午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、制造公司各類員工薪資管理制度及計(jì)算方法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 員工薪資計(jì)算方式1、 由部門主管面試，試用期為三個(gè)月，試用合格后為合同期；2、 試用期間及滿試用期后底薪均為1100元。按每月26天每天8小時(shí)來計(jì)算正常工作每小時(shí)工資基數(shù)（1100268=5.29元/小時(shí)）。3、 周一至周六每天8小時(shí)為正常上班；周一至周六白天8小時(shí)以外上班時(shí)間為加班時(shí)間，按1：1.5計(jì)算加班費(fèi)；周日加班按1：2計(jì)算加班費(fèi)；國(guó)家法定假按3倍計(jì)算加班費(fèi)。4、 如因工廠貨源不足而停工，按實(shí)際定量計(jì)時(shí)工時(shí)計(jì)算工資。5、 特殊崗位：2、注塑夜班補(bǔ)助每班2元，（上班時(shí)間未滿12小時(shí)的無夜班補(bǔ)貼。） 小槍噴油工每出勤1小時(shí)補(bǔ)貼1.2元；大槍噴涂工每出勤1小時(shí)補(bǔ)貼1.7元。在噴油部、噴涂部作業(yè)的普工每出勤1小時(shí)補(bǔ)貼0.4元。 6、 伙食費(fèi)每月300元/住宿費(fèi)每月100元/管理費(fèi)20元合共420元,其中工人承擔(dān)250（伙食費(fèi)200元+住宿費(fèi)30元+管理費(fèi)20元）。工廠補(bǔ)貼170元,如因違反廠規(guī)被廠方開除出廠者,廠方將追扣回一年之內(nèi)的所有伙食及住宿補(bǔ)貼之費(fèi)用，不在廠就餐或住宿者不扣伙食費(fèi)或住宿費(fèi)。（不在廠就餐或住宿需進(jìn)廠時(shí)提出或在進(jìn)廠后每月25號(hào)前提前書面申請(qǐng)）7、 對(duì)滿試用期員工實(shí)行保底工資：1100元/月。7.1 如因貨源不足、停3、工待料等工廠原因，當(dāng)月工資未滿1100元者，按保底工資計(jì)算；7.2 不服從工作安排及工作臨時(shí)調(diào)動(dòng)者，不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資；7.3 當(dāng)月有遲到或早退超過三次、曠工、請(qǐng)事假或記過處罰者, 不予保底，按實(shí)際出勤計(jì)算工資；8、注塑部上下模/雜工/料房組長(zhǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月出勤滿22天，雜工補(bǔ)貼300元、上下模補(bǔ)貼400元、料房組長(zhǎng)補(bǔ)貼500元，其余享受與普通員工同等待遇。9、燙印部雜工實(shí)行計(jì)時(shí)工資，正常出勤每月補(bǔ)貼100元，其余享受與普通員工同等待遇。10、車間清潔工實(shí)行月薪工資制：每月上班26天制，每天工作8小時(shí)（按工廠規(guī)定的作息時(shí)間提前半小時(shí)上下班），月薪920元，不扣除生活費(fèi)和住宿費(fèi)。4、（工廠放假1周內(nèi)發(fā)全月薪）11、工齡獎(jiǎng)：11.1在本廠工齡滿半年的員工享受每月50元工齡獎(jiǎng)，從第7個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿兩年的員工享受每月80元工齡獎(jiǎng)，從第25個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿三年以上（含三年）享受每月100元工齡獎(jiǎng)，從第37個(gè)月起在每月工資中按月發(fā)放。（上述工齡指不間斷的工作年限）11.2 員工如有下列情形之一者，當(dāng)月不能享受工齡獎(jiǎng)：11.2.1 當(dāng)月有請(qǐng)假、曠工、記過處罰的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)；11.2.2 當(dāng)月有遲到、早退記錄的員工，當(dāng)月不予享受工齡獎(jiǎng)；11.2.3 一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過15天或曠工累計(jì)超過3天或記過處罰累計(jì)超過3 次者，取消下一年度工齡獎(jiǎng)5、。二、各車間普通員工均以計(jì)件的方式計(jì)算工資為主，不便于計(jì)算單價(jià)的情況下以計(jì)時(shí)計(jì)算工資（但也須定量計(jì)時(shí)） 1、計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法： 正常班每小時(shí)工資：1100（元）26（天）8（小時(shí)）= 5.29元/小時(shí) 平時(shí)晚上加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))1.5 =7.93元/小時(shí)周日加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))2 =10.58元/小時(shí)法定假日加班加班費(fèi)：5.29(元/小時(shí))3 =15.87元/小時(shí)2、實(shí)行定量計(jì)時(shí)計(jì)算工資；（工資計(jì)算方法同上）3、以計(jì)件方式計(jì)算工資。三、管理人員/技術(shù)人員工薪管理制度1、新進(jìn)管理人員試用期為一個(gè)月，一個(gè)月后根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)決定是否錄用和是否需要轉(zhuǎn)正調(diào)薪；本廠提升或調(diào)6、職之管理人員需試用一個(gè)月，試用合格后給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪。2、管理人員包吃包住，工資中不扣除生活費(fèi)、住宿費(fèi)（外住宿亦不補(bǔ)）。3、主管級(jí)別3.1 由經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審核后，試用期一個(gè)月,一個(gè)月后為合同期；3.2 試用期薪資由總經(jīng)理面議，試用后如需調(diào)薪，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審核；3.3 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）；3.4 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。3.5 關(guān)于調(diào)薪： 調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)7、薪幅度為50200元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。 3.6 法定有薪假期：國(guó)務(wù)院最新規(guī)定法定有薪假期11天。 3.7 有薪年假：在公司服務(wù)滿1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享 受15天有薪假期。 3.8 工資組成8、：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金 4、 領(lǐng)班/組長(zhǎng)級(jí)別：4.1 由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；4.2 試用期間薪資根據(jù)崗位特點(diǎn)由經(jīng)理面議，試用期后書面申請(qǐng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后為合同期；4.3 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）4.4 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。4.5 關(guān)于調(diào)薪：調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50100元； 是否調(diào)薪9、及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。4.6 享受法定有薪假(同上主管級(jí))；4.7工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金 5、技術(shù)員：注塑部技術(shù)員/植絨/絲印技工： 5.1 由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月；5.2 試用期工資面議，試用期后由主管書面加薪申請(qǐng)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；5.10、3 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）；5.4每月出勤天數(shù)未到28天者，按月薪26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過28天，按月薪26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。5.6 享受（同上主管級(jí)）法定有薪假期；5.7工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金6、QC/車間統(tǒng)計(jì)：6.1由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；6.2 試用期工資面議，試用期后工資由主管書面申請(qǐng)經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3 每月28天考勤（每天按車間工人的上下班時(shí)間考勤）11、；6.4每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。6.5 關(guān)于調(diào)薪：調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50100元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情12、況則酌情給予調(diào)薪。6.6 享受（同上主管級(jí)）法定有薪假期待遇；6.7工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金7、寫字樓人員： 8.1 由直接負(fù)責(zé)人面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期； 8.2 試用期薪資根據(jù)職責(zé)的需求由直接負(fù)責(zé)人面議，由總經(jīng)理審批；8.3 試用期后如需調(diào)薪，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審批；8.4 每月按26天考勤（每星期最少加班四個(gè)晚上，每晚加班2小時(shí)）；8.5 每月出勤天數(shù)未滿26天者，按月薪26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資；8.6 關(guān)于調(diào)薪：調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50200元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)13、薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。8.7 享受法定有薪假期（同主管級(jí)規(guī)定）；8.8工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金 9、保安： 9.1 試用期一個(gè)月，月薪1350元；試用期滿后，月薪1550元； 9.2 每月26天，每天12小時(shí)工作制（兩班倒）；9.3出勤未滿26天者，按正常出勤工資基數(shù)（月薪26）扣除未滿出勤天數(shù)工資； 9.4法定有薪假日14、，“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”、“十一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)（春節(jié)值班另定）；9.5享受法定有薪假期（同主管級(jí)規(guī)定）；9.6 包吃住，不扣亦不補(bǔ)。9.7 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金11、廠部清潔工： 11.1 試用期一個(gè)月，試用期月薪800元，試用期后月薪920元； 11.2 每月28天，每天9小時(shí)工作制；（注：上班時(shí)間7：0013：00；16：0019：00）11.3出勤未滿28天者，按正常出勤工資基數(shù)（月薪28）扣除未滿出勤天數(shù)工資；11.4 法定有薪假日，“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”、“十一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)（春節(jié)值班另定）；11.5同車間員工一樣享受工齡獎(jiǎng)。11.6 包吃住，不扣亦不補(bǔ)。 11.7 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金