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1、制衣企業(yè)公司員工假期及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為規(guī)范公司員工請假流程，特做以下請假管理規(guī)定：1公司的假別分為:公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假、年假等。2假別定義： 2.1公假(有薪假)：a. 按國家規(guī)定“元旦”一天假（1號）、“清明節(jié)”一天假、“五一節(jié)”一天假（1）、“端午節(jié)”一天假（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)一天假（農(nóng)歷八月十五）、“國慶節(jié)”三天假（10月號）、“春節(jié)”三天假（農(nóng)歷初一.初二.初三）。b. 應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)核定為公假者或依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，給予公假。2.2工傷假(有薪2、假)：a) 因工受傷治療而不能上班者，憑指定醫(yī)院的有效證明，方可休假；b) 工傷假工資按工傷本人底薪計算，若為計件員工，按金華市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2.3婚假（有薪假）：婚假為3天（晚婚為5天）需憑結(jié)婚證銷假。2.4產(chǎn)假(有薪假)女工產(chǎn)假98天，需憑準(zhǔn)生證明銷假，工資按勞動法規(guī)定的生育保險金支付。2.5病假(無薪假)員工因突發(fā)病而需外出就醫(yī)的，可在第二日出示人民醫(yī)院證明(附病歷證明單，證明單上需有醫(yī)院蓋章與醫(yī)生簽名)與收據(jù)補(bǔ)假。2.6喪假：3天有薪假。三代以內(nèi)直系親屬。取消各種補(bǔ)貼。2.7事假（無薪假）：為從業(yè)人員因自己私事需要辦理時適用之。 2.8年假：1）工作滿1-3年者，每年可享3、受3天帶薪假。 2）3年以上的享受5天帶薪假。 3）因故未休的，年底按工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。3.請假規(guī)定 a) 按假期的時間長短分為:短假與長假b) 短假：請假時間在3天（含3天）之內(nèi)的視為短假。c) 長假：請假時間連續(xù)超過3天以上的視為長假。d) 請假流程：請假者申請假期主管準(zhǔn)假并發(fā)請假單各級主管簽批交人事行政部考勤存檔e) 辦公室人員請假超過三天以上必須填寫職務(wù)代理人（工作需交接）, 否則不予準(zhǔn)假。f) 計件制員工請假無需填寫職務(wù)代理人，但需按請假流程辦理請假手續(xù)。4.請假最終核定權(quán)限：a. 員工請短假：必須提前一天申請，由本部門主管簽字為有效交人事行政部考勤。b. 員工請長假：必須提前三天申請，4、由本部門主管簽字后轉(zhuǎn)交部門最高負(fù)責(zé)人簽字，然后轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理批準(zhǔn)交人事行政部考勤。c. 請有薪假一律由副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)。d. 請假理由不充分或妨礙公務(wù)的，部門主管可以不予準(zhǔn)假或縮短假期。5.特別規(guī)定a) 請假必須事先報備，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效，否則一律視為曠工；b) 進(jìn)廠未滿一個月者請長假，以部門最高管理者批準(zhǔn)為依據(jù)；c) 正常上班時間因私事申請外出超出30分鐘，一律需補(bǔ)填寫請假單；d) 請長假若因特殊原因可續(xù)假，但必須由部門經(jīng)理級以上人員同意后方可延假；e) 假期未到而提前上班者或已辦理好請假手續(xù)但繼續(xù)上班者，須到人事行政部辦理銷假手續(xù)；本制度自XX年07月20號執(zhí)行.解釋權(quán)為人事行政部所有。如有變動另行通知。