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1、國際公司員工獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎金采取月結制(1BV=1元人民幣=4.5臺幣)新加入會員一律以首購2,500BV進取得一年的有效經營權；每位會員在個人的加入一年后的第一個月必須至少購買500BV的xx產品，方可保持經銷權有效；可以重復加入，但限加入本人組織網內，夫妻必須在同一個組織內；不限推薦人數，各人的直推下線可以自主決定放置橫排第一代或是安置在自己組織下任一代；一、推薦獎金（10%）【月結算】,會員只要是經營權有效就可以領取推薦獎金.凡是新加入會員，其首購金額直接提撥10%給推薦人?！?、首購以后的同一個會員下單購貨都算“續購”】二、代數獎金（40%）【月結算】領取資格條件是:會員的經營權必須是活躍的,所謂經營權活躍代表會員當月有續購500BV.每位會員，依據其直接推薦人數來決定領取獎金的代數；所謂代數，是指包括自己直推和上線安置下來的下線，在組織結構內屬于同一安置上線，都算同一代；同時公司會主動跳過不活躍會員，緊縮活躍會員，幫助將每位會員的五代內業績極大化；會員可以依直推下線人數分為以下不同級別，領取不同代數獎金：銀級會員：推薦1人可以領取3代業績的8%金級會員：推薦2人可以領取4代業績的8%珍珠會員：推薦3人以上可以領取5代業績的8%直推下線人數123個以上下線業績提撥一代3、8%8%8%二代8%8%8%三代8%8%8%四代8%8%五代8%注：如果上述所直接推薦的下線因任何原因不存在，則資格必須重新認定。三、領導獎金（10%）【月結算】:公司提拔當月總業績10%，給符合資格的各級領導人分紅。以下各級VIP都必須達成下面表列要件；表列要件具足即可，未必在同一個月份完成。級別珍珠VIP白金VIP翡翠VIP鉆石VIP個人購買BV（當月）5001,0001,0001,000當月五代內BV（不含本人）10,00010,00010,00010,000直推人數3333輔導下屬（五代內）3個直推3個珍珠3個白金3個翡翠領取資格條件：珍珠VIP:1.本人在當月份至少有購貨500BV24、.其以下五代組織業績(包含緊縮)合計為10,000BV者白金VIP:1.本人在當月份至少有購貨1,000BV2.五代內只要有3位會員達成珍珠VIP（無論是否是自己直接推薦的）翡翠VIP:1.本人在當月份至少有購貨1,000BV2.五代內只要有3位會員達成白金VIP（無論是否是自己直接推薦的）鉆石VIP:1.本人在當月份至少有購貨1,000BV2.五代內只要有3位會員達成翡翠VIP（無論是否是自己直接推薦的）獎金分配規則如下：1.業績是以個人與組織業績同時考核，每月為核算周期，結算后清零，每月重新認定；2.珍珠級的5代業績認定包含緊縮，白金到鉆石代數資格認定則不包含緊縮.3.高一級別可以參與低級別的獎金分配（重復領）（如下表）4.各筆獎金為：公司提撥固定百分比，合格參與者按人數平均分配提撥百分比珍珠VIP白金VIP翡翠VIP鉆石VIP4%參加分配2.5%參加分配2%參加分配1.5%參加分配注：如果五代內的下線因任何原因不存在，則公司會視其是否有更深下線能歸并上來而認定。5.獎金發放日期為：月結月領：當月業績在每月最后一天結算后,并于次月10日發放獎金。獎金發放:會員必須按公司規定,開立指定銀行獎金匯款賬戶。