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1、發電公司崗位聘任書管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位聘任書管理制度1 總則1.1 為規范公司崗位聘用管理工作，明確企業與職工雙方的責任與權利，特制定本管理制度。1.2 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協商一致的原則，依法保護當事人（企業和受聘者）雙方的權利。1.3 凡與本公司簽訂勞動合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。1.4 崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關條款履行職責，享受崗位相應待遇；企業方按照崗位管理的規定或要求對職工進行定期考核，實行動態2、管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內容，必須承擔相應的法律責任。2 職責2.1 人力資源部：負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態考評管理工作；負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；負責公司職工崗位聘用書的保管。2.2 黨委工作部：負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；負責中層管理人員履行崗位職責的監督、考評工作。2.3 各部門：負責與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；負責對受聘職工履行崗位職責的監督、考評工作。3 管理要求3.1 崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內容是： 聘用崗位名稱； 聘任期限； 勞動報酬 工作內容； 勞動紀律3、； 合同的變更、解除、終止； 違約責任； 勞動爭議處理。3.2 崗位聘用書的簽訂程序： 由企業擬定聘用書文本； 當事人雙方就聘用書條款進行協商，確立聘用書內容； 在工會組織監督下，當事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經理（黨委書記）簽訂聘用書；工會主席監督簽字。（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經理簽訂聘用書。分工會主席監督簽字。 崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報人力資源部保管。3.3 崗位聘用書的變更、解除、終止。 崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除4、終止。 有下列情形之一者，企業方可以解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內，經考核受聘職工不符合崗位任職條件者；受聘職工違反或不履行聘用書內容，情節嚴重者；受聘職工被解除勞動合同者；受聘職工脫產學習、培訓、借調6個月及以上者（上級單位借調除外）；因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。 有下列情形之一者，企業方不得解除崗位聘用書。患職業病尚未治愈者；工傷患者在規定的治療和休養期間；非因工負傷或患病在規定的醫療期間；女職工在孕期、產期、哺乳期間。 有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內；受聘職工申請內部退養、離崗休養等脫離崗位者；企業方未按崗位聘用書的約定支付勞5、動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護和勞動條件時；受聘職工要求解除勞動合同時；受聘職工有其他正當理由，經企業方同意的。 有下列情形之一者，崗位聘用書終止： 受聘職工經崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時；受聘職工達到國家法定退休年齡時；公司規章在制度規定的崗位聘用書終止其它情形。 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續訂：職工崗位調整組合到新的工作崗位或待崗；簽訂的崗位聘用書主要內容發生實質性變化者；3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個工作周內辦理崗位聘用書簽訂、變更手續，在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。3.4 賠償責任 任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損6、失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由企業方依據管理標準或制度給予行政或經濟處罰。 聘用期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。3.5 崗位聘用書履行過程中發生爭議時，由公司勞動爭議調解委員會調解處理。4 附則4.1 本制度未盡事宜按上級有關規定執行；4.2 本制度由人力資源部起草并負責解釋；4.3 本制度自下發之日起執行。公司崗位聘用書甲方（企業）：XXX有限公司 乙方（職工）：根據工作需要，發電有限公司依據集體合同和勞動合同書，與職工 在7、平等自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用書。一、聘用崗位 部（公司） 班組 崗位。二、聘用期限 年。自 年 月 日至 年 月 日。其中試崗期 個月。自 年 月 日至 年 月 日。三、勞動報酬崗位薪點工資： 崗 薪。獎勵工資（獎金）、工齡工資、其他工資（特殊津補貼、加班加點工資等）執行公司薪酬管理標準。四、工作內容執行公司 崗位工作標準（由部門負責提供并簽收）。五、勞動紀律執行公司職工勞動紀律管理標準。六、聘用書變更、解除、終止執行公司勞動組織管理標準及崗位聘用書管理制度。七、違約責任1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由企業方依據管理標準或制度給予行政或經濟處罰。2聘用期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按相關專項協議約定交納違約金和賠償金。八、勞動爭議處理崗位聘用書履行過程中發生爭議時，由公司勞動爭議調解委員會調解處理。九、本聘用書未盡事宜按照國家及上級規定執行。十、本聘用書一式兩份，甲乙雙方各執一份。企業代表（簽章）： 受聘職工（簽章）：工會代表（簽章）：年 月 日