑有效證明補辦相關(guān)請假手續(xù)。否則，一律以曠工論處。（5）、員工休滿假期后應(yīng)及時上班，若提前結(jié)束假期則應(yīng)到人事行政部申請銷假。三、人員、物品進出公司1凡本公司員工進出廠門必須于明顯部位佩戴廠牌，以示識別，嚴禁上班時間赤足或穿拖鞋進出廠門和車間。2員工在工作時間出廠，要有經(jīng)審批的“離廠條”或“請假條”保安才予以放行。3員工出入廠門攜帶物品應(yīng)主動配合接受檢查。4物品放行應(yīng)憑核準的放行單據(jù)（“出廠證”、“出貨通知單”或“材料調(diào)撥單”），并經(jīng)當值保安核對無誤后始得放行。四、安全生產(chǎn)1公司的各級生產(chǎn)人員要認真學習并嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)并監(jiān)督他9、人不違章作業(yè)。2班前班后要檢查所使用的工具、設(shè)備，保證安全可靠。3按規(guī)定使用勞動保護用品。4生產(chǎn)時要穩(wěn)定情緒、集中注意力，不嬉戲、打鬧，不串崗、漏崗。5認真學習安全生產(chǎn)知識，積極參加安全生產(chǎn)活動，主動提出改進安全工作的建議。6公司對安全生產(chǎn)工作作出成績的部門或個人，將給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。對于違反安全生產(chǎn)管理制度的人員將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退、開除等處罰。對造成損失的則要現(xiàn)令其賠償損失。對造成嚴重后果的則上報司法機關(guān)追究其法律責任。五、消防安全1全體員工都應(yīng)增強消防意識，都有安全防火的責任和義務(wù)。任何人發(fā)現(xiàn)火險，都要及時、準確地向保衛(wèi)部門或消防機關(guān)報警，并積極參加公司組織的人員、財產(chǎn)疏10、散和火災(zāi)撲救工作。2嚴格遵守公司的用電、用火制度。3未經(jīng)許可或非緊急情況下，嚴禁移動、使用消防器材。4不得以任何理由占用疏散通道和安全出口。5對無視消防安全工作，違反有關(guān)消防制度，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退、開除處罰。對造成損失的則要現(xiàn)令其賠償損失。對玩忽職守造成火災(zāi)事幫的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴懲程度予以不同的處理，對觸犯刑律的，還應(yīng)上報司法機關(guān)追究其法律責任。員 工 處 罰 制 度本公司對員工的處罰分為“開除”“辭退”“罰款”“警告”四類。“罰款”金額20100元。1 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“開除”（1）、利用公司名言招搖撞騙，使公司蒙受損失者。（2）、盜竊、利誘、脅迫或11、其它不正當手段獲取公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料者。（3）、未經(jīng)公司私自允許他人使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料者。（4）、匯漏公司機密，捏造謠言致使公司蒙受重大損失者。（5）、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。（6）、利用職權(quán)受賄或營私舞弊者。（7）、挪用公款者。（8）、盜竊同仁或公司財物者。（9）、品行不端，嚴重損及公司信譽者。（10）、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。（11）、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（12）、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。（13）、對同會施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。（14）、威脅、報復公司人員者。（15）、在公司內(nèi)聚眾賭博。（16）、故意毀12、壞公物，金額較大者。（17）、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。（18）、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事幫者。（19）、連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工十天以上者。（20）、年度內(nèi)累計被罰款十次者。（21）、被公檢機關(guān)給予拘留、勞教、叛刑處理者。（22）、其它給公司造成惡劣影響或造成重大損失者。2 員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”或“罰款”（1）、故意損壞公司財物者。（2）、利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便獲取非法利益者。（3）、隱瞞重要事項，虛報或偽造人事或其他資料記錄者。（4）、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。（5）、故意浪費公司財物使公司受損者。（6）、違抗命令13、，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。（7）、工作態(tài)度差，經(jīng)常與公司領(lǐng)導或同事吵架者。（8）、屢次違反勞動紀律，影響工作秩序者。（9）、不服從正常工作調(diào)動且態(tài)度惡劣者。（10）、態(tài)度粗暴、辱罵恐嚇執(zhí)勤人員者。（11）、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（12）、無故怠工、靜坐、罷工情節(jié)嚴重者。（13）、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。（14）、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（15）、虛報工作成績，偽造工作記錄者。（16）、工作不負責任、經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料等造成實際性損失較大者。（17）、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。（18）、違反安全規(guī)定，使用公司14、蒙受重大損失者。（19）、在物料倉庫或危險場所違背禁令吸煙者。（20）、有其它造成惡劣影響和行為者。3員工具有下列情況之一者，予以“罰款”（1）、未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。（2）、未經(jīng)允許擅自撕毀公司通告、通知者。（3）、因玩忽職守造成公司損失但不大者。（4）、上班期間非工作需要飲酒者。（5）、在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場無理取鬧、嬉戲者。（6）、在工作場所制造私人物件者。（7）、工作時間內(nèi)睡覺者。（8）、工作不力，屢勸不改者。（9）、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。（10）、不服從上級正常的工作安排、調(diào)動者。（11）、不配合保安履行正常工作者。（12）、私借廠證、飯卡給他人使用者，未經(jīng)批準私自帶非15、本公司人員進入廠區(qū)者。（13）、隨意搬動電源開頭或其他機器設(shè)備者。（14）、在禁煙區(qū)吸煙者。（15）、用公司電話打私人電話者。（16）、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（17）、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（18）、其它嚴重違反公司紀律者。4員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”（1）、初次不聽主管合理指揮者。（2）、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。（3）、上下班及就餐違反紀律，不排隊且不聽從管理人員勸阻者。（4）、做出不符合文明衛(wèi)生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、涂污機器設(shè)備、門窗、墻壁等行為者。（5）、出入廠區(qū)不佩戴廠證者。（6）、在工作現(xiàn)場閑聊、講笑、吃零食、伏案、看與工作無關(guān)的書報或做與工作無關(guān)的事情者。（7）、工作時間隨意離崗、串崗、外出者。（8）、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。（9）、下班后不清理工作臺上的工具、物料者。（10）、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。（11）、在工作場所防礙他人工作者。（12）、遇非常事變，故意規(guī)避者。（13）、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。（14）、浪費物料情節(jié)輕微者。（15）、將非生產(chǎn)用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場者。（16）、其它違反公司規(guī)章制度便情節(jié)輕微者。