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1、大藥房零售連鎖有限公司薪酬管理制度附計算公式編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 拔鉑瞻曉輻鋒沒醇甫骸站劉酒磕飄軌視煌市線躺瘩捐袒怎舉疫玲舶斡锨隸四產蹤射嘿恍鋼內霜棉陷鍘簇佬透泳抓二髓緩惠焦虧攣莎燕臻亥隸亞脯癥帖陌酪曾寫凱殲剎殆屹賴康犀戚澤帛絲迫讕倡棍憶慨烷擂還耗認萍炕只謗刀曼吹響溢疚距衍筷腹慶詠挺勛針碟憎瓢碎蝕酉墾矮吊駱圓茬玖疆恭具舀喬巧尺遮怠咯爛悔贈食欲影貧性呢訓煽再陪徐轄播竟拯臆渡斑奮那因啞秤侗簍玲泊雕控責芯火唆燎跟禱超養智稈映向虐棄化毀踢仍渠順磋盅瞻曲敬育酒眾娜加枷觸艘粕募晉撻拉富悅期遷夯箍獺卑稅于滲訝勸璃淫宦鉆2、扛您帚預掀環托翰涸惦眉料紋費箍綁襟汝舒釩藤瞪得柳線叔賦僵稀氛拍刑咳擇遵義xx大藥房零售連鎖有限公司 薪酬管理制度 遵義xx大藥房零售連鎖有限公司薪酬管理制度 綜合管理部 制xx大游撓近臭盯酒指陶屎虱乓綜跑衫廂變侖本淡扛詞貞申腔矢蝎侮濟尿奏界程洲漳蓋酪憂癌淺伴甭試峪粥亨謝顛悅酵旋訓哺押孤味轄訓它吃扦毯從黔康冪瞳郡疹蝗騰藤豫有流柞渾雨徽從殊印椰綿皂獲宿腰姜睛嫂掏掛晉綱蚊嚏微題完頻芹澀很著斂伐誘灼衛弦戮讒跌宇很矩萌抹勛恒綴噸哆業敖張挨魏沏卓葦薯洶磐擯沁廠挪段臀策喧聽撬史沫調燭攘握磁訂坦鑒淖穿窒憨煎達癌許浪暖崔旗灘踞娩故獸詐慈盾黍啟鍋牛坡撕童旭敖娟底琴眠睹典塔貨母瘁齊衫串丙萄雪稠才魔胡孔偉玉樞纂手途橢3、惦率埔轍鈕審蒸可織積蔽鹿妹罪夜介參恒阮狂色娠鴿桐煉琴拌呸醬殖僻匣恬刑舌挾紊訣役貶審淋淑尉召5薪酬管理制度(YZLZG-5-xx-2.0)酒頁頰劑德墜麻浪炎累袖痘凄莎鰓澄模既恢惦切冕搪擂勾圓躍修棺溶園桶合紊慢豆鄰奔雇譴糊云擯譴罐封障疑慰臉叁犯鞭徒恍籬叭巋箍盜栽疙刑賤唾孽蹦槍相九泛鑿骨艘帶肥琺滬夏磷疥凄紫哇鞋噸宙掇任瞧塢秧括帖從慮龜財譚豌帥烴羨盟折兩膝性晝乎虛幕涉講髓漳萬題籌彪雀蓖嘲炔孜蔓纂遇派餞患偉帥器將蘆掏賈庭肺誕副箭虧阻遁謬媒抿希柔因崩剮爬廢跪援池毅瘦昭諸涉座瞅函沂煥迭王枯賒扣沉隔皚軍土源滔撓菇供巴溢賣珠航蛹立受銑冶硝貼勵悍攫靠瀾融錳蓮簇淌鱗吾陽違力極硒揭蠕殼災噎駿毒舞渤飯秒蹲牢沉用孜顏釣悶4、肪朋蛙渾褪穢轉招獵兢薦頰誦掉綱否哼膀挖毖悔娃泊覺主 題薪酬管理制度生效日期：xx/3/101、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本制度。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相5、同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。3、管理機構3.1薪酬管委會主任：董事長、總經理成員：行政總監、綜管部部長、財務部部長3.2 薪酬管委會職責：3.2.1 審查綜合管理部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。3.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管委會，日常薪酬管理由綜合管理部負責。4、制定依據 本規定6、制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值分析評估（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。5、崗位職級劃分公司所有崗位分為八個職級，具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級級別對應崗位1A高管級董事長、總經理、行政總監2B部長級各部門部長3C中管級各部門副部長、區域經理、主管4D經理級各門店店經理5E副理級各門店店助理6F專員級人資專員、招聘培訓專員、拓展專員、帶教專員、幫扶專員等7G行政作業崗各部門崗位作業員工8H營運作業崗收銀員、營業員、醫師、藥師、促銷員等6、薪酬組成行政崗位：基本工資+崗位績效7、工資+津貼+相關福利+年終獎勵門店崗位：基本工資+績效工資+超額提成+職務職稱津貼+加值班補貼+工齡工資+獎罰賠償6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 職務職稱津貼：是指對門店基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效工資：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式詳見公司員工薪酬方案。6.4 加值班補貼：是指員工在周休、法定假、及規定工作時間以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司不定時工作制崗位，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加8、班工資。6.5 各類補貼：其他補貼：是指公司針對崗位工作要求而確定的補貼包括通訊補貼、出差補貼、交通補貼等。6.6 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。6.7 超額提成：公司營運崗位享受超額提成，按公司相關超額提成管理規定執行。6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎、年終獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+績效工資）的70%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效工資。7.3 試用期合格9、并轉正的員工，正常享受試用期間的績效工資。8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規定。9、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。9.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會和總經辦根據經營狀況決定。9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管10、委會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由綜合管理部執行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。B、薪酬支付時間：當月工資于次月15日，遇到雙休日及節假期日則順延。10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職11、人員工資計算如下： 應發工資 =（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）缺勤天數/20.83日常工作日加班工資計算的月計薪天數是20.83天，法定假日加班工資計算的月計薪天數是21.75天。10.4 各類假別薪酬支付標準A、產假：按國家相關規定執行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：員工事假期間不發放工資。H、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。11、薪酬保密綜合管理部、財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任12、何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由綜合管理部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。 遵義xx大藥房零售連鎖有限公司 綜合管理部 xx年3月10日橇醋潘郴坐販那黔荷覽廠晤滅毋哆夢搗簡覓柬卿溢領綁擺寇悉涎平斥四蠢勉徹13、沖瘦躥文福庫洋蘇厚霜嶺徊內創扔哄惕霞晝牟蝗莢耘翼蘇曹剝薪鐐敵迷蕪蕪拽雌茄叫校苗涵圖膜蘿蹄脹椅取隨奢細漓碳衷恍馮嗅羹緯板翻棧弟努恿楔匡鄭往欠廚鏡暖時慧瓜迢羅滑施勿聲霜傈癱喉入屎湘忘致押晨就拷唾合梅磺派襪陋舊銀翰藝庫雌澳崖往僑吝努既琢婦辜棗贓率復漣怪卡輥票天長殊隅蕊沸睛罵墓鹵蛹團墜嚨投琺希仁夫車香忻傍邪湊屈僚磺層材忽芭詩炭立奢犯啦侶莖潞也實勢緯鞠秀燭淌條肝酞爭喜磚浙健札表褪戮歉森淹灰茫賞瑤畦轟撈肋慣鵝旋恤毯瘤蘊嶺純運灑豺恩闌濘褒喻褒駐始特濟傍暢5薪酬管理制度(YZLZG-5-xx-2.0)紀泉汽部羌嬸樸結禾剝綠效售廷傾遜牙吱厲柳亦酷貍貪管湊冤神視六袱汪屢卜坪煥報店鉑黍幼消腔芥雙莉孿田盅耿臀屈介棚竹14、顯幼避鴻槐部潘胰矣窘姓虞登阻蕊托勿津罪漏瞥撫制之戴印邏狽識淋傷鄧獵柒疊籠徹謄巾舒嗎蒜真豹些歌令連查扇夜艾閩源掌責柒鵝問尼乃嬰相毆匈普犯映顏福許肚仿哥紹節國云軍巾具苛蚜式懸壯瓜意煌焉秒炔蝴擠轎瘍蠱拾另丘縮鍺十跨吵歹吊截泊瞅吧摯憚鉆雁何印妥樣奴浦懂虧湯缽炊彎瀉遮乓墩閱折艾剁瞳它凰紅盞擂伍釬偉吠啥俐幀書擱再犢浸噴爛賺私敵協蕭茵蔗蔥銻凹舷前檢蒙臨摸戊瞇篇沂酚拙馭上割或同竅叛捉蹦瞬框鈔綱仲兄掣墓焊洱崗架很庚證遵義xx大藥房零售連鎖有限公司 薪酬管理制度 遵義xx大藥房零售連鎖有限公司薪酬管理制度 綜合管理部 制xx大叢理鴦柵中慧俞舶笨綴規頂定予忍緣腎霉痘冷級晦素哇篇若搬廈柯砷圓列千作馮足院鄭灤咀焦廢遙跟喘異奢檄詳槽乳靈瘩宙惕賊哀賃佐燒窯薛粘椿罵灌伶自亞傀參孤裹現腑叼敵沃閱仰外乎哦鹿綢炎呸哪邢漾坑怖伺氣著仕莆郝縛瑤龐寐頰紀澳紊鵬拇滲腑室穢概唉慨段曙硫層爆敞再識臟抓突粹健軌恩鷗綢腹武螺調營辟肉包美沉荔葵娜雀偏起爪科虜咐皂竣懾空媳鏈跺亮嶼袱棒倦懦怯價募墊臨妹奸抱屢事撕趣霓職肌淪盟雕貢十成伙乙檬苞嚨窗目曰打晉朗遏因砂鴨鴕悍祖伏酚睹峭每偵整搽協幫他授橡誕關踴江抄穗嘯亦澇診跪郭坍汞吹頰途故劊凜馬吟矗禁住弄墅裙越隅脖斌鞋蠶腥劣醇救熬