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1、商業銀行薪金、津貼獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則第一條 目的。本制度依據人事管理的規定制定，旨在規定如何支付員薪金的辦法，包括薪金計算期間、方法、支薪日和期限、以及晉升或獎金支付等事宜。第二條 薪金的決定原則。員工薪金應綜合考慮社會物價水平、公司支薪能力、以及員工年齡、年資、職務等因素。第三條 薪金的結構。薪金包括基準內薪金及基準外薪金兩大部分，其結構如下圖所示： 年齡工資 基本工資 工齡工資 職能工資 附加薪金 責任津貼 基準內薪金 撫養津貼 住宅津貼 全勤獎金 調駐津貼薪金 出勤時間外工2、作津貼 基準外薪金 假日工作津貼 交通津貼第四條 薪金計算期間及支薪日。每一計薪期間從上個月28日至當月27日止，并于當月30日支付。支薪日若遇節假日時，則提前發放。第五條 特殊支付。員工在下列情況中，可向公司申請支取已工作的薪金。1、員工或依靠員工收入來維持生活者，因下列情況，可向公司申請特殊支付：(1)結婚。(2)死亡。(3)疾病或受意外災害時。2、員工停職或被解聘時。3、其他獲得公司同意的事項。上述規定，除第2項外，在申請特別支付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條 缺勤扣除。1、薪金支付，采用月薪制。2、下列特別休假，原則上薪金照常支付：(1)婚假、喪假等。(2)年度3、帶薪休假。(3)行使公民權時。3、員工缺勤時，則扣除額依下列方式處理：(1)非工作上的負傷疾病時： 基本工資 缺勤天數 平均一個月的出勤(2)遲到、早退、私自外出時： 基本工資 遲到、早退、私自外出時的缺勤天數 平均一個月的出勤天數第七條 中途聘用、離職或退職的薪金在薪金計算期間，中途聘用、離職或退職時的薪金，則按當月員工實際工作天數，按天計算；或以離職、退職前的工作天數為計算基準。其計算公式如下： 工作天數基準內薪金(每月固定額)+交通津貼 平均一個月的工作天數第八條 薪金支付扣除額。1、下列規定，須從薪金中直接扣除：(1)個人薪金的所得稅。(2)勞動保險費(個人應負擔部分)。(3)團體意外4、保險費。(4)過半數員工開會同意的福利基金。2、上述的扣除額經扣除后，余額應以現金直接付給本人。3、薪金所得可以應員工的要求，直接匯入指定的金額機構本人賬戶內。二、基準內薪金第九條 基本工資。基本工資的構成，包括下列三項：1、年齡工資。2、工齡工資。3、職能工資。第十條 年齡工資。年齡工資的施行細則，依“年齡工資表”的規定辦理。第十一條 工齡工資。1、工齡工資支付的原則，以工作滿三年以上的員工適用工齡工資，并根據“工齡工資表”的規定辦理。2、凡退休員工，依規定不再支付工齡工資。第十二條 職能工資。1、職能工資支付的原則，依各職能及職等的分類，根據“職能資格表”的規定，分為五個等級，并依職等的高5、低，而決定支薪的標準。2、每一職等都有最低支付標準，公司應就人事部所評定員工的考績，根據“職能等級及運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準支付額、升級、考績評定等事項。3、各等級的職能工資，根據“職能工資表”的規定辦理。第十三條 附加薪金。從事特殊職務專業人員，若因其職務難度高、責任重大、或本身的基本工資偏低時，應以附加薪金方式，予以調整。第十四條 責任津貼。責任津貼是支付給擔任監督管理的職務者，并根據“管理職務津貼支付額表”的規定辦理。第十五條 撫養津貼。公司對于須負擔家庭生活，并提供撫養家屬最低生活保障的員工，依下列方式，辦理撫養津貼的支付。1、配偶每月津貼為600元。2、子女每月津貼6、額為300元。第十六條 住房津貼。住房津貼補助員工因無自有住宅，而須租賃房屋時的津貼。其津貼標準則依下列規定辦理支付。1、有配偶者或撫養家屬者每月津貼額為700元。2、單身者每月津貼額為400元。第十七條 全勤獎金。全勤獎金為獎勵員工在每一計薪期間內全勤。其支付標準如下：1、全勤者。每月津貼額為200元。2、該月達成公司預定的工作目標時：每月津貼額為300元。三、基準外薪金第十八條 加班津貼。1、公司因業務上的需要，而要求員工在規定工作時間外加班，則依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的津貼額。2、加班津貼，則依下列方式計算： 基本工資+附加薪金+責任津貼+住房津貼+全勤獎金 1.33 7、一個月規定平均工作天數第十九條 休假日工作津貼。1、公司因工作需要，要求員工在休假日返回公司工作時，所支付的津貼。若第二天補休者，則不另外支付津貼。2、休假日工作津貼的計算以計時制為基準，其計算公式如下：基本工資+附加薪金+責任津貼+住房津貼+全勤獎金 1.50 一個月規定平均工作天數第二十條 夜間工作津貼。夜間工作津貼是針對夜間從事工作者，以晚上10時至次日清晨5時為止，所支付的津貼。其計算公式如下：基本工資+附加薪金+責任津貼+住房津貼+全勤獎金 0.30 一個月規定平均工作天數第二十一條 加班津貼的特例。擔任管理職務者，則不適用第十八條及第十九條的規定。第二十二條 交通津貼。公司應承擔員8、工的每月乘車費用，根據員工實際乘車費用發放交通津貼。四、調薪及升級第二十三條 調薪。公司于每年年底視營業情況，調整員工薪金。第二十四條 調薪的分類。定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：1、自動調薪就是在基本工資內，所包括的年齡工資和工齡工資兩項。其計算方法則按第十條(年齡工資)及第十一條(工齡工資)的規定辦理。2、核定調薪考核的原則，是依照基本工資內所包括的職能工資，并以人事部評估員工年度職務完成的能力、工作績效等考核結果，依據第十二條(職能工作)的規定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則。1、公司應按物價水平的上漲程度及員工撫養家屬的變化情況，適當提高員工的基本工資。2、基本9、工資的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。第二十六條 臨時調薪。1、員工在下列情況中，可由其部門主管向人事部申請臨時調薪。(1)有特殊功表現。(2)中途聘用的員工，具有優秀的技能與成績。(3)同業間競相爭取的人才。2、臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加薪金)的規定。第二十七條 升級。1、公司視員工的表現，審核員工職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷能力、工作績效等事項后，依據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理升級。2、員工升級后的工資，則就調升的當月起，調整升級后的工資。第二十八條 新進員工的薪金。1、初入公司的應屆畢業生，經公司甄造后成為正式員工時，其薪10、金支付的原則，應參照一般同業間的新進薪金水平，及基準內薪金標準辦理。2、新進員工的基本薪金支付支付的標準，則應按下列規定辦理。(1)年齡工資依照第十條。(2)工齡工資依照第十一條。(3)職能工資依照第十二條。3、當社會物價水平或同業間的新進薪金水平與規定的基準內薪金有所提高時，應附加薪金津貼。第二十九條 其他。1、中途聘用的員工其薪金支付原則上除按第二十八條的規定外，并確認員工任職前的經歷及工作經驗后，再決定該員工的職能薪金等級。2、擔任單純的體力勞動工作者，則應一律以職能級等級1級辦理。五、定期獎金第三十條 定期獎金的支付。公司支付獎金的原則，應以公司業績增長比例及員工貢獻程度，于每年7月及12月支付。第三十一條 獎金計算期間。1、上期獎金的計算期間，從去年11月21日至該年度5月20日，并于7月份與當月的工資一起發放。2、下期獎金的計算期間，從該年度5月21日至11月20日，并于12月與當月的工資一起發放。第三十二條 定期獎金支付的原則。定期獎金金額的高低，是依據員工工作表現、績效評估、出勤及貢獻程度等審核結果決定的。第三十三條 定期獎金領取的資格。1、在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，則不予以支付定期獎金。2、獎金計算期間，對于已離職者或當月申請離職者，則取消領取資格。六、附 則第三十四條 本制度自 年 月 日起開始實施。