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1、制造業公司員工行為規范考核管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工行為規范考核管理規定1目的為規范員工工作行為，加強員工職業道德建設，夯實企業管理基礎，維護企業形象，制定本規定。2范圍本制度適用于全體員工。3職責3.1人力資源部負責組織員工行為規范的制定、督導、檢查與考核。3.2各部門負責本部門員工行為規范的日常檢查和考核。3.3人力資源部負責經濟處罰的執行和違規記錄的保存以及涉及勞動合同關系的解除的處理。4規定4.1工作紀律考核規定嚴格遵守考勤管理規定，不遲到、不早退和不曠工，違反規定的按考勤管理規定執行處罰2、。生產部門當班員工，無論何種原因短時（15分鐘內）離開工作崗位，必須告知班組長或主管后方予離開，未告知按輕度過失處罰。無論何種原因離開工作崗位需要超過15分鐘的必須告知主管批準。未經批準，超過15分鐘的按重度過失處罰；超過30分鐘的按嚴重過失處罰。上班時間嚴禁睡覺，對在崗位上打瞌睡的處以30元的罰款，并記輕度過失一次；對離開崗位睡覺的按嚴重過失進行處理。嚴禁非工作需要當班前喝酒。對非工作需要當班前喝酒的按重度過失處罰。為個人或小團體利益故意調動設備參數或工藝的，按嚴重過失處罰。因個人原因，造成產品或設備損失在1萬元以下的，按照生產部門相關管理規定進行處罰；超過1萬元的（含1萬元）按嚴重過失處罰3、，公司有權要求當事人承擔賠償責任，具體賠償標準根據公司相關規定執行；同時公司將保留追究當事人刑事責任的權力(即可將造成損失的事故案件移交當地司法機關處理)。4.1.7弄虛作假、故意涂改操作記錄或工作記錄和故意損毀產品及設備，按嚴重過失處理。4.1.8不服從上級安排，謾罵或侮辱上級，按重度過失類處理。情節嚴重的按嚴重過失處理。4.1.9不按要求，隨意動用設備，造成設備及人身安全事故，按重度過失處理。4.1.10泄露公司機密級商業秘密的，按重度過失類處罰；泄露公司絕密級商業秘密的，按嚴重過失處理。1由于工作關系收受的禮品，應一律上繳公司。未上繳者一經查實，1000元以下按輕度過失處理；1000504、00元按重度過失處理；5000元以上（含5000元）按嚴重過失處理。4.2著裝管理考核規定4.2.1員工工作時間進入工作區（含輪班休息員工），必須按規定著公司統一發放的工作裝，并保持著裝規范（公司配發的各類服裝按要求穿著，不穿指定工作服以外的服裝）。不得私自改動工作服外形。4.2.2員工進入工作區必須佩帶“工作證”。4.2.3員工不得穿拖鞋進入工作區。拉晶工在操作設備期間必須穿公司統一配發的工作布鞋。長頭發女員工作業必須佩戴公司統一配發的“發套”。男員工頭發整潔干凈，不留長發(即發不過頸)，不蓄長須，不染彩色頭發。4.2.4對違反以上規定的員工處以30元的罰款，并記輕度過失一次。對員工的直接上5、級（含班組長）按10元/人次罰款。4.3員工工作區吸煙管理考核規定生產員工嚴禁在生產場地、庫房、合署辦公室及辦公室走廊等處吸煙。吸煙必須在設置的吸煙室（點）內。違反規定的員工處以30元的罰款，并記輕度過失一次。4.4辦公管理考核規定4.4.1辦公室不得閑聊和看與工作無關的書籍報刊。4.4.2辦公電腦內不得安裝游戲程序和證券操作系統。4.4.3下班后必須關閉所有用電設備和鎖實門窗。對違反規定的辦公室，罰款50元/項，通用設備（如空調等）和門窗未關，無法確定責任人的，罰款由該辦公室全體員工分擔。4.4.6辦公室允許開啟空調的溫度：夏季氣溫高于28度、冬季氣溫低于10度，由公司在辦公區域設置的溫度計6、為準。夏季室內空調溫度設置不得低于26度、冬季室內溫度不得高于18度。對違反規定的辦公室，罰款50元/臺次，由在檢查當時的本辦公室員工分擔（或部門指定的責任人承擔），并對部門負責人罰款50元/臺次。4.4.7對違反4.5.1條規定的員工處以50元的罰款，并記輕度過失一次；違反4.5.2條規定的按重度過失處罰。4.5會議管理考核規定4.5.1會議不得遲到。4.5.2未經會議主持人同意不得缺席會議。4.5.3會議期間，手機必須設置為震動狀態（以會議期間手機是否響動為準）。4.5.4會議期間，不準擅自離開會場吸煙和辦理非工作事務。4.5.5對違反4.5.1、4.5.2、4.5.3條的員工處以50元的7、罰款，并記輕度過失一次；凡違反4.5.4條的，按輕度過失處罰。4.6餐廳就餐管理考核規定4.6.1禁止在就餐區域飲酒。4.6.2對違反4.6.1條規定的員工處以30元的罰款，并記輕度過失一次；。4.7公寓管理考核規定4.7.1不得在室外私自架設電視天線、曬衣和堆放雜物。4.7.2嚴禁亂接電源和使用電烤設備（包括取暖器），如需在房間內自費安裝空調，須報總經理辦公室審核，并經批準后方能實施。4.7.3嚴禁在公寓內做飯炒菜或使用酒精爐、煤油爐、火鍋等。4.7.4嚴禁在公寓內賭博、酗酒。4.7.5嚴禁在室內使用或存放危險及違禁物品。4.7.6未經總經理辦公室同意，不得留宿他人。4.7.7對凡違法4.78、.1、4.7.2、條規定的員工處以50元的罰款，并記輕度過失一次處罰；凡違反4.7.3、4.7.4、4.7.5、4.7.6條規定的按重度過失處罰。4.8其他行為管理考核規定4.8.1工作時間內不得吃零食（含早餐）。4.8.2員工駕乘車輛進入工作區，應停靠在規定的區域。4.8.3嚴禁隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。4.8.4對凡違反以上規定的員工處以50元的罰款，并記輕度過失一次。4.8.5未經批準擅自帶外來人員進入車間，按重度過失處罰。4.8.6凡出現無故罷工或其他過激行為，對參與的員工按嚴重過失處理。4.9其他被認定的重度過失和嚴重過失行為，由總經理辦公會研究確定。4.10凡發生違反國家9、法律法規行為的，一律解除勞動合同。4.11本制度所規范的各種行為均以一個工作年度為考核周期。跨年度，上年度違規記錄清零。4.12本行為規范，由人力資源部負責組織督導檢查，由各部門負責日常檢查。各部門日常檢查發現的違規行為處罰不延伸到直接主管或部門負責人。4.13違規行為處罰程序：行為規范督導組或部門檢查發現違規行為填寫違規記錄表違規人簽字執行處罰。如果違規人不履行簽字，則由所屬部門負責人簽字確認后執行處罰。4.14凡涉及對員工進行重度過失類處理的，并判定上級應負管理責任的，對直接上級罰款200元、部門負責人罰款100元；凡涉及對員工進行嚴重過失類處理的，并判定上級應負管理責任的，對直接上級罰款300元、部門負責人罰款200元、主管領導罰款100元。5本規定所指輕度過失、重度過失和嚴重過失的處罰標準以及累積處罰辦法，按獎懲制度執行。6本規定由人力資源部責解釋、修改和補充。本規定與其他制度規定及員工手冊不一致的，以本規定為準。本規定中的行為規范督導組由人力資源部，總經理辦公室，總務后勤部相關人員組成。本規定自xx年7月1日起開始實施。