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1、商貿公司員工加班及賠償管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 日常行政管理制度總則為營造良好的公司氛圍和辦公環境，促進各成員工作的積極性和自覺性，貫徹“xx商貿”艱苦創業的奮斗精神，和“客戶至上”的經營理念，體現團隊價值和打造個人理想平臺，確保公司各項工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴格遵守。獎懲原則：“獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”；做到有功必獎、有過必罰。一、 考勤制度1、上班時間：上午8:30至下午18:00（其他時間視工作進度自行調整），午餐時間為12:0013:00，晚到按遲到處理，提前2、離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節假日按國家規定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。2、無故遲到或早退530分鐘，按10元扣除；遲到或早退3060分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。3、設立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門總結前一天工作，安排當天工作，討論并處理相關問題，并由總經理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。5、公司每周一次總結會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。6、如非故意，可能出現遲到3、早退、缺勤的，應及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。7、公司駕駛人員、跟車人員的下班時間，根據物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統一處理。二、加班、調休、請假規定1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請填寫“加班申請表”，報審（總經理/董事長）。批準后將加班申請表交到行政部，以備查驗。2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關事宜的，不計算為加班。3、公司安排的拓展、培訓活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數未達成標準人數，將取消活動。4、加班后應盡量在2個月內安排進行調休，包含事前安排及事前請假后調整為調休情形。5、行政部應4、于每月考勤表中，體現當月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當月/年度累計加班記錄，當月調休記錄，實際上班日數記錄。6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產假、喪假等情況，按國家規定執行，并附加證明，如沒有依規定附加證明者，一律以事假方式處理。7、任何調休安排，請申請人員做好工作交接；如因調休而影響重要工作的執行，不當結果將記錄于當月績效考核。8、所有加班情形，公司將以調休的方式進行還休。直至年底結算若仍有未執行還休的加班情形，將以實際加班時數/日數進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發放。三、處罰規定1、處罰原則。預防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工，在接受處5、罰前，應當向受處罰人說明違規事由，并提出依據（部門人員職責、日常行政管理制度）；如果沒有依據進行的處罰，受處罰人有權拒絕接受處罰，并向公司領導申請復議。2、領導問責。員工與工作相關的違規、違章、行為不端正等，其直接領導有不可推卸的責任，在對員工違規、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領導予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。3、數錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責任人采取處罰措施。4、公司奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。四、處罰細則1、下列行為，一次扣5分及相應罰款，并給予警告或通報批6、評處分。（1） 上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；（2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；（3） 在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；（4） 非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；（5） 與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；（6） 上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；（7） 無正當理由，暫時離開工作區域辦理私事的；（8） 相關崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規定的；（9） 未按要求及時上交工作總結報告和工作計劃的；（10）下班后未按規定關閉電腦、拖線板及公共區域電源的；（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；（12）公司水7、吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛生，收檔不規范的；（13）上班時間，私自從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；（14）不服從上級領導的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；（15）因服務態度、工作拖拉、言語不當等導致客戶嚴重投訴的；（16）對各級各部反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認的；（17）在單位進行賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）；（18）工作時間內，手機無故關機，無法取得聯系1小時以上的。2、下列行為，一次扣10分及相應罰款，并給予記過或記大過處分。（1）無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結的；（2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；（3）未經請示或申8、請，私自動用公司辦公設備及車輛的；（4）知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀行為的；（5）車輛不整潔，在一個月內違法3次以上，對安全不負責任的；（6）倉庫配貨人員，在一個月內配錯貨品5次以上（含5次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔、公司概不負責。（7）有過失行為，但拒不承認、推卸責任，并惡意中傷他人的。3、下列行為，一次扣20分及相應罰款，并給予降職或降薪處分。（1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的；（2）蓄意破壞公司財物、公共設施，或故意泄漏公司商業機密的；（3）因嚴重過失、失職給公司造成重大經濟9、損失的；（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務之便為私自獲取利益的；（5）散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的活動的；（6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；（7）未經許可以公司名義，開展本公司無關業務活動的；（8）帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的；（9）上級布置的任務，一周內連續三次未完成或嚴重拖拉的；4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。（1）惡意中傷客戶，與客戶關系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的；（2）非法倒賣公司商業核心機密，獲取個人利益的；（3）未經許可私自在外從事同類型同行業對公司造成不良影響的；（4）帶頭拉幫結伙、尋恤滋事、在10、公司影響極端惡劣的；（5）在外觸犯法律、道德，被公安機關依法拘捕或通緝的；（6）因個人原因引起社會輿論強烈譴責，觸犯社會道德底線的；（7）全年事假累計超過30天以上者；（8）故意違反公司制度，不聽領導安排，當月連續警告3次無效的。五、獎勵制度1、獎勵目的。表揚先進，激勵后進，提高員工積極性，制定此制度。2、獎勵對象。公司所有員工，在職期間工作認真負責、并對提高工作效率、提升公司產量作出一定貢獻的。3、獎勵方式。分為精神獎勵（通報表揚、升職）和物質獎勵（現金、紅包、加薪）。六、獎勵細則1、重大獎勵：員工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎勵（具體金額由各級領導協商決定）11、，并在全員大會做通報表揚（頒發榮譽證書）。（1）在完成工作、任務方面效率較高，取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化、積極、有實效的建議，促進公司發展的；（3）保護公司財物和商業機密，使公司利益免受重大損失的；（4）見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績的；（5）對突發事件、事故妥善處理，避免公司利益遭受損失的；（6）在管理上處事得當，表現非常突出，提高公司運作效率的；（7）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模的；（8）全年出滿勤的；（9）為公司帶來良好社會聲譽的；（10）其他應給予獎勵事項的。2、一般獎勵：員工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到2012、0元加薪獎勵（具體金額由各級領導協商決定），并在全員大會做通報表揚。（1）遵規守紀，無故意違反公司制度，并能很好完成本職工作的；（2）能夠積極、主動配合其他同事，較好地完成公司主要工作的；（3）提出合理化建議，減少成本開支，節約資源、能源的員工；（4）拾金（物）不昧者；（5）發現其他員工不良行為，能夠及時制止，避免公司利益損失的；（6）能夠及時發現公司或客戶重大問題，并報請領導做好處理的。八、賠償制度 員工有下列情形之一，須賠償公司損失：1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價的雙倍進行處罰性賠償；非故意損壞的，根據具體情況適當賠償，比例為物品折舊價的7:3（員工承擔7成13、，公司承擔3成）；2、員工丟失公司財物，按照財物的折舊價進行全額賠償；3、其它造成公司損失者，視情節輕重予以酌情賠償。七、懲罰實施和費用管理1、處罰方式：現金處罰（直接從當月工資中扣除并作出通報）。2、獎勵方式：實行紅包獎勵制度，根據各部門工作的考核情況，階段性或年底發放。3、獎金額度和開支明細，必須在月度大會和公司公告欄上進行體現；4、所有處罰均以行政通告欄通報為準。5、獎懲事項如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執行。九、員工投訴 員工在工作中，無論與同事、領導發生糾紛，還是對公司各級管理人員有不滿之處，或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理、董事長投訴，但必須遵守下列條款：1、不得提供偽證；2、不得公開或私底下散布不滿情緒；3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作；4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。第九條：修增條例本管理章程，如有任何需要進行增加、修改、刪除的部分，將以補充條例方式附加于后，待頒布日期滿一年后，視情況重新進行頒布。員工匯簽： xx有限公司