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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工內部調動管理制度1. 目的1.1 本著有利于公司戰略發展需要的前提下，同時發揮公司內員工人盡其才、合理有序的流動原則，特制定本制度。2. 適用范圍2.1 適用于公司員工內部調動。3. 總則3.1 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工在公司內各部門進行調動；員工也可提出調至最能發揮自身能力的崗位工作的建議，但必須獲得本部門負責人的同意，任何私人協議調動都是公司所不允許的。4. 調動的類別和審批程序4.1 部門內部調動。4.1.1 平調：只發生崗位變換，不2、涉及職務變動的，均由本部門負責人同意批準。 4.1.2 職務變化的調動：（1） 經理級以下：由所在部門或分公司填寫員工異動申請表，經本部門負責人同意批準后報人事行政部簽字確認后方可調動。（2） 經理級以上（含經理）崗：由所在部門或分公司填寫員工異動申請表，經本部門負責人同意審核后交人事行政部負責人審核確定后，報區域公司總經理、董事長批準后方可調動。（3）權責體系另有規定的，按權責體系規定執行。4.2 跨部門調動4.2.1 員工從一個部門或分公司調往另一個部門或分公司，無論是否發生職務變化，均須由調出、調入部門或分公司負責人協商一致，并報區域公司總經理、董事長批準后方可調動。所有調動都必須按照“3、自上而下”的原則進行，即先由各部門或分公司負責人協商一致后，再與擬調動人員進行溝通。（1）經理級以下崗位：由調動人填寫員工異動申請表，經雙方部門或分公司負責人審批后報區域人事行政負責人簽字確認后方可調動。（2）經理級以上（含經理級）崗位：由調動人填寫員工異動申請表，經雙方部門或分公司負責人審核后交人事行政負責人審核，報公司總經理、董事長批準后方可調動。（3）財務經理級以下崗位：由調動人填寫員工異動申請表，經雙方部門或分公司負責人審核后交人事行政負責人審核，報公司總經理、董事長批準后方可調動。（4）權責體系另有規定的，按權責體系規定執行。5. 調動手續5.1 員工接到調動通知書后，按照調動通知書中規定的時間內辦理完原崗位的文件、物品及有關工作的移交手續，按時到新的崗位報到。特殊情況下經審批移交手續時間后可延遲。6. 違令處罰6.1 員工在辦理完原工作交接后無故不到新崗位報到的，或未經相關各部門或分公司審批私自協議調動者均作除名處理。7. 支持文件：7.1 制度類文件 無7.2 流程類文件 無7.3 指引類文件 無7.4 表單類文件 調動通知書 調崗調薪審批表區域公司 調崗調薪審批表分公司 調動交接清單8. 附則：8.1 本制度未盡之處，按國家、當地政策以及A總部有關規定執行。8.2 本制度由安徽A有限公司人事行政部負責解釋及修訂。8.3 本制度自審核批準之日起執行。