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1、醫學美容公司員工積分評分規則及兌換管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工積分管理制度第一章 總則第一條 為促進和調動員工工作積極性和自覺性，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，滿足員工的精神追求，增加制度的執行力，保證目標實現，特制定本制度。第二章 適用范圍第二條 院內所有員工都有獲得積分的權利，不設使用時間和年限，正式員工享受積分兌換。第三章 積分的定義第三條 積分是通過記錄員工在工作中各類積極向上的努力和表現，將員工成長與企業發展緊密聯系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業對員工的評價標準化、精2、確化、客觀化。第四條 積分是員工在職期間的累計積分，實行逐日、逐月、逐年累加，員工離職后歸零；積分是員工在職期間綜合貢獻的分值體現。第五條 積分是按照評分規則評分后進行定期匯總，得出每位員工的總體得分。員工積分可作為崗位調整、晉升、評選先進、各類榮譽、福利待遇等獎勵措施的重要依據。第四章 評分規則第六條 積分獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，本院奉行有功必獎的原則，鼓勵員工愛崗敬業、積極主動、遵守勞動紀律、忠于職守、積極創新，設立如下評分規則：1、愛護公共衛生 52、互相幫助、互助行為 5-103、工作需要時積極加班（每半小時加10分） 10-204、愛護本院財物，節約用電，隨手關燈，3、隨手關門 25、書面提出合理化建議，建議被采用并產生積極成效的，可另外申請總經理獎勵10-506、在培訓活動、會議中積極參與互動，表現突出的 等107、工作積極主動，受到領導或者顧客口頭表揚的10-208、感動顧客服務5-109、轉發朋友圈 20第七條 員工在工作過程中，自己認為工作表現、工作成績、工作貢獻、工作態度等優秀的可以向上級申請加分，職能部門根據權限和實際情況給予加分或者不加分，超過權限及時上報。 第八條 扣分標準1、發現弄虛作假、營私舞弊行為，積分清零；2、每日工作總結填報錯誤、未及時填報扣10-20；2、公司將通過視頻監控、回訪客戶、同事監督、每日朋友圈監督以上行為。第五章 兌換管理第八條 總助每日在公司群內公布加/減積分，由人事行政部負責統計并匯總，于每月底上報財務部。第九條 逐月累計積分在前五名的，累計1000分可兌換300元，六名之后的累積1000分可兌換100元。第十條 所兌換的金額只能使用購買院內原價任意產品、項目或院內當時特價項目，不能折現。第十一條 兌換流程 人事行政部領取并填寫積分兌換單 人事行政部負責審核并填寫報銷單 由財務部復核審批兌換金額，員工確認兌換產品/項目,并填寫出庫單 庫管處領取產品（出庫單需備注積分兌換）第十二條 本管理制度歸xx醫學美容有限公司所有。 xx / 07/ 03