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1、商貿(mào)公司員工聘用、工資及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一篇：員工管理規(guī)章制度第二篇：員工管理規(guī)章制度第三篇：XX員工管理規(guī)章制度第四篇：員工管理規(guī)章制度第五篇：XX員工管理規(guī)章制度正文第一篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理2、的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；九、員工服務(wù)態(tài)度：1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；2、 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中3、-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）3、 工作后-對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規(guī)定：1、 全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日 工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、 每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；3、 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；4、4、 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；5、 必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；6、 透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：1、 填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、 甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；3、 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；4、 員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：1、 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合5、同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；2、 未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；3、 未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :1、連續(xù)礦工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司機(jī)密3次/月；4、 偷盜本公司財(cái)物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、6、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！員 工 管 理 規(guī) 章 制 度（美容美發(fā)薪金及獎勵守則 ）一、工作時(shí)間：08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成 ；美 發(fā) 篇1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個(gè)月無工資待遇，前三個(gè)月不定銷售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；b:員工合同期為一年；c: 以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿后予以歸還；反之予以扣除7、！d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美發(fā)助理，見 習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美發(fā)助理b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級）中級美發(fā)師c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級發(fā)型師3、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；c:各種發(fā)型設(shè)計(jì)，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；4、月任務(wù)：a:1500元；8、b:XX元；c:3000元；5、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：51完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；52完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；53完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元；54若連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級；55導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；6、提成標(biāo)準(zhǔn)：61精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；62推薦倒膜、護(hù)發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；63推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；64推薦會員/月12人提成120元；65免費(fèi)卡、現(xiàn)金9、卡按30%記月任務(wù)；66提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；67當(dāng)天實(shí)際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元（為最高當(dāng)天獎）；美 容 篇1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí) 美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美容小姐b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級）中級美容師c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級）高級美容導(dǎo)師d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）10、高級美容講師4、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：a:能說出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時(shí)間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達(dá)90%滿意；b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細(xì)觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計(jì)、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護(hù)理計(jì)劃。會操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛；c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓(xùn)學(xué)員；d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)，繡眉、植眉、紋眼線、11、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識、員工培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃、公司長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃；5、月任務(wù)：a:1500元；b:XX元；c:3000元； d：4000元；6、前臺導(dǎo)購月任務(wù)5000元；7、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：71雅 芳：30005000元提3%，500010000元提4%；72黛麗菲兒：300800元提5%，800XX元提7%；柏 凡琪：300800元提5%，800XX元提7%；73安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；no：0674美容室推卡XX元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；75導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；76其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；四、在本公司合同期12、滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報(bào)銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，130日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎金1000元；六、重大違紀(jì)如下：1、曠工、擅離職守；2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；員工管理規(guī)章制度分類：發(fā)廊管理為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺13、遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理 ；八、員工服務(wù)態(tài)度：1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光14、臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；2、 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）十、員工獎罰規(guī)定：1. 遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2、 每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵100元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；3、 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；4、 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次；5、 必須服從分配、服從管理，違15、者扣罰30/次；十一、辭職條件：1、 員工必須提前一個(gè)月提出辭職，以便公司安排。十二、休息時(shí)間大工暫定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班時(shí)間超過半年可休息3天） 公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！第二篇：員工管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度公司是員工進(jìn)行具體業(yè)務(wù)的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復(fù)制的優(yōu)質(zhì)舞臺，員工應(yīng)該充分地了解并認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，為公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守16、！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，塑造個(gè)人形象和維護(hù)公司形象、利益，員工應(yīng)服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機(jī)密，不得用公司以及和公司有關(guān)的詞語申請、注冊個(gè)人帳戶。房地產(chǎn)中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。嚴(yán)禁將公司信息泄露，嚴(yán)禁做私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。三、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不互相推諉。衛(wèi)生實(shí)行分工制，必須做到隨時(shí)整潔清爽。四、認(rèn)真聽取每位17、客戶的意見和建議，損害公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者駕馭公安部門處理。五、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）公司管理規(guī)章制度（細(xì)則）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。學(xué)歷18、職稱證明。個(gè)人簡歷。近期照片兩張。身份證復(fù)印件。試用人員在試用期內(nèi)，按照公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。二、 崗位責(zé)任制度1、 保證按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及上交工作表。2、 熱誠、謙遜、耐心的服務(wù)于客戶，不得辱罵客戶和同事。3、 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保證正常使用。4、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，造成而外費(fèi)用的，從當(dāng)月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。5、 因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據(jù)工作需要合理19、的安排。國定節(jié)假日，休息制度為輪流休息。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應(yīng)提前向公司請假，并安排好相關(guān)工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、 工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力，員工工作業(yè)績和態(tài)度調(diào)整工資金額。1、 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+考核+公司獎勵2、 工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月17日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資回提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。 為了便于管理，公司采用壓薪制（117號），待員工合理離職后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自20、離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。d、因工作的特殊性，員工離職后，留取的業(yè)務(wù)基金（未發(fā)提成的部分）將轉(zhuǎn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)基金不再發(fā)給員工提成。四、五、六、七、 福利待遇 遵循公司規(guī)定 考核制度：遵循公司規(guī)定 員工獎罰制度：遵循公司規(guī)定 辭職條件1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。2、 未滿合同期限，如需離職，員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，并簽訂離職員工保證書，上交公司用品（工裝、領(lǐng)帶保持整潔無損），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后第一條 第二條 （一） （二） （三） （四） （五） 第三條只發(fā)放基21、本工資。第三篇：XX員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度（XX年）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度 ：一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密； 不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話22、誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。八、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶（您好！xx電腦公司 歡迎光臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）3、工作后-對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時(shí)間：1、夏季：上午8：001223、：00下午：14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午：14：0018：002、每月公休4天3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天十、員工獎罰規(guī)定：1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注:周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調(diào)休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計(jì)公休；少休基本工資302少休天數(shù)，多休=基本工資30多休天數(shù)）。2、遲到、早退者扣除10元/次。3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資30天數(shù)300%：元旦：當(dāng)天1天（無24、休息）按3倍工資計(jì)算春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假清明節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算勞動節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算端午節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算十一、離職條件：1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償 。2、離職后不得再以xx/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利 。3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告）書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職(沒有收到離職報(bào)25、告財(cái)務(wù)暫扣工資及獎金)，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；2、拒絕公司指派任務(wù)；3、泄露本公司機(jī)密；4、偷盜公司財(cái)物者；5、私自收取客戶費(fèi)用；6、不滿試用期的。十三、入職條件1、員工進(jìn)入公司試用期1-3個(gè)月2、正式進(jìn)入xx公司所須證件如下：a、個(gè)人簡歷一份b、一寸照3張（近期彩照）c、身份證復(fù)印件d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財(cái)務(wù)部，由會計(jì)審核并入檔。十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度晉城市xx商貿(mào)有限公司執(zhí)行日期：XX年1月1日第四篇：員工管理規(guī)章制度