午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、實業公司員工薪資結構及核發管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 深圳xx實業有限公司薪酬管理制度一、目的：為使本公司薪資管理有所依據，特制訂本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司所有員工. 三、權責：1、總經理：負責薪酬管理制度及每月薪資明細表的核準；2、人力資源部：負責薪酬管理制度的制訂、修改及發布，統計每月員工出勤并提供員工相關的薪資資料；3、各部門：負責薪酬管理制度培訓與宣導；4、財務部：負責員工薪資的發放。四、薪資標準：1、 公司每個崗位的薪資標準的確定依據其職務及職能。“職務”強調該崗位的工作責任2、工作范圍、工作難易度，“職能”強調員工的工作態度、才干、業績與實際貢獻；2、各崗位的薪資標準詳見后附的薪資等級參照表。五、薪資結構：員工的工資實行月薪制，工資的具體結構如下：基本工資（公司為員工發放的底薪，具有保障功能）崗位津貼（根據員工的職務（工作內容）來確定）固定工資（標準工資）績效獎金（按績效考核所得獎金）項目獎金（項目開發人員按項目管理考核的獎金）（項目部）業務提成（市場部業務人員按業務提成制度的獎金）（燈飾部）標準績效工資月工資總額浮動工資（激勵工資）養老醫療保險全勤獎交通食宿補貼手機話費補貼司齡津貼學歷津貼福利津貼以上的工資總額不包含：1、 夏季降溫補貼：200元/人（7、8、93、三個月）2、項目補貼：駐工地員工將在月度薪酬的基礎上發放工地補貼，其標準為：本地工程：項目經理：70元/天；項目副經理：60元/天；工程師：50元/天；材料采購經理：50元/天；采購員：40元/天；施工員：40元/天外地工程：項目經理：80元/天；項目副經理：70元/天；工程師：60元/天；材料采購經理：60元/天；采購員：50元/天；施工員：50元/天六、假期、試用期間、離職期間的薪資管理：1、國家法定的公共假日：元旦節三天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天，公司規定的年休假、全額發放固定資與福利津貼。2、病、事假工資：按日扣除基本工資、崗位津貼、及部分福利津貼。3、工傷工資根據國家、政4、府有關政策規定執行。4、員工婚假、喪假期間按基本工資發放。5、女職工產假工資：（1）、符合國家婚姻法與計生法規的正式女員工產假結束后按時回公司工作，產假期間發放基本工資；超國家法定產假后回公司工作的，不享受產假工資。（2）、產假工資在員工產假結束上班后，隨當月基本工資一次性支付。6、曠工工資：按日扣發基本工資、崗位津貼及當月全部績效工資與其他津貼福利。7、新員工入職出勤不滿三天辭職及試用不合格被辭退者，公司不予計薪。試用期員工的總工資為該崗位或級別員工轉正后總工資的80%左右。試用期間不發放津貼，不參加績效考評，不享受績效獎金。8、離職員工工資結算至離職員工在本崗位工作最后一日止，辦理離職相關5、手續期間不予計薪，應由公司負擔的醫療養老保險離職月份公司只支付員工在公司實際工作期間的部份；辭退員工工資應在辭退三天內經其部門經理確定所有工作交接后，給予結算薪資。9、在本公司工作滿一年的員工，可以根據職位的不同，享受3-10天的年休假，在休年假期間，薪資按照基本工資給予發放。七、薪資核發：1、 薪資資料的統計：每月2日前人力資源部統計上月員工出勤情況、新入職員工名單、轉正名單、調薪名單、離職名單，制作薪資資料表。2、 薪資資料的審核與提交：人力資源部將薪資資料表、新員工的入職資料表復印件、轉正員工的轉正審批表復印件、調薪員工的調薪審批表復印件和離職員工的離職審批表復印件報總經理核準后提交財務6、部。3、 薪資的核算：財務部根據經核準的薪資資料計算所有員工的薪資，并于每月5、6日前制作薪資明細表，交總經理批準后予以發放。4、 薪資發放及保密規定：每月5日-6日，財務部組織各部門簽收工資，若遇節假日提前至之前的工作日發放，其它特殊情況臨時通知。員工簽收工資時應在工資條上親筆簽名，如因離職等特殊情況不能親自領工資條，應書面委托公司內同事代領。薪資屬于保密內容，員工之間不得向外界透露或互相議論工資水平。5、 薪資異常查詢及處理：員工如對工資數額有異議，可填寫薪資異常查詢單報人力資源部，由人力資源部負責查詢原因。如確有核算錯誤，由人力資源部相關人員記錄查詢結果，并提出處理意見。如自發異議起兩年7、內，員工未行使異常查詢請求的，則視為棄權。 6、 績效工資的發放：績效工資累計三個月后每季度和第三個月工資一起發放，發放的標準是在季度績效考核的基礎上，按照：績效工資績效考核系數的標準發放，經上級領導簽字后確認。八、薪資調整1、定期調整：（1）、每年12月底，人力資源部會同相關部門依據行業發展情況和企業經營情況，制訂下一年度公司總體薪資調整方案報總經理核準后，統一對各崗位的薪資進行調整；（2）、轉正工資調整：員工試用期后經考核合格的，按核定的職級發放相應的工資；（3）、每年6月份和12月份在全公司范圍內所有員工均可提出加薪申請，考核合格后可給予調薪；（4）、 員工因職位晉升或崗位異動，次月工資8、按新崗位工資標準核發。2、 臨時調整：平時如員工或員工主管/經理認為員工表現突出應加薪的，可由員工本人申請、部門審核、人力資源部考核、總經理核準后作調整。3、 薪資調整程序：由本人申請或其主管提議，填寫薪資異動審批單，經部門主管/經理、人力資源部審核，總經理核準后執行。九、附則：對于本制度所未規定的事項，則依人事管理規章的規定實施。十、本制度由人力資源部負責制定并解釋。薪資資料表序號部門姓名實際出勤天數曠工（天）事假（天）病假（天）年休假（天）加班（天）調休假（天）記薪天數備注薪資明細表部門姓名應發應扣實發基本工資崗位津貼標準績效工資交通補貼手機話費補貼司齡津貼全勤獎社保（個人）考勤扣款其它注9、：1、學歷津貼或職稱津貼包含在員工的崗位津貼內 2、交通補貼、手機話費補貼按級別憑票實報實銷，超出標準者，須經總經理簽字批準方可報銷（次月2號前，經上級領導簽字后交于財務部） 月份薪資異常查詢單部門申請人姓名薪資異常情況簡述人力資源部查詢結果及處理意見查詢人簽名：薪資異動審批表姓 名部 門職 務入職時間專業職稱學 歷原工資待遇 職務等級調整原由試用轉正 升職調薪 轉崗調薪 調整薪級 降級調薪 其他 申請理由理由：申請調整內容： 生效時間： 申請人： 日期：本部門調薪建議建議工資：建議生效時間： 經理簽名： 日期：人力資源部審核生效時間簽名： 時間：工資結構調整前調整后基本工資標準績效工資崗位津貼其他工資總額總經理審 批簽名： 時間工資結構調整前調整后基本工資標準績效工資崗位津貼其他工資總額