午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商務(wù)服務(wù)公司工會經(jīng)費收支管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章工會經(jīng)費使用管理原則第一條 遵紀(jì)守法原則。應(yīng)依據(jù)中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行上級工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。第二條 經(jīng)費獨立原則。應(yīng)依據(jù)中華全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。第三條 預(yù)算管理原則。應(yīng)按照工會預(yù)算管理辦2、法要求，將工會經(jīng)費各項收支全部納入預(yù)算管理。工會經(jīng)費年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準(zhǔn)。第四條 服務(wù)職工原則。應(yīng)堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織服務(wù)職工的能力。第五條 勤儉節(jié)約原則。應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。第六條 民主管理原則。要依靠會員管好用好工會經(jīng)費，年度工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會3、員報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督，同時接受上級工會監(jiān)督，依法接受工會經(jīng)費審查委員會審查。第二章工會經(jīng)費管理職責(zé)第七條 工會經(jīng)費收支實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”，經(jīng)常性收支由工會主席審批。工會重大決策、重大經(jīng)費開支事項，由工會委員會集體審批。第八條 工會設(shè)置會計、出納、稽核各一人，相關(guān)人員須具有崗位專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，不能由同一人擔(dān)任。第九條 辦理銀行結(jié)算的工會社團法人代表印鑒、工會財務(wù)專用章及支票分開，由專人保管。第三章工會經(jīng)費收支預(yù)決算管理辦法第十條 工會經(jīng)費收支預(yù)決算管理辦法包括工會經(jīng)費收支預(yù)算管理辦法和工會經(jīng)費收支決算管理辦法。第十一條 工會經(jīng)費收支預(yù)算管理辦法應(yīng)按照工會4、會計制度工會預(yù)算管理辦法和基層工會經(jīng)費收支管理辦法廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細(xì)則公司工會經(jīng)費收支管理制度的規(guī)定和要求，結(jié)合本級工會年度工作計劃，編制工會經(jīng)費收支預(yù)算表，具體要求如下：（一）預(yù)算編制要根據(jù)上級工會的要求，結(jié)合本年度工會工作的計劃，以本年度預(yù)計收入為基礎(chǔ)，根據(jù)“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，真實合法”的原則編制。（二）預(yù)算要充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。（三）撥繳經(jīng)費收入預(yù)算，要在預(yù)算編制說明中，列明職工人數(shù)、年度工資總額、應(yīng)繳工會經(jīng)費數(shù)、地稅代收返還本級工會經(jīng)費比例及返還的經(jīng)費數(shù)額。（四）預(yù)算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會工作特點，要優(yōu)化經(jīng)費5、支出結(jié)構(gòu)，把資金使用的重點安排在組織職工活動、維護職工權(quán)益和為職工服務(wù)方面。“職工活動支出”“維權(quán)支出”“業(yè)務(wù)支出”和“補助下級支出”四項金額合計，原則上不低于本年度支出總額的80%。（五）對上級工會給予的各專項補助，必須專款專用，在規(guī)定時間內(nèi)使用完畢。（六）期末滾存經(jīng)費結(jié)余預(yù)算不得出現(xiàn)赤字。預(yù)算年度內(nèi)無重大支出項目，原則上不得編制赤字預(yù)算。（七）工會的預(yù)算方案要向工會委員會匯報，預(yù)算方案的表決應(yīng)采取無記名投票方式進行，由全體委員過半數(shù)通過。工會預(yù)算方案要經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審核，并接受其審查監(jiān)督。（八）預(yù)算在批準(zhǔn)之前，只能開支必要的基本費用及幫扶、送溫暖等支出。其他費用一般不得開支，因特6、殊原因必須提前開支的，經(jīng)工會委員會審議或工會主席同意后，可控制在年度預(yù)算的25以內(nèi)開支。（九）要加強預(yù)算支出的管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變預(yù)算資金用途。嚴(yán)重違反財經(jīng)法規(guī)及預(yù)算管理原則，造成損失浪費的，對負(fù)有直接責(zé)任的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（十）預(yù)算在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，需追加預(yù)算時，要經(jīng)工會委員會無記名投票表決通過，并編制預(yù)算調(diào)整方案，報上級工會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（十一）單項或批量達(dá)到10萬元以上的貨物和服務(wù)應(yīng)履行招標(biāo)程序，具體按相關(guān)招標(biāo)規(guī)定執(zhí)行。（十二）預(yù)算報送內(nèi)容、時間和份數(shù)1.預(yù)算報表包括：本級預(yù)算說明書、本級工會經(jīng)費收支預(yù)算表。7、2.預(yù)算編制后，應(yīng)將說明書、報表加裝封面，整理裝訂成冊；封面和表內(nèi)各頁均應(yīng)加蓋公章及有關(guān)人員簽章。3.同級工會經(jīng)審會審查決議。4.報送報表時間：按照上級工會要求時間報送。5.報送份數(shù)：預(yù)算紙質(zhì)報表一式兩份報送上級工會，并同時報送電子版。第十二條 工會經(jīng)費收支決算管理辦法工會經(jīng)費收支決算是工會經(jīng)費收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，年度決算必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報送及時。具體要求如下：（一）進行全面的清理結(jié)算。在年末，應(yīng)該對各項收支賬目、往來款項、貨幣資金及財產(chǎn)物資進行全面的清理結(jié)算。年終要及時與開戶銀行對賬，銀行存款賬面余額，要與銀行對賬單的余額核對相符；固定資產(chǎn)賬面數(shù)，要與固定資產(chǎn)實8、物核對相符，做到賬賬相符，賬實相符。（二）凡屬決算年度的各項收入都要及時入賬；凡屬決算年度的各項支出，都要按規(guī)定的支出渠道如實列報。（三）清理往來款項。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)作各項收入或各項支出的，要及時辦理轉(zhuǎn)入有關(guān)賬戶手續(xù)，列入當(dāng)年決算。（四）工會經(jīng)費收支決算要按照規(guī)定的表格格式和科目編制，不得自行改變表格格式和自設(shè)科目編制決算。（五）編報決算說明書，全面反映本級工會預(yù)算執(zhí)行情況，對收支預(yù)算完成情況進行比例分析和支出結(jié)構(gòu)分析，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)變動的趨勢，對偏離預(yù)算較大的項目要詳細(xì)說明；對各專項資金支出情況，特別是上級撥款通知中要求明列的項目，要專項反映各項資金收入、支出、結(jié)余9、和所發(fā)揮的效果等情況。（六）工會的決算方案要向工會委員會匯報，工會決算方案要經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審核，并接受其審查監(jiān)督。（七）決算報送內(nèi)容、時間和份數(shù)1.決算報表包括：本級工會決算說明書、經(jīng)費收支決算表、年度資產(chǎn)負(fù)債表、年度收入支出表、年度往來款項明細(xì)表、年度經(jīng)費收繳情況表。2.同級工會經(jīng)審會審查決議。3.報送報表時間：按照上級工會要求報送。4.報送份數(shù)：紙質(zhì)報表一式兩份報送上級工會，并同時報送電子版。第四章工會經(jīng)費收入管理辦法第十三條 工會收入范圍包括:（一）會費收入：指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會繳納的會費。（二）撥繳經(jīng)費收入：指按全部職工工資總額2%依法10、向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。按照市總工會返還經(jīng)費比例編制。市總工會向各級工會返還比例為：基層工會60%，發(fā)展工會14%。在市總工會回?fù)馨l(fā)展工會的經(jīng)費中，以各二級集團工會所轄基層工會上繳工會經(jīng)費為計算基數(shù)，向二級集團工會劃撥2/3，發(fā)展工會留存1/3。（三）上級補助收入：指本級工會收到上級工會撥付的各類補助款項。（四）行政補助收入：指所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。（五）其他收入：指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第十四條 加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)交的會費。要加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額11、落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入賬戶管理。第五章工會經(jīng)費支出管理辦法第十五條 工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出和其他支出。（一）職工活動支出：指組織開展職工教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：1.職工教育支出。用于工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。工會12、為提升職工素質(zhì)而開展職工教育培訓(xùn)，可對獲得相關(guān)技能、職稱、學(xué)歷證書的職工予以適當(dāng)補助。對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵金一般每人不超過300元，獎勵人數(shù)一般不超過參加人數(shù)的30%。授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，也可向會員發(fā)放入場券；開展春游秋游和為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌13、補，彌補部分不超過基層工會當(dāng)年會費收入的三倍。春游秋游活動應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展，可安排工作餐，開支交通費。文體活動獎勵以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，其中，個人項目獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過800元。團體項目獎品（獎金）標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過500元。不設(shè)置獎勵的，可為參加人員發(fā)放參與紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過100元。基層工會組織職工開展文體活動確需為參賽職工購置服裝的，人均標(biāo)準(zhǔn)一般不超過500元，且每兩年購置一次。參加縣以上各級工會舉辦職工文體活動有統(tǒng)一著裝要求的，一般應(yīng)采用租賃方式。確因活動需要，參賽單位可為參賽選手（含領(lǐng)隊14、）增購一次。工會組織春節(jié)職工聯(lián)歡會的，可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設(shè)獎勵項的工會職工文體活動為參加人員發(fā)放每人不超過100元的紀(jì)念品。工會舉辦職工文體活動需聘請教練、裁判員、評委等工作人員的，勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為：教練、裁判員、評委每半天不超過500元，其他工作人員每天不超過100元。3.宣傳活動支出。用于開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于工會開展或參加上級舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。4.其他活動支出。用于職工集體福利支出和工會15、組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。職工集體福利支出包括過節(jié)類項目和慰問類項目。過節(jié)類項目是指工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。慰問類項目是指會員生日、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗等的慰問。向全體會員發(fā)放的節(jié)日慰問品的全年支出金額比例一般應(yīng)控制在當(dāng)年本級工會經(jīng)費預(yù)算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經(jīng)費的50%以內(nèi)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、16、購物卡、代金券等。工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)人均不超過400元。工會會員符合法律政策的結(jié)婚、生育，可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標(biāo)準(zhǔn)一般不超過200元。工會會員生病住院，工會組織應(yīng)予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過200元。基層工會會員或其直系親屬去世時,工會可以給予一定金額的慰問金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為會員去世、會員直系親屬去世給予不超過500元的慰問金。直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。工會會員退休離崗,工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品。同時可為本人發(fā)放不超過500元的紀(jì)念品。（二）維權(quán)支出：指用于維護職17、工權(quán)益的支出。包括：1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。2.勞動保護費。用于工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。3.法律援助費。用于工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。4.困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物資幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時，工會可給予一定金額的慰問。醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)，一般每人每年18、不超過醫(yī)療費個人自付部分；日常生活救助標(biāo)準(zhǔn)，一般每戶每年不得超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)年度總和；助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，一般每生每年不超過十個月基本生活費用總和（原則上一般不超過5000元）。5.送溫暖費。用于工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。在高溫、寒冷和霧霾等情況下，可開展對一線職工慰問活動，購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排。標(biāo)準(zhǔn)為每人每次不超過300元。6.其他維權(quán)支出。用于工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。根據(jù)關(guān)于深入開展職工醫(yī)療互助保障工作的通知(粵工辦201316號)和關(guān)于在全省開展職工住院醫(yī)19、療互助保障活動的通知(粵工辦201421號)等有關(guān)規(guī)定，各級工會可從工會經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據(jù)各單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。(三)業(yè)務(wù)支出：指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。具體包括：1.培訓(xùn)費。用于開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以同級財政規(guī)定執(zhí)行的培訓(xùn)費管理辦法為準(zhǔn)。2.會議費。用于工會會員大會或會員代表大會、委員會、經(jīng)審會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以同級財政規(guī)定執(zhí)行的會議費管理辦法為準(zhǔn)。3.專項業(yè)務(wù)費。用于開展工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)20、建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出。4.其他業(yè)務(wù)支出。用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于工會必要的辦公費、差旅費，用于工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出，工會賬戶銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費支出。經(jīng)上級批準(zhǔn)，工會可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，表彰數(shù)應(yīng)控制在單位會員總數(shù)的30%以內(nèi)。獎金和獎品總額標(biāo)準(zhǔn)一般不超過200元/人。（四）資本性支出：指工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建21、而發(fā)生的支出。（五）其他支出：指工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。第十六條 工會經(jīng)費支出管理補充規(guī)定（一）完善發(fā)放手續(xù)，嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。對發(fā)放獎金、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀(jì)念品、蛋糕券、入場券、服裝等，要求審批手續(xù)齊全，予以登記造冊，實名制發(fā)放、實名制簽收；職工療休養(yǎng)、職工春游秋游等活動要有簽到表；較大活動支出需有書面報告，說明情況，工會主席簽署意見。（二）工會舉辦職工教育、文體、宣傳等活動，工作人員和參賽人員的差旅費在工會經(jīng)費支出的，按照同級財政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對因參加文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可給予伙食補助費22、，標(biāo)準(zhǔn)按同級財政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（市目前標(biāo)準(zhǔn)限額為40元/人/餐，限午、晚餐，今后同級財政規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整的，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)）。（三）根據(jù)廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細(xì)則（試行）規(guī)定，鼓勵單位使用職工福利費組織開展職工療休養(yǎng)活動。活動要面向基層，面向勞模、先進職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及因工受傷、患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。鼓勵有條件的單位定期組織全體職工療休養(yǎng)。鼓勵優(yōu)先選擇工會系統(tǒng)勞動模范療休養(yǎng)基地和各級工會療養(yǎng)院開展療休養(yǎng)活動。各級工會可按本單位職工療休養(yǎng)規(guī)定協(xié)助組織開展療休養(yǎng)活動。療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等。費用可在工會列支，由企業(yè)23、行政費用補足。工會可對工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)中的住宿費、伙食費進行適當(dāng)補貼。（四）勞動競賽獎勵、職工合理化建議獎勵、勞模慰問金的支出，經(jīng)與單位行政協(xié)商，可按原支出渠道，在工會經(jīng)費中列支，由企業(yè)行政費用補足。（五）不準(zhǔn)將上級工會劃撥的專項補助，行政劃撥的三八活動費、勞動競賽獎勵、合理化建議獎勵、職工療休養(yǎng)、勞模慰問金等專項經(jīng)費作為基層工會發(fā)放節(jié)日慰問品的基數(shù)。行政劃撥的五一、中秋活動經(jīng)費可列為預(yù)算支出，在規(guī)定比例內(nèi)用于發(fā)放節(jié)日慰問品。（六）鼓勵工會協(xié)助單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參與通過提取使用職工福利費解決本單位人員的生活困難和本單位的集體福利；參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用；24、參與通過提取安全生產(chǎn)費用做好企業(yè)職工各項勞動保護工作等，切實維護職工權(quán)益。第十七條 市總工會專項經(jīng)費支出范圍（一）勞動競賽經(jīng)費補助。主要用于開展勞動競賽活動的場租、設(shè)施設(shè)備租用、材料、交通、宣傳培訓(xùn)、競賽評審等開支，不得用于對競賽個人和單位的獎勵以及工作餐費等。（二）創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新示范基地活動啟動資金。主要用于購買辦公用品、學(xué)習(xí)資料等必須的開支費用，不得用于對個人和單位的獎勵、餐費、勞務(wù)費以及用于購買與創(chuàng)建活動無關(guān)的平板電腦、照相機等。（三）職工學(xué)歷提升專項補助。用于在職學(xué)習(xí)學(xué)歷提升為大專或本科的一線職工，所報讀的專業(yè)符合單位發(fā)展和崗位要求，取得畢業(yè)證后，工會補助1500元。未按25、要求進行預(yù)登記的不予補助，每名職工只可享受一次學(xué)歷教育補助。（四）住院關(guān)愛計劃補助。職工會員連續(xù)住院滿三天（女職工生育不受滿三天限制），市總工會發(fā)放300元慰問金。第六章工會資產(chǎn)管理辦法第十八條 工會資產(chǎn)由資產(chǎn)所在的工會負(fù)責(zé)管理，應(yīng)合理有效地使用、管理、維護，充分發(fā)揮資產(chǎn)的效能，確保資產(chǎn)的安全與完整。第十九條 加強貨幣資金管理，收到的貨幣資金應(yīng)送存銀行，不得私設(shè)小金庫。第二十條 往來款項應(yīng)按實登記，并定期核對，及時催收。如發(fā)生壞賬損失，應(yīng)以書面形式向工會主席報告，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后，作為壞賬損失記入當(dāng)期支出。第二十一條 工會資產(chǎn)包括購置、接受捐贈等所有資產(chǎn)，凡單價在1000元以上，使用年限在一年26、以上的財產(chǎn)為固定資產(chǎn)。購買固定資產(chǎn)必須有預(yù)算，事先提出購買申請，經(jīng)工會主席審批同意后方可購買。第二十二條 工會資產(chǎn)每年應(yīng)全面清查盤點一次，如有盈虧應(yīng)查明原因，說明情況，妥善處理，以保證賬實相符。第七章現(xiàn)金及票據(jù)管理辦法第二十三條 現(xiàn)金管理辦法 工會收到現(xiàn)金，在收到現(xiàn)金的當(dāng)天由出納存入工會銀行賬戶，不得留有庫存現(xiàn)金，資金支付統(tǒng)一通過銀行支票辦理。第二十四條 銀行支票的管理（一）購買銀行支票，除填制銀行領(lǐng)購支票單據(jù)外，需在領(lǐng)購聯(lián)加蓋財務(wù)專用章，每次限購買2本（50張）。（二）銀行支票的購買應(yīng)由出納專門負(fù)責(zé)，會計負(fù)責(zé)登記領(lǐng)用情況，登記后由出納領(lǐng)用和保管，會計需每月對支票的使用情況進行核對。作廢的支票27、應(yīng)由出納登記造冊，并由會計定期審核。（三）嚴(yán)禁出具空白的銀行支票，禁止開出無收款人的支票。票據(jù)金額以中文大寫和數(shù)碼同時記載，二者必須一致，二者不一致的，票據(jù)無效。票據(jù)的金額、日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。第二十五條 銀行印鑒的管理加強銀行預(yù)留印鑒的管理，工會財務(wù)專用章應(yīng)由工會會計負(fù)責(zé)保管，工會社團法人代表印鑒由工會主席保管，支票由出納保管。第八章工會經(jīng)費審批及資金支付管理辦法第二十六條 資金審批流程經(jīng)辦人填寫資金支付審批表 工會會計工會主席費用報銷由經(jīng)辦人員填寫資金支付審批表，說明付款原由、金額并附相關(guān)支持文件和合法發(fā)票，經(jīng)工會會計和工會副主席審核后，由工會主席審批。工會會計負(fù)責(zé)審28、核資金是否納入預(yù)算、資金使用的安全性、原始憑證和會計事項的合法性及真實性；工會副主席負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)事項和經(jīng)費使用的真實性和合理性；工會主席對資金支付作最終審批。經(jīng)費借支由借款人填寫借款單，說明借款用途及金額并附相關(guān)活動文件，經(jīng)會計及工會副主席審核、工會主席審批后辦理借支。借支款項應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)清、辦理銷賬。第二十七條 資金支付流程經(jīng)辦人持經(jīng)審批的資金支付單交工會會計審核工會出納根據(jù)會計憑證辦理付款工會會計審核后填制會計憑證第九章工會經(jīng)費報銷管理辦法第二十八條 應(yīng)取得正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務(wù)專用章（或發(fā)票專用章）要真實完整，不得涂改、填補，大小寫金額一致。第二十九條29、 強調(diào)計劃性，除工會日常支出外，所有的支出必須先上報事項請示，經(jīng)工會主席審批后方可實施，不允許先用后報。第三十條 報銷時要由經(jīng)辦人寫明事由，購置固定資產(chǎn)須有入庫單，經(jīng)財務(wù)會計審核無誤后，由工會主席審批并簽名。重大活動應(yīng)寫有具體事由及使用范圍，使用金額，由工會主席審批，并形成書面報告，報銷時作為發(fā)票的附件附后。不合理的開支不予報銷。第十章工會財務(wù)檔案管理辦法第三十一條 工會財務(wù)的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期收集，審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并妥善保管。第三十二條 調(diào)閱工會會計檔案要嚴(yán)格辦理手續(xù)，需經(jīng)工會主席批準(zhǔn)，按規(guī)定查閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特30、殊情況需經(jīng)工會主席批準(zhǔn)。第三十三條 對保管期滿的會計檔案，要按照檔案管理辦法的規(guī)定，報請有關(guān)部門及工會主席批準(zhǔn)后，進行處理，對需要銷毀的會計檔案，要填寫“會計檔案銷毀清冊”。第十一章工會經(jīng)費監(jiān)督檢查管理辦法第三十四條 要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神;嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定;嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會關(guān)于工會經(jīng)費“八不準(zhǔn)”規(guī)定;嚴(yán)禁購買明令禁止的物品;嚴(yán)禁到明令禁止的地方組織開展工會活動;嚴(yán)禁組織公款旅游等。全國總工會關(guān)于工會經(jīng)費“八不準(zhǔn)”規(guī)定：不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動；不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金31、庫”；不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制；不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第三十五條 發(fā)展工會負(fù)責(zé)對屬下各級工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，能源物流集團工會負(fù)責(zé)本單位工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，本單位工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第三十六條 應(yīng)加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合上級工會審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、32、會計賬簿與財務(wù)報告的準(zhǔn)確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性等進行監(jiān)督。審查審計主要對單位財務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。第三十七條 要推行“兩通報一反饋”審計工作機制，即審計結(jié)果要在工會委員會通報；審計整改情況要在職工（代表）大會通報；上級工會經(jīng)審會對下級工會的審計結(jié)果，一律反饋其主管黨組織。第三十八條 工會主席離任要對其進行審計，采用上級工會經(jīng)審會與同級工會經(jīng)審會審計相結(jié)合的辦法，由上級工會經(jīng)審會出具審計報告。第三十九條 各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。第十二章附則第四十條 本制度由XX工會負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，上級工會和相關(guān)部門制定新的政策和規(guī)章制度，與本制度不一致的，執(zhí)行新的政策和規(guī)章制度。