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1、包裝生產(chǎn)有限公司員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 標(biāo)題XX加班管理制度編號(hào)XX控XX-06號(hào)批準(zhǔn)版本1.0頁(yè)數(shù)3日期XX/3/1起草1. 目的為明確XX員工加班范圍、審批程序及加班費(fèi)用計(jì)算，有效控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，特制定本制度。2. 范圍本制度適用于XX全體員工。3. 加班管理的基本原則3.1 職能經(jīng)理（含副）級(jí)以上人員超過(guò)8小時(shí)之加班，為其任務(wù)責(zé)任需求。其工作性質(zhì)為彈性工作，故一律不發(fā)加班費(fèi)。3.2 計(jì)時(shí)工作崗位的加班：3.2.1 下列計(jì)時(shí)崗位是依班次運(yùn)行及崗位性質(zhì)定崗定員的。該崗位員工在完成規(guī)定的工2、作任務(wù)后，凡需加班的，一律不發(fā)加班費(fèi)，由部門在年度內(nèi)統(tǒng)一靈活安排調(diào)休。國(guó)家法定節(jié)假日必須加班的，必須事先報(bào)計(jì)劃，并得到批準(zhǔn)，才可核發(fā)加班費(fèi)。l 市場(chǎng)營(yíng)銷部除成品倉(cāng)發(fā)貨和制模、制版、排版的量化考核崗位以外的所有崗位。l 采購(gòu)供應(yīng)部除原輔料倉(cāng)管理員以外的所有崗位。l 品質(zhì)管理部除現(xiàn)場(chǎng)品檢外的所有崗位。l 生產(chǎn)制造部的統(tǒng)計(jì)、事務(wù)、開(kāi)單、鍋爐、高配等崗位。l 財(cái)務(wù)信息部的所有崗位。l 人事行政部的所有崗位。3.2.2 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位平時(shí)不產(chǎn)生加班。國(guó)家法定節(jié)假日必須加班的，必須事先報(bào)計(jì)劃，并得到批準(zhǔn)，才可核發(fā)加班費(fèi)。如品管部的現(xiàn)場(chǎng)品檢、市場(chǎng)營(yíng)銷部的成品倉(cāng)發(fā)貨等崗位。3.2.3 與生產(chǎn)運(yùn)作直接相關(guān)的崗位3、，平時(shí)加班原則上不發(fā)加班費(fèi)，可由部門在內(nèi)部靈活安排調(diào)休。確實(shí)無(wú)法調(diào)休或補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)報(bào)人事行政部確認(rèn)，在年度末一次性按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，或在崗位薪金考核中體現(xiàn)。國(guó)家法定節(jié)假日必須加班的，必須事先報(bào)計(jì)劃，并得到批準(zhǔn)，才可核發(fā)加班費(fèi)。如：設(shè)備維修、原輔料倉(cāng)管理、印版管理、油墨工等崗位3.3 勞動(dòng)定額或計(jì)件定額崗位人員，在完成勞動(dòng)定額或計(jì)件定額后確需加班的，原則上在加班情況發(fā)生后，部門應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。如確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，則按照定額計(jì)件的法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.4 對(duì)于員工加班次數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短的認(rèn)定，公司一律通過(guò)電子感應(yīng)考勤系統(tǒng)來(lái)識(shí)別確認(rèn)，未刷卡者一律無(wú)效。3.5 本制度的實(shí)施、維護(hù)責(zé)任由各部門4、部長(zhǎng)、職能經(jīng)理、人事薪資員負(fù)責(zé)。4. 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1 勞動(dòng)定額或計(jì)件定額崗位的加班費(fèi)計(jì)算辦法：4.1.1 按日計(jì)算的方法：1） 延長(zhǎng)的工作時(shí)間的工資報(bào)酬=延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品件數(shù)（或定額工時(shí)數(shù)）X原計(jì)件單價(jià)X150%；2） 休息日工作的工資報(bào)酬（無(wú)法安排補(bǔ)休）=休息日完成的產(chǎn)品件數(shù)（或定額工時(shí)數(shù)）X原計(jì)件單價(jià)X200%；3） 國(guó)家法定節(jié)假日的工資報(bào)酬=法定節(jié)假日完成的產(chǎn)品件數(shù)（或定額工時(shí)數(shù)）X原計(jì)件單價(jià)X300%。4.1.2 按月累計(jì)計(jì)算的方法：平時(shí)加班的工資報(bào)酬=實(shí)際月合格產(chǎn)量（不含法定節(jié)假日的產(chǎn)量） （制度工作天數(shù)日定額）單價(jià)150%200%；平時(shí)加班的工資報(bào)酬=實(shí)際月合格定5、額工時(shí)數(shù)（不含法定節(jié)假日的定額工時(shí)數(shù)） （制度工作天數(shù)日定額）單價(jià)150%200%；國(guó)家法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬=法定節(jié)假日完成的合格產(chǎn)量（或定額工時(shí)數(shù)） 單價(jià) 300%。4.2 計(jì)時(shí)崗位員工加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定：4.2.1 加班時(shí)間核定：l 加班一小時(shí)以內(nèi)的，不計(jì)加班費(fèi)；l 加班1小時(shí)以上不足8小時(shí)的和一次性加班在8小時(shí)以上的，按小時(shí)計(jì)算加班工資；l 加班累計(jì)時(shí)間8小時(shí)為一天。4.2.2 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非國(guó)家法定節(jié)假日加班，按30元/日計(jì)。國(guó)家法定節(jié)假日加班，按50元/日計(jì)。5. 加班的審批5.1 經(jīng)常性加班的部門應(yīng)在每月底28日前向人事行政部遞交下月排班計(jì)劃。5.2 與生產(chǎn)運(yùn)作直接相關(guān)的人員(3.6、2.3)無(wú)法調(diào)休或補(bǔ)休的加班，由部門每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)人事行政部確認(rèn)。5.3 國(guó)家法定節(jié)假日的加班必須填報(bào)XX法定節(jié)假日加班申請(qǐng)表經(jīng)部門部長(zhǎng)同意，人事行政部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班。6. 加班費(fèi)的審批6.1 定額考核的員工產(chǎn)生的加班，由部門每月填寫XX加班工資支付審批表附加班人員名單及工作完成量，由部長(zhǎng)審核后送人事行政部人事薪資員，核對(duì)無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2 對(duì)每月經(jīng)人事行政部確認(rèn)的計(jì)時(shí)加班，年末由人事薪資員統(tǒng)計(jì)匯總后經(jīng)人事行政部長(zhǎng)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3 加班費(fèi)發(fā)生后，部門應(yīng)在次月8日前報(bào)送人事行政部薪資員，逾期將延遲到下月核發(fā)。7. 附則7.1 員工在加班期間的工作表現(xiàn)列入員工的日常績(jī)效考核。7.2 本制度的解釋權(quán)在人事行政部。7.3 本制度從公布之日起執(zhí)行。 附： 相關(guān)表單 XX加班工資支付審批表XX法定節(jié)假日加班申請(qǐng)表XXXX包裝有限公司加班工資支付審批表部門： 年 月 日本部門下列人員在 年 月 日至 年 月 日加班工作，請(qǐng)按 元/天標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 序號(hào)姓名加班日期合計(jì)天數(shù)金額領(lǐng)款人簽字小計(jì) 填表人：部長(zhǎng)：主管總經(jīng)理意見(jiàn)： 經(jīng)審核，同意 人次按 元/日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，合計(jì) 元。人事審核：總經(jīng)理意見(jiàn)：財(cái)務(wù)審核：法定節(jié)假日加班申請(qǐng)表年 月 日 部門班組崗位加班時(shí)間： 年 月 日 時(shí)- 年 月 日 時(shí)加班者姓名：加班事由：部門意見(jiàn)：部長(zhǎng)：人事行政部意見(jiàn)： 部長(zhǎng)：