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1、養殖經營公司員工行為管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 養殖公司規章制度第一章 總則11公司為健全管理制度和組織功能，特依據勞動法規和本公司政策制定本規章制度。12 凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定外，悉應遵守本規章制度規定。13 本規章制度所指員工，系指公司正式聘用人員。14 本制度為員工勞動合同不可分割的一部分，由總經理負責解釋。15 本規章制度自公布之日起開始實施。如規章制度之內容有與勞動合同中其它條款相悖，以勞動合同之其他條款為準。公司有權在遵守國家法律、法規的前提下，經與公司管理層協商一致進一步完2、善該制度。第二章 員工的日常行為規范21 遵守國家各項法律、法令、法規和政策。遵守公司各項規章制度、管理辦法。22 熱愛公司，自覺維護公司信譽和形象。盡忠職守，服從上級，優質高效地完成本職崗位職責和各級主管臨時交付的任務。23 上班時間保持良好精神狀態，精力充沛，樂觀進取。24 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜。25 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不拉幫結派。26 熱情接待每一位來賓，不以貌取人。27 禁止任何形式的賭博行為。28 愛護公物，不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出場。29 不得帶生鮮、冷凍肉類進場內。210 維護環境衛生，嚴格遵守牧場防疫制度，3、除工作需要外不準在其他豬舍走動。211不得帶非本場工作人員進入場內，如特殊情況須經批準第三章 員工管理條例實施細則31 個人資料（1）員工向部門經理提供身份證明、學歷證，填報準確的個人資料，個人資料如有變更，應及時通知上級主管。（2）個人資料失實引起的一切后果，一概由當事人承擔。32 報到程序：（1）辦理報到登記手續。（2）與試用部門負責人見面，交接工作。（3）安排工作地點，領取辦公用品或勞動工具。33 工作時間：因本公司的生產特點，公司實行彈性工作制度，在確保完成生產任務的情況下，各工作崗位工作時間由部門領導規定。公司可根據季節、生產需要，及時作出工作時間的調整。原則上周末加班不另算加班工資4、，公司可根據實際情況安排調休。34 試用期限、試用轉正。試用期為勞動合同期的一部分，一般為一至三個月。合同雙方如需在試用期內解除合同，均需提前十天通知對方。除了合同訂明的終止勞動合同的條件外，在試用期間公司若發現員工犯有以下行為中的任何一條，公司將有權立刻解除員工的聘約，毋須支付經濟補償：（1）因嚴重違紀而被原單位開除；（2）涉嫌刑事犯罪而被依法追究刑事責任；（3）不滿18周歲，虛報年齡及其他個人信息，欺騙公司；（4）直接上級主管認為其能力無法勝任工作或認為難以與其共事；（5）無法提交原雇主的解聘證明。一般情況下，員工在試用期滿前一周內將被書面告知其上司對他的評估結果，以便確定其是否可以轉正；5、否則，試用期一到，該員工將自動轉正。試用期的評估將主要在員工和其上司之間進行，目的在于分析員工試用期間的績效和表現，確定試用期后員工的轉正、延期或合同的終止；試用期最長不超過三個月。35 工資：（1）員工的工資按企業規定支付，付薪日期為每月20日，支付上月1日至30日工資。（2）飼養員以產量工資考核標準執行。（3）加班費節日加班 60元/天，飼料廠代班50元/天 其它加班另定，最高 40元/天。36 褔利（1） 每月公司免費提供豬肉1次（數量另定）。（2） 逢節日公司發放節日物資（金額另定）。（3） 員工的冷飲費按國家規定的標準發放。（4） 員工工傷、公傷按國家規定執行。37 假期（1） 病假6、：必須持有醫院的證明方為有效。休病假以本人工資為準按實際天數扣發工資。（2） 事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假的，均視為事假。（3） 產假：享受休假期90天。38 員工辭職：員工因故辭職，應提前30天遞交書面報告，經總經理批準，歸還公司有關資料、辦公用品、勞動工具和其它公物，凡借欠公款者，需予清還，辦理交接手續后方可離場。未按規定執行，對公司造成損失員工負有賠償責任。39 考勤制度：（1）員工無故不上班作曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天或一天以上者，按本人的日平均工資的3倍予以處罰，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業不負責其一切善后事宜。（2）員工需請假，得到批準交接好工7、作后，才可離開工作崗位，遇急事電話通知，未經批準休假者按曠工論處。（3）員工因參加社會活動，經部門負責人批準給予公假，工資照發。310 權利保障（1）員工享有企業規定和制度賦予的權利，企業予以尊重和保障。（2）對于明顯違反規章制度的指令，員工有權拒絕執行，并有越級上報的責任和權利。（3）對違反人事管理制度而使員工自身權益受到侵犯的行為，員工有權向企業主管提出申訴以得到公正待遇。311 獎勵與處罰為實施有效的管理，獲最佳生產效益，公司實行獎懲計分制。獎勵和處分均以每1分20元人民幣計算。處理結果也作為年終考核的依據。（1）獎勵分類及計分值：獎勵分3類：口頭表揚、通報表揚、特殊貢獻獎勵，其計分分別8、為每次2分、10分、50分。（2）獎勵條件：A、在生產中創造優異成績者；B、工作態度好，為企業創造良好聲譽者；C、及時采取措施，防止重大事故發生者；D、提出合理化建議，經實施有成效者；E、控制開支，節約費用有顯著成效者；F、年度工作過程中沒有受到懲罰扣分者。（3）獎勵的審批權限：A、口頭表揚由部門負責人提名，報總經理批準。B、通報表揚，由部門負責人提名，做出書面報告，報總經理批準。C、特殊貢獻獎勵，由部門負責人提名，報總經理審核，經董事會批準。（4）過失種類及扣分標準（括號內為扣除分值）：a、不注意節約用水、電，不愛護工具、設備、器材等公物（1分）。b、不愛護公共場所的整潔（1分）。c、不遵守9、門衛制度，由生活區到生產區不過消毒池或進入豬舍步經過消毒盤消毒的（1分）。d、未經領導批準擅自帶外人進場的（1分）。e、工作效益欠佳，達不到工作基本要求（2分）。f、私自使用與自己工作崗位不符的設施或設備（2分）。g、挑撥事非、亂傳閑話、影響團結（2分）。h、不尊重同事和上下級，不服從管理（2分）。i、豬舍內外衛生嚴重不符合要求（13分）。j、飼料浪費嚴重（13分）。k、工作疏忽大意，造成公司財物損失或設備損壞（3分）。l、無理拒絕接受任務，不服從正常調動工作崗位（3分）。m、對公司領導臨時安排的工作，在條件允許的情況下，職工拒不服從的。（3分）n、毆打他人或互相打斗（5分）。o、偷拿他人或公10、司財物，包括牧場周圍農作物（5分）。p、無故曠工（5分）。q、私自帶生鮮、冰凍肉類進場內（10分）。(5）處分與處分程序：a、任何處分均由部門負責人填寫處理單，作出相應的處理意見，經負責人簽名，并由當事人簽名，報總經理批準備案。（見附件1）b、接受處分的員工按每分20元在當月工資中扣除，年度扣除的總金額公司將以改善生活條件的方式返回給員工，或作為獎勵基金。c、一月累積扣除20分，公司視其為主動辭職處理，一年累積扣除50分的作開除處理。312 解雇(1) 有下列情形者，公司可根據勞動合同的有關條款解聘員工，但需提前一個月或聘用協議相互約定的時間給予書面通知，或者以支付一個月工資形式代替書面通知：11、a、如果因為生產、技術條件或營業情況的改變，該員工成為富余人員；b、如該員工因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；c、如該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；d、如果在工作中被告知其責任后仍不能履行其責任的；e、如果該員工違反勞動合同或公司的勞動規章的。依照本條之a，b，c 三項而被解雇的，公司按浙江省勞動合同條例規定執行；（2）有下列情形者，公司可即時解雇任何員工，無需事先給予通知，被解雇的員工不得享有公司的任何經濟補償費：a、每年度員工績效評估得分排列在最后5%的人員，經待崗培訓仍不能勝任的，公司將保留對其隨時解聘而不需要支付任何賠償費用的權利；b、嚴重失職，營私舞弊，或嚴重違反勞動紀律或者公司制定的規章制度的，或玩忽職守，造成財產損失或人員傷亡的，或弄虛作假、濫用公款，或未經授權移走任何保密材料或數據；c、被依法追究刑事責任的。（3）辭退和開除由部門負責人提議，總經理審核批準生效。附件：員工過失處分通知單員工過失處分通知單被處分人處分日期過失原因處理意見扣除分值扣除工資額部門負責簽名被處分人簽名總經理意見