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1、商業琴行經營發展員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *琴行離職管理制度直屬上級要同員工進行一個溝通和交流，高管離職由直接上級填寫離職面談記錄。結束后溝通，主管告知人事部相關情況，人事通知辭職員工前往領取離職申請表。員工填寫、完成離職申請表并辦理本部門工作交接手續。根據離職申請表上流程，分別前往：行政人事部、財務人員處門辦理相關手續。行政人事部在收到申請表當日，核實所有的離職程序，簽字確認。報校長簽字確認為離職者出具離職通知書行政人事部將離職申請表及離職通知書存根放入檔案備案離職員工向直接上級提出離職申請2、公司主動勸退員工（一） 辭退政策1、 離職流程管理是為了規范公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于公司工作的延續性，并且保證之后工作的順利開展。2、 離職手續的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。3、 公司有權辭退不合格的員工，員工的離職均須按本制度規定履行手續。4、 非管理人員，試用人員須提前15天向公司提交離職報告，正式員工需要提前30天申請。具體離職時間，由部門主管根據工作影響程度決定（時間可提前或延后），員工必須服從安排，凡因員工自身原因而不能按公司規定執行而影響公司正常經營的，扣發工資的30%。5、 主管級管理人員，試用期不低于15天，提出離職申請，正式員工不低于30天提出申請3、，具體離職時間，由隔級主管根據工作影響程度決定（時間可提前或延后），員工必須服從安排，凡因員工自身原因而不能按公司規定執行而影響公司正常經營的，扣發工資的50%。6、 因犯過錯、或達不到崗位基本要求被勸退、開除員工，需提前半個月告知行政人事部門，員工在接到通知當日，開始交接工作，并交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道，如未按照制度辦理手續，給公司造成損失的，扣除當月工資。公司保留追究其責任的權利。7、 公司勸退員工，主管同員工溝通后，需要指定離職工作時間的，若員工在離職前，工作態度有明顯偏差和影響公司形象及員工態度的，予以即刻開除，不享有相關的福利制度。（二） 離職流程制度1、 4、離職員工提出申請之后，在10天內其直接上級需要必須安排一次離職面談，了解員工離職的原因以及對于現在工作的一些意見和建議。如果是經理以上級別的員工，則需要由分公司總經理和員工進行一次深入的溝通。2、 如果是高管離職，溝通直接人需要填寫離職面談記錄表（見附件1），面談內容包含：（1） 員工離職理由、以及對現在職位的意見和建議；（2） 審查其勞動合同；（3） 審查文件、資料的所有權；（4） 審查其了解公司秘密的程度；（5） 審查其掌管工作、進度和角色；（6） 闡明公司和員工的權利和義務。3、 行政人事部收到相關部門主管的通知后，并于當日內通知員工前往行政人事部領取離職申請表（見附件2）。并告知辦理順5、序及要攜帶的相關物品及注意事項。4、 員工填寫離職申請表（附件2）后，由直接上級確定離職日期，員工完成本部門所有工作的交接手續后，由部門主管簽字確認。5、 員工根據離職申請表的流程，前往各部門，逐項辦理。6、 財務部需要確認，員工有無借款、固定資產結轉、罰款未交錢等財務情況，結清財務負責人簽字確認。7、 前往行政人事部辦理相關手續，需攜帶勞工合同（使用協議書）、員工工牌、員工手冊及其他工作用品。8、 行政人事部確認以上物品歸還到行政人事部后。方可繼續交接社會保險、勞工合同解除、工資結算、考勤結算等情況，交接時需要告知社保扣除情況（如果在當月15號之后離職的，自動從當月工資中扣除下月社保費用），6、行政人事部簽字確認。9、 如由公司辭退員工，在公司工作滿一年以上，根據實際情況，可予以1個月基本工資的補償金。半年以上不滿一年的，可予以半個月基本工資的補償金。10、 對工作未交接清楚、相關部門未簽字確認，行政人事部門不予辦理離職手續，并要求整改。對于未按要求整改而擅自離職者，扣除當月獎金，若對公司造成重大損失由，由員工本人自行承擔。11、 員工有以下情況，公司應從員工工資中扣除：（1） 員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2） 員工對公司未交接完成的賠償金、抵押金；（3） 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。12、 辦理好離職手續后，由行政人事部將離職申請表交校長簽字后，即可生效。行政人事部門為員工7、出具離職通知書（見附件3）離職面談記錄表 編號：姓名入職時間任職部門擔任職位談話日期談話人部門簡述離職原因談話內容談話結果 繼續工作 辦理離職 其他，請注明理由 最后工作日時間： 年 月 日 傭金： 對于公司的意見和建議 簽字： 年 月 日行政人事部簽字： 年 月 日發放離職申請表日期離職申請表 編號：個人部分姓名部門職位入職時間離職理由簡述直接上級意見： 簽名年 月 日離職日期：本部門工作及物料（可另附紙）內容描述交接人監交人部門負責人財務部內容描述交接人有無借款固定資產結轉罰款監交人部門負責人行政部（參考入職手續清單）內容交接人內容交接人監交人部門負責人行政人事部內容辦理情況具體辦理日期交8、接人勞工合同解除社會保險考勤結算工資結算監交人部門負責人總匯員工確認無誤最后簽字： 年 月 日行政人事部最后簽字：年 月 日校長簽字附件3 離職通知書（存根）離職第 號 部 門姓 名職 務 崗 位入職時間離職時間備 注離職類別合同到期 辭職 辭退 除名開除 二零壹 年第 號員工離職通知書離職第 號 年 月 日部 門 姓 名 職 務 崗位入職 時間離職時間 備 注離職類別合同到期 辭職 辭退 除名開除 本部門負責人意見行政人事部 簽字 是否扣除社保財務部 簽字公司蓋章 離職本人 我確認上述手續已全部完成，從此解除勞動關系。 簽字： 日期： 注：離職人員按以上程序辦理手續。有關部門負責人按離職規定確定手續清完后方可簽字。手續不全者，財務部不予結算工資。本書辦完后交回行政人事部，存入離職員工檔案。